网友老愚：如何去中介公司登记

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通过中介找工经验谈[连载十二]
作者：WESTKING

上期主要内容:
上期我介绍了一些如何被公司最终雇佣的一些诀窍:多多观察雇主,保持良好的人际关系,并适时展示自己的能力。本节将介绍从中介转往直接雇主之间的基本程序和注意事项。



中介工作的一些心得--“中介工作小窍门”-(四)

[续上期]

如果你决定要在你工作的公司工作下去了，你应该了解的内容主要有

1，公司的招聘系统和程序：
每个雇主都有自己的招聘系统。但大多数雇主都是内部先Post职位和要求。具体做法是HRpost要求和职位包括薪水、福利、职位水平、具体要求等等。然后部门经理将多少个Position通知每一个通过中介在雇主公司工作的人。你可以申请也可以不申请。

2，招聘的基本过程

如果你申请了，雇主会要求你的简历、推荐信等材料。关于简历、推荐信我前面已经说过。不重复。不过有两点比较特殊。一是简历里最近的工作经历应该写包括Titel, Duty等要和申请的一致只不过要提及是代表中介在这个位置上工作。二是推荐信，大部分雇主要求3个推荐人。我的建议是你的部门经理、你的同事、你的中介联络人。比较合适。
同样，这个申请的职位需要面试。因为你的工作信用通过在中介工作的那段日子已经建立起来了。对公司的文化、章程、规程、历史等已经非常熟悉。面试一般一次没有第2次。面试人员组成由HR和专业部门联合组成。时间一般有0.5个小时-1.5个小时。
这里要注意的是，由于业务部门对你已经非常了解，应该重视的是HR部门。

3，如何准备HR最关心的问题
由于HR对你在这里工作的情况并不熟悉，所以他只能按照他自己的业务流程来考察你，如果你没有注意到他关心的问题，可能对你会产生负面的影响。
HR关心什么呢
从HR的角度来看，求职过程中需要求职者时刻准备着的有三方面问题，这三方面也就是招聘过程中企业HR最为关注的要点：

第一、专业技能，这是你的硬件。，到任何时候，你自身的专业知识和技术都是你在职场中立于不败之地的决定因素。除了课本上的知识和工作中的经验外，还应该密切关注本领域的发展动态，随时更新自己的知识库，你会在与技术主管面谈时发现它的好处。如果你为中介在雇主那里工作过一段时间，专业技能的描述也恰好是你的优势。

第二、简历，这是敲门的金砖。这里的很多朋友已经把这点论述的非常全面，我只强调三点：一是要提供最新的简历尤其是在雇主的工作经历包括职责；二是要针对OFFER中提的职责强化自己的HIGHLIGHT部分；三是简历中应聘的职位一定要和公司提供的招聘职位一致，可以说要分毫不差。

第三，面试。面试是整个招聘过程中最重要的一环，能否拿到OFFER面试后通常就会有结果。面试与笔试不同，属于主观性考评，这里应聘者可发挥的余地大，需要注意的问题也比较多。一个求职者如果能拿到面试的机会他应聘成功的可能性就已经拿到了一半，因此必须要慎重对待，面试前应尽可能做好各方面的准备。面试经验比较丰富的求职者需要准备的主要是针对目标企业的信息，比如企业背景、发展方向、产品/技术、竞争对手、价值取向等，当然还有拟应聘的职位所需要的技术和能力。没有多少面试经验的人在针对不同企业做相关准备之前应当首先提高自己应对各类面试的通用技巧，弄清楚诸如：如何准备面试？面试中要注意些什么问题？面试中各种问题怎样回答？考官是什么样的心理？我能否对考官提问，该怎么提问？面试之后还能做些什么？等等这一类的问题。

4，面试结束后一般都给你一个Package
包括。Offer Letter, Employment Agreement Code Of Conduct Acknowledgement New Employee Information Form, Banking Information From.Personal Tax Credits Return Form, Resume,
还有Benefits Booklet, Employee Handbook.Employee Privacy Policy Booklet等等一大堆。这里面实际上就是应聘登记表最重要。

