在这里只有违法与合法的概念,没有对错的概念.
要想复工只有两法:
按工会条件给钱;
或声称组建另外的垃圾公司.当工会听到有人与它竞争时,马上复工.
我支持你的言论
我也觉得,有些事根本就没有对与错的定性.
如果懂得人性自由的人应当可以理解,你工作是你的权力,你不工作也是你的权力,除非你们双方签定了合同.罢工听过去感觉象是消极了,但实际上我觉得可能这么理解,只是对方不想工作而已.
当然,如果雇主与员工间没有签定合同的话,雇主完全可以请其它的人来替他(她)工作,但问题是:由于工会以及劳工法的存在,使得雇主有时难以如愿,因为如果雇主无原因解雇员工的话,可能会被起诉并赔偿.
正是由于这种矛盾双方的存在,才使得事物趋向平衡,并不断促进/改善.试想想,矛与盾,当只有一个时,它能起作用吗?
而象中国那样,因为法律制止了员工的罢工,而且并没有其它的方式去保护员工,那么在这种情况下,"天秤"就偏向了一边而不平衡.在这种情况下,雇主可以为所欲为的进行他(她)们的目的,比如,付给员工低工资,不给加班费等等等等社会不平衡的现象就产生了.
罢工也是人身自由的一种权力,就象你可以选择买东西与不买东西一样,商店的人员并没有权力要求你一定要买或不要买.故此,我觉得,罢工本身并不是一种错,真正需要做的是如何去维持一种工会与雇主间的平衡关系,而不是罢工本身.
这就象,咱中国人喜欢看事物的表面现象,比如:在中国,当一个人杀了人,许多人会认为最佳的处理手段就是将那个人处死,因为他(她)杀了人.而我觉得这只是表面现象,就象有一句话,治本不治根.
而如果给西人处理呢?他(她)可能会更进一步从根源方面去克服去解决,比如:他(她)为什么会杀人?-----因为他(她)恨对方;他(她)为什么要恨对方?----因为对方曾经打过他(她);对方为什么曾经打过他(她)呢?...........等等等等类似这样的将问题尽可能的挖到最根源部去解决. |