前老板扣comission不给怎么办？

久石让的粉丝

丫找各种理由克扣，和俺离开前确认的差太多了。原来俺是照着Catire计划的，现在吹啦。真是人走茶凉，不离开还好些。
而且开t4a，俺还得补cpp，气的俺已经不想和丫沟通了，丫满嘴都是理。

久石让的粉丝

生气中。。。。。。。。

51论坛管理

到劳工部投诉据说可以……如果你有证据

紫色罂粟a

丫找各种理由克扣，和俺离开前确认的差太多了。原来俺是照着Catire计划的，现在吹啦。真是人走茶凉，不离开还好些。
而且开t4a，俺还得补cpp，气的俺已经不想和丫沟通了，丫满嘴都是理。
久石让的粉丝 发表于 2014-1-21 11:32

写信到劳工部告Y的。
别生气，我可以帮你写信如果你需要。:-D

竹本小川

丫找各种理由克扣，和俺离开前确认的差太多了。原来俺是照着Catire计划的，现在吹啦。真是人走茶凉，不离开还好些。
而且开t4a，俺还得补cpp，气的俺已经不想和丫沟通了，丫满嘴都是理。
久石让的粉丝 发表于 2014-1-21 11:32

我有一招，你让他开一份雇主信。

云高天阔

丫找各种理由克扣，和俺离开前确认的差太多了。原来俺是照着Catire计划的，现在吹啦。真是人走茶凉，不离开还好些。
而且开t4a，俺还得补cpp，气的俺已经不想和丫沟通了，丫满嘴都是理。
久石让的粉丝 发表于 2014-1-21 11:32

会长犯不着气, 想办法整整丫.

各位看看, 有没有一个部门, 可以投诉丫的.

云高天阔

再次证明了吧?

以后记住, 反过来, 让丫气得骂你, 又那你没办法.

dalu2020

到劳工部投诉据说可以……如果你有证据
草色新雨 发表于 2014-1-21 11:38

+1

superca

劳工部去投诉他！

seaweed

生气中。。。。。。。。
久石让的粉丝 发表于 2014-1-21 11:32

不管遇到什么事, 都不生气. 不让对方看出你生气, 也别让对方看出你想什么. 生气影响头脑冷静, 还影响身体, 得不偿失

小盐粒儿

丫找各种理由克扣，和俺离开前确认的差太多了。原来俺是照着Catire计划的，现在吹啦。真是人走茶凉，不离开还好些。
而且开t4a，俺还得补cpp，气的俺已经不想和丫沟通了，丫满嘴都是理。
久石让的粉丝 发表于 2014-1-21 11:32

请您到安省劳工部的网站，有中文资料：

http://www.labour.gov.on.ca/english/multi/simp_chinese.php

提出有关雇佣标准的投诉

《雇佣标准法》为大部分的安大略省雇员规定了工作情况的最低标准……例如：最低工资、公共节假日、终止雇佣和解雇金。

(屏显)
《雇佣标准法》规定：
?        最低工资
?        假期工资
?        公共节假日s
?        加班
?        终止雇佣
?        解雇

在大部分的情况下，如果雇员相信他们的雇主没有遵守《雇佣标准法》，他们可以向劳工厅提出投诉。如果雇员已经对同一个案子展开了法律行动，那么他就不能向劳工厅提出投诉。

在雇员提出投诉之前，他们应该先取得一份名为"开始之前"的文件包，这份文件包可以在劳工厅的网站上或在安省服务中心找到。该文件包涵盖了怎样提出投诉的信息。

一般而言，雇员需要在提出投诉之前事先通知他们的雇主。雇员可以亲自告知雇主，也可以用寄信、发电邮、发传真或打电话的方式连络雇主。

可能有某些情况使得雇员不适合联络雇主，例如：如果雇员害怕雇主、有语言障碍、如果工资拖欠超过了五个月、青年雇员、如果雇主已经倒闭或破产，还有几个列在投诉表格上的其他原因。

(屏显)
雇主不需被通知：
?        对雇主的恐惧
?        语言障碍
?        工资拖欠超过五个月
?        青年雇员
?        雇主的生意已经倒闭

"开始之前"文件包还含有一些套用信函，告诉你如何连络雇主。其中有一份"要求付款"表格，可随信寄出，该表格含有你相信雇主所拖欠金额的相关细节。

文件包中还有一份来自劳工厅的"雇主通知"表格，强调你的要求的重要性，以及如果雇主将你的要求置之不理的话会发生什么事情等细节。

这样，如果你决定要提出投诉，你可以先从劳工厅网站取得一份投诉表格，或请安省服务厅出版物部门将该表格寄给你，也可以亲自前往安省服务中心索取。

雇员必须将投诉表格的必须填写部分填妥，提供的资料必须是真实和正确的。漏填或不正确的资料会造成投诉调查工作的延迟。

依据你的投诉性质，某些文件将在你填写投诉表格时大有帮助。

这些文件可能包括：你的工资存根或工资支票、你的入息税单据──主要是T4工资单、如有的话，你的终止雇佣书面通知、如有收到的话，你的雇佣记录；还有，任何从雇主方面得到的信函、通知或书面协议。

(屏显) )
这些不是强制性文件。

雇佣标准专员在调查某个雇员的投诉时将会需要这些文件。

劳工厅以多种语言提供许多出版物，雇员也可以打电话到雇佣标准信息中心了解更多有关他们的权利的信息，或浏览劳工厅的网站。

信息中心
1-800-531-5551

劳工厅的网站设有几个网上工具，可以帮助雇员填写投诉表格。一旦填妥投诉表格，你可以利用劳工厅网站在网上提交表格，或可用传真或信件方式发送。

(屏显)

公共假期工资计算器
解雇工具
终止雇佣工具

然后，雇佣标准专员将对投诉进行审查，看看所有的资料是否都齐全了。专员将以电话或信件联络各方当事人、雇主和/或雇员，有时我们会与当事人当面会谈，以便取得我们所需要的所有资料或证据，然后专员会做出决定，是否有任何违反《雇佣标准法》的情况。

如果你们双方或其中一方对该决定表示不同意，你们双方都有权进行检验，不论该决定是我做出了对雇主不利的指令还是我拒绝了你的投诉。

在所有已经做出决定，并且已经以书面形式告知雇主和雇员该决定的情况下，如果对该决定持不同意见，任何一方当事人都可以向安省劳动关係委员会提出上诉，请该委员会复审该项决定。

如果需要更多信息，请访问劳工厅网站，或致电雇佣标准信息中心。

(屏显)
请访问网站或拨打电话了解更多信息。
www.ontario.ca/labour
1-800-531-5551

小盐粒儿

这是法律援助中心的资料：

http://mtcsalc.org/zhs/publications/employment/worker-rights/

关于具体劳工法，网站是：

Employment Standards Act, 2000，PART V:

http://www.e-laws.gov.on.ca/html ... es_00e41_e.htm#BK14

久石让的粉丝

谢谢大家，没那么严重，生会气就过去了。接受教训，合同要签好，口头协议不靠谱。中国人老板不容易，能过得去也没必要克扣员工的钱。