前日,在与一位朋友聊天时,正在侃侃而谈的朋友忽然哭穷起来,说自己陷入经济困境。这不禁令我感觉意外。朋友虽然毕业时间不长,目前多伦多的一家中文地产类的媒体做销售工作,由于工作出色,才两年就做到了市场总监的职位,收入自然也是不错,衣着名牌,出入宝马,工作轻松。为何他还在感慨无钱呢? 细谈之下,朋友说出了事情的原由:公司已经有6个月没发工资了。 以前也经常听说一些公司欠薪的事情,某饭店欠薪的事情这不还没了结么?但都感觉似乎离自己很远,这次是发生在自己朋友身上,不禁觉得非常意外。 朋友又聊了公司的其他情况,表达了对公司的种种不满与无奈。虽然公司在中文媒体界还算有点名气,但在他看来,老板的管理理念和方式确是让人不敢恭维:借用别的期刊名称上位;苛刻对待员工,即使像他这样的职位也是无任何福利和保险;新进员工在培训期间无工资,完成销售指标后才算入职;大量使用没工资还得掏钱为自己交税的留学生。。。。。。种种行为,不一而足,能想到的苛刻方法都有了。 这么多的问题,难道老板和员工都没有法律意识么?朋友不禁笑起来:老板的法律意识很强的,公司旗下还有几家学校,请的西人教师及行政人员,他们的工资可是一个不欠。被拖欠的全是华人员工。 上文提到的饭店欠薪30多万,而朋友公司的欠薪已远超过这个数了。既然这样,为何没有人反对或者举报呢,这可是严重违反法律的事情。经过与朋友的分析,这种在华人社会中的种种不正常现象也都是有一定的潜规则可循的,总结后的特点就是一句话:一个愿打,一个愿挨。 在这些潜规则下,面对欠薪,员工处理的方式也有不同。 在被欠薪后,大部分人不希望给自己找麻烦,多一事不如少一事,仅仅是在欠薪后选择了离职,等着某一天能回来取到钱。 对于留学生来说。欠薪对他们来说不是重要的,因为他们差的不是钱,是移民资历,不少留学生留在这里的目的就是为了能够攒足时间拿个移民身份。所以以钱换身份对他们来说划得来。老板也就利用这种可以帮助移民的优势来让留学生来底薪甚至免费来为自己服务,从这一点上来说,两者之间就是一种相互利用的关系了。 像朋友这样的情况,他说如果自己离开,也很难再有这样的高薪,即使欠着,数字上也是有的,应收账款也是自己的资产啊。只要公司不倒,还是有收回来的的可能的,所以能撑就撑着吧。其实大家都有自己的小算盘:公司的几个主管都有公司在外面运营而有着另外一份收入,把这里的职位当着兼职了。 俗话说一个巴掌拍不响,老板欠薪,而且欠了半年的时间,这中间没有人投诉,没有人反应,这也应该不是老板一个人的问题了吧?个人有个人的算盘,大家都在期待着有个光明的未来。 |