5，下面就是调查程序包括推荐人调查，学历调查，联络调查等等。具体2个礼拜。

6，中介会给你一封信告诉你已经成功被***录用。感谢等之类的话。

这就是从为中介工作转为为雇主直接工作的具体程序。个别不同但大同小异，为中介工作转为为雇主直接工作有两个细节需要注意：

1是年终的T4应该有一部分从中介出一部分从雇主出
2工资交接要自己多留心。防止两边都没有给你薪水的可能。

现在，祝贺你成功地获得了正式的职位并开始了在公司的又一段职场生涯。

最后，让我简单把连载开始到现在我们一起交流的内容小结如下：

  1，多伦多Agency基本现状
  2，Agency的分类
  3，中介的基本组织形式和工作程序
  4，什么职位适合通过中介找工作
  5，去中介前的准备工作
  6，出发前材料清单
  7， 写给中介的简历：略谈新移民的求职书信(1-3)
  8，我经历过中介的测试
  9，关于中介的误区，兼谈华人中介
10，中介工作的一些心得--“中介工作小窍门”-(1-4)

通过中介找工经验谈的连载到今天，基本告一段落。我将在下期用最后一节的内容回答从连载开始到现在，各位朋友给我提出的各种各样的问题，作为这个连载的结束语。如果大家在通过中介找工方面还有疑问的话，我的电子邮件是[email protected]。感谢大家的信任。

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通过中介找工经验谈[结束语]
作者：WESTKING


作者按：通过中介找工经验谈的连载到今天，基本告一段落。本期用最后一节的内容回答从连载开始到现在，各位朋友给我提出的各种各样的问题，作为这个连载的结束语。如果大家在通过中介找工方面还有疑问的话，可以和我联系。我的电子邮件是[email protected]。感谢大家的信任。


问题：你在文章中反复强调目标定位，这和简历里面的 Objective有什么关系？

Westking： 关于你提的目标定位与Objective的关系。我个人是这么看的。

在国外，非常讲究职业计划，现代人力资源管理学中还专门有职业生涯设计的内容。我认为职业设计是你从事什么职业，是最大的范围，比如IT，比如金融业。比如公务员等。目标定位就是基于职业设计基础确定的。比如我个人是定位在金融业的数据管理这个目标定位上的，既是结合自己的技能和以前的工作经历，也分析过当今多伦多的就业市场。这个目标又低向高有很多jobtitle我的两份工作都和我的目标定位相关。在望上作就是数据管理员，数据分析员，商业分析员。所以目标定位包括了对就业和自己的分析，是层的概念

而Objective往往是某个职位，甚至具体那个公司那个部门的职位，是单个的个体的。之下的。是点的概念。

举例子我的职业定位是金融类的数据管理，这个定位里有数据录入员，数据处理员，数据协调员，数据管理员，数据分析员，商业分析员(由低向高)，现在我要准备申请的比如数据协调员就是我的Objective。

问题： what do you think "No telephone call, no agency please"？

Westking： 我解释一下你的问题：
no phone call 是针对，我们那一些找工作的人。
noagencypls是针对那些当公司贴出招聘广告后上公司推销他们服务的中介，我的意思是，一般公司都有自己固定的agency合作伙伴，这个noagencypls意思是我有了，其他agency就不要来推销了。我见过自己工作的单位内部贴的广告，就是你这样写的。来的还是从agency来的。
我肯定我的理解。任何公司的HR是反感上面两类人的。
我不认为通过中介找工是找工唯一途径，但通过中介找工是比较容易的找工途径。 尤其是通用工作岗位。


问题：能告诉我申请general office 需要测试的一些主要内容 吗？

westking：申请general office 需要测试的一些主要内容：

 Operating systems(microsoft windows)
 Word processing(word)
 Database/spreadsheet (excel)
 Internet/world wide web (html/ie)
 Typing
 Business letter - edit business letter - compose
 Spelling customer service attitude 等


问题：我能编造或隐瞒我的工作经历吗?

Westking：不要。但通过简历书写技巧可以表达职位所需的工作经历要求我认为最好不要做假，如果你有一旦被发现，对你的影响不好，我就知道有的中国人把简历说的天花乱坠的，倒是混进公司去，但最后被发现干不了工作就解雇了，这不光是对他自已也是对以后的中国人的影响都不会好，让他们再也不相信中国人的简历了，这里没中国的档案一说，但老外最在意的是你的信用问题。大多公司面试以后如果想要你都会CHECK YOUR REFERENCE。

所以请三思而后行。在国外最最宝贵的是你的个人信用。所以不要改你这段经历。如果你确实要提到这部分经历。一个小的技巧就是将你的简历写作功能型。突出你在该公司获得的技能或工作经历。详细的可参考我以前的文章。


