多伦多高中老师大裁员经费削减班级规模扩大

bootstrap · 发表于 2019-5-29 19:22:12

好极了，精简数量提高素质

andyhuang · 发表于 2019-5-29 20:44:26

裁的都是真干活的part time移民，留的都是不干活会social 的老油条。
一想起$3000装一个插座就来气，安省教育系统和医疗系统一个鸟样，病入膏肓，无可救药。

wuanan · 发表于 2019-5-29 20:43:43

按Senority从后往前裁，裁掉的是年轻，有冲劲，知识结构更新，对教育还尚存热忱的老师，反倒是老气横秋，吃老本混日子的人留下来......这么想吧，教育靠家长，升学靠补习...

上港是冠军 · 发表于 2019-5-29 19:50:30

提高素质不可能，工会照着呢
现在老师鱼龙混杂

yalan · 发表于 2019-5-29 19:53:41

是大规模，不是大面积

serious · 发表于 2019-5-29 20:43:16

早就应该啦

xihongshi · 发表于 2019-5-29 20:53:53

要改的是教育系统，该花的花，不该花的不花。这样裁掉新老师，谁有那么多时间精力热忱作after school programs 呢？

liuliujiujiu · 发表于 2019-5-29 21:36:07

wuanan 发表于 2019-5-29 20:43
按Senority从后往前裁，裁掉的是年轻，有冲劲，知识结构更新，对教育还尚存热忱的老师，反倒是老气横秋，吃 ...

年轻不见得就好，老的不见得就混饭吃，碰到好老师是运气好，高中学习主要靠自己。

wuanan · 发表于 2019-5-30 05:59:08

“年轻不见得就好，老的不见得就混饭吃，碰到好老师是运气好，高中学习主要靠自己。”

事事无绝对，说的是概率。如果拼运气，不如靠补习。

tikp · 发表于 2019-5-30 06:19:31

再穷不能穷教育！

积极发言 · 发表于 2019-5-30 07:54:30

上次看到一个数据说，平均一个学校裁不到一个人，应该不会有什么影响。

tchen0123 · 发表于 2019-5-30 08:15:45

本帖最后由 tchen0123 于 2019-5-30 08:25 编辑

第一，应该引入优胜略汰机制，允许家长替老师打分，评分非常不好的老师考绩应该有影响，在seniority排位的基础上，还要加入家长评分的机制。第二，eqao考试应该推广到每个年级，只有这样才能横向比较，以此来衡量学生的受教育情况和老师的教课情况。我支持福特省长对大学拨款的策略，哪个大学绩效好就多拨款，中小学也一样，哪个教育局孩子毕业后升学率高就多拨款，让没有把精力放在教育上的教育局羡慕的同时能改正观点，努力工作。第三，教育局和学校确实有很多可以节俭的地方，很多好的建议都被提交给trustee和教育局高层了，但是没有压力就不会有变化，用消减开支裁员来逼迫教育局改变陈旧保守的理念，大力提倡高效办学是一条正确的道路。最后，我想说，以前我们安省花了那么多钱在教育上，我们年轻一代的教育水平真的提高了吗？如果没有，请公会和教育局闭嘴，不是花钱越多教育越好。在我看来，大多数的拨款都用在了和教育不太相关的事情上了，比如提高教师的薪资和退休待遇，比如老师参加更多和教育没有密切相关的活动上了。如何高效的花钱是每一个教育局都应该去想的问题，想不要裁员就想办法减少开支，把钱用在刀刃上，而不是像孩子一样，需求得不到就哭就闹就罢工。如果这样，我宁可教育局和老师罢工吧，反正我的孩子在学校大多时候也是玩玩玩。

受够了公会了！

szwesley · 发表于 2019-5-30 08:34:15

精简??? 你太天真了. 教师是工会的. 一般的状况都是把年轻的, 真正能干的人给裁了.

51 小编关键词 · 发表于 2019-5-30 08:37:06

"这个保护基金并不适用于课堂以外的职位。"这么说裁掉的是课堂以外的"老师"，谁能告诉我这些"老师"是教什么的?怎么叫多余的?既然是多余的，为什么不能裁掉?哪个公司会雇佣多余的雇员?

昭然 · 发表于 2019-5-30 08:50:46

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tchen0123
2
半小时前
本帖最后由 tchen0123 于 2019-5-30 08:25 编辑

第一，应该引入优胜略汰机制，允许家长替老师打分，评分非常不好的老师考绩应该有影响，

你想多了，在现行的制度下，你想增加老师的压力，和与虎谋皮没什么区别，想考核老师，他们不罢工才怪。

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