本帖最后由 克 飞 于 2015-8-8 16:24 编辑
你们这帮人不要不懂装懂, 我来义务给你们上一堂课.。。。我以CPP为例, ORPP的性质是完全一样, 不过不是国家经管的, 是省政府经管的.
你们所说的那个公司福利好, 就是起码有CPP, 除此之外, 还有公司自己定义养老金, 也是一样的公司与个人一比一地Match, 只不过有没有延税功能, 当然CPP与ORPP具有延税功能, 比公司的福利是更好的选择.。
所有公司一比一配送的养老金都不能自己操作, 因为这些钱不全是你的.。。。当然退休领取时就都是你的.。。。这部分的钱与RRSP是不同, 因为有公司的一半在里面, 是退休专用的, 也就是说, 你不能在退休之前拿出来.。。。在退体时, 记不得现在是多少岁了, 你们必须把这些公司的福利转成年金的形式, 否则会产生一大笔的税.。。。但是, CPP和ORPP是不需要, 他们由政府管理, 直接定义成了年金.
如果用RRSP和CPP比, 肯定应该先使用CPP, 而不是RRSP, 因为里面的贡献, 军功章上还有公司的一半。
CPP和ORSP具有延税功能, 对政府的以后有帮助, 也对你现在的交税有帮助.。。。哈珀政府急功近利, 在税收上竭泽而鱼, 当然喜欢用税后的TFSA, 而不喜欢RRSP, 更不会喜欢损害企业主利益的CPP和ORSP。凡是用税前的退体金, 对政府以后的运营的稳定性有好处, 但是现在政府的税收上会有所损失。。。, 估计这样哈珀政府的帐面上就会不好好一些, 所以力推TFSA, 而仇恨安省的ORSP
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