问题：一个人可以同时在一家中介提交两份不同职位的简历吗？

Westking：是。理由如下：
1，不同职位的招聘一般由中介的中介工作人员进行。不同职位的简历落到同一个中介人员手里可能性不是很大。
2，中介的任务是将你的技能、就业兴趣和工作职位的需求结合在一起快速地把你卖出去赚钱。在寻找合适应聘者的时候检索的条件首先是你报的职位名称。再有就是职位所需的技能要求。没有任何一家的中介会拒绝有市场竞争能力的技能的应聘者的。相反他们希望你的技能描述越详细越好。这是我在文章里提到中介对简历的要求是和雇主对简历的要求不同之处。
3，中介对你简历所描述的内容建立信任的时间是在面试和测试。所以真正应该重视的不是你发多少不同类型的简历。而是你在简历中提到的技能是否达到中介的预期。如果在面试时候中介发现你简历中关于这方面夸大或者伪造的部分。具体上你在这个中介的信用荡然无存。
4，就算中介知道你有不同的简历。最坏的可能是他认为你的职业目标表达不明确。这恰恰是他们的专长。他们知道职业市场的需求。在你们讨论不同职位的时候，你应该反复表达愿意工作的愿意和对自己不同简历中描述的技能的信心。还有你拥有不同工作经历和技能的理由。
5，我曾经碰到过我个人认为极端的例子。1年前我在一家中介碰到一个应聘者他报的两个职位居然分别是金融分析师和快递公司的调度员。
我们新移民都比较老实。实在。你想想。在我们在职业选择还比较模糊的开始阶段。在我们5年以上的工作经历和多年积攒的职业技能里。只报一类的职位岂不是更让人生疑吗。
所以不要担心。真正应该修练的是了解本地的职业市场和中介的测试方式。


问题： 直接去中介与在其公司网站上注册贴简历有什么不一样？

Westking：有的中介，并没有实现人力资源共享，我的看法是，去中介登记的获得工作面试的概率要比网站多一点，招聘人员找人的时候望望是拔拉拔拉现在手头的。如果没有再找数据库的。但不能一概而论，我建议并鼓励去中介登记。

问题：你在文章中很少提到面试，为什么？

Westking：关于面试，在连载中有所提及，但篇幅确实和它在找工中的地位是不相称的，主要是考虑到面试本来是个弹性非常高的问题，就面试问题而言有回答的技巧，当时的面试环境，应征者的态度，面试官的情绪以及专业水准等。所以除了对面试问题有比较深刻的领悟外，临场发挥的余地非常重要。
因此，没有刻意提出，如果感兴趣的话，可作为另外一个连载系列和大家交流。


问题：写给中介的简历和直接给雇主的简历有什么区别吗？

Westking：给中介的简历，与直接给雇主的简历比较，还是有一些特色的；
寄往Agency的简历越简单越好，重点越突出越好。不似寄往公司简历在纸张、排版、格式有更多的要求。
你的真正技能写得越多对你获得的Agency的推荐越有帮助，相反寄往公司简历并不热衷于你的技能而更重视你的经历。
Agency看简历的时候只是考虑简历是否符合客户的职业需求，而公司人员看简历还要看简历符合公司文化等其他非职位要求。


问题：我都按照你写的内容准备，为什么我还是不成功？

Westking：实际上就象我开始写的一样，找工是一个纯个性化的事情，我同意经验分享，但我不同意讲座，告诉大家该如何如何。毕竟每个人的工作经历是不一样的，找工的运气，经历也没有一个一样的。在找工这个话题上永远存在着“实力、经历，准备’的所谓唯物派和”关系、态度、运气“的唯心派。一份工作的获得，既有当时的供求环境的影响，也有个人努力的因素。这是找工作的两个重要因素，缺一不可。只强调一面有失偏颇。
各位找工的朋友，请你要克服找工的惰性，不要滥用别人的资源，因为最了解你的人是你自己。要分析市场，分析自己。别人的经验永远是别人的故事。


通过中介找工经验谈到此连载结束，多谢大家！

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通过大量新移民来到加拿大找工作的回顾,我的观点,经历了大概这么5个阶段,我简单称之为新移民加拿大就业简史:

一,单打独斗阶段

主要是1999年以前来加的移民(包括在加的留学生和访问学者),尽管当时经济状况不妙，但大多有本地的教育背景，因此现在都有一分很不错的专业工作，但大部分仍然处在个人打拼，单打独斗的角色。也正是他们具有较为稳定的就业状况，他们也活跃在帮助后来新移民的舞台上，其中以汤有志博士帮博士就业的故事传为一段佳话以及网络上的王又辛家书系列。


二,方法论和技巧阶段

1999-2000 移民主要来源是IT从业者，在泡沫经济的诱惑下，新移民就业形势似乎一片大好，有作经验的很快能找到工作，没有工作经验的在短期培训班里简单过过水也能求职。这段时间，报纸上，网络里关于找工作的技巧，方法，个人经历大行其道。这段时间对后来移民的示范效应就是求职中假简历的泛滥和新移民再教育选择的过于集中。男的学IT，女的学会计是对这段时间新移民就业准备上一句诙谐的写照,网络上无数的求职成功经验分享和现实中Marvin和新移民谈心系列是这段时间风靡的读物。

三,"黑色"求职阶段

      2001-2003 移民来源从集中的IT扩展到包括机械、电子、医疗等各个职业领域，移民人数也一年刷新一次记录，而就业形势随着互联网泡沫的消失，美加经济的停滞，911恐怖袭击等一系列事件的影响每况愈下，不断涌入的新移民数量上的增加与经济不景气、公司裁员形成鲜明对照，坏消息一个接着一个。一个工厂开出CAN$6.85/小时的招工广告引来400名大陆新移民排队的新闻可以作为这个时期的标志性事件。

四,工作职位挖掘阶段

      2003-2005, 主要体现在新移民求职心态的调整和煎熬，这段虽然移民人数维持较高数字，但增长趋缓，绝大多数新移民对加拿大的就业形势和求职的艰巨性都有了一个清醒的认识，方下身段、忘记过去、从零开始、量体裁衣，国人适应新环境的能力不断被挖掘，各种新兴的职位通过努力都能看到新移民活跃的身影，从CNC、电工到D2D销售、金融服务甚至赌场发牌等。新移民的就业走入了务实、全面的阶段。标志性的特点就是各类培训中心和华人职业中介雨后春笋的成立(撇开这其中的某些商业机构的不当商业行为)

五,同行交流互联阶段

很多朋友在找到工作,买到房子,度过了适应本地工作生活难关,考虑的重心移动到了个人再发展上,在网络上,探讨求职技巧的比较探讨公司职位/文化/,甚至专业人士的劳工权益,父母福利等少了很多等
同行交流,探讨问题的多了起来,特点是各类专业性质的职业团体的建立,比较成功的有加中环保俱乐部,甚至成功地从政府拿到专业资助,成为大陆移民专业团体受政府资助第一家.以同行交流为目的的蓝天俱乐部(为小生意/自雇人士服务)和本人和各位专业人士一起组织的职业沙龙(为打工的朋友服务)(详细可见http://www.cacareer.com/sort.php/28)的活动举行的有声有色,如火如荼

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我要罗琐这么多是希望通过我个人组织的近20期上千人参加过的专业人士找工互助活动和职业沙龙得到的一些经验和体会,有一些话,希望通过51告诉各位:

1,方法论和求职技巧,永远是别人的,可以借鉴而不可照般,千万不可云云亦云,51的工作栏,ROLIA的工作事业栏,华枫的职业版,还有专业的网站加拿大职业网(www.cacareer.com)上面收集的文章足够各位找到一份工作的方法论和求职技巧

2,专业,一定要看上去专业,哪怕是Labour,让人家一看知道自己是不是老板需要的,要从雇主的角度来分析自己的求职过程

3,要走出来,一定要走出来,参加各类的专业活动,包括本地的主流职业团体和华人组织的职业团体,也欢迎大家参加我组织的专业人士找工互助活动和职业沙龙.走出来的好处我想不用多说

4,心理健康的保养,大部分的移民来到加国已经超过3年,如果没有按照自己的期望值发展或者和同行人的比较中有落差,千万要保持一份健康的心态,不然,我曾经有个危言耸听的观点,今后一两年,新移民由于渡过3年过渡期后走上不归路的将越来越多,希望这是个胡说八道

最后衷心祝愿所有在加拿大生活工作的新移民心想事成!!

网站管理员

感谢网友老愚 和 westking 的无私共享。

livy

热泪盈眶中

说不过去不行

心里热乎乎的。。。。。。

泪水已经流下。。。。。。

多嘴多舌

实在人实实在在的帮助！感谢！

lucycheng

世上还是好人多呀！