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我的切身体会:加拿大混职场想要的就得自己争

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发表于 2020-6-30 10:44:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

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§ 发表于 2020-6-30
凡是都有两面,关键是看你自己的能力,看你对公司的重要性。

有些职位,事不多拿钱多,很多人都争,但裁人的时候往往也从它下手。你没能力,老去争提薪提职,让上头讨厌,裁的时候就是你,我过去一个中国同事就这样。总之,没有绝对招数,看你自己如何定位,能力如何,还要看大环境。

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发表于 2020-6-30 11:15:53 来自客户端 | 显示全部楼层
以阿三哥的耐心和耐磨的性格,还真没有人比得过。而且有可能是阿三哥在吹牛。

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离离原上草 + 1 有道理,阿三哥向来爱吹牛

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发表于 2020-6-30 11:11:16 | 显示全部楼层
作者你去试一下未必就行,这个绝对是因人而异的。
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发表于 2020-6-30 10:37:34 | 显示全部楼层

我的切身体会:加拿大混职场想要的就得自己争

Me too... don't dare to ask more and feel afraid of being considered greedy.
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发表于 2020-6-30 11:05:04 | 显示全部楼层
Your co-worker won't talk with you the salary, this is a fake article.
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发表于 2020-6-30 12:25:53 | 显示全部楼层

我就想问问,有几个华人跟老板争取过工资?  有没有成功,是怎么争取的?
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发表于 2020-6-30 12:36:58 | 显示全部楼层
bill127 发表于 2020-6-30 11:05
Your co-worker won't talk with you the salary, this is a fake article.

不谈论工资,只是个规定而已。自己朋友之间也不谈的么?而且不要以为老外就那么没人情味儿。时间久了,有了互相的信任,也没啥不能谈的。
我的第一份全职的工作的工资,就是个老外同事帮我要到的。

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 楼主| 发表于 2020-6-30 14:12:12 | 显示全部楼层
离离原上草 发表于 2020-6-30 12:25
我就想问问,有几个华人跟老板争取过工资?  有没有成功,是怎么争取的? ...

I did not "fight", just asked my boss if it was possible to give a little bit increase.
I failed, but luckily, I landed another job with better pay.

So, if you don't have a good skills to negotiate a raise, you may have to find another job to get a good salary increase.

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发表于 2020-6-30 14:18:23 | 显示全部楼层
内部涨工资幅度有限,远不如跳槽来得实惠。即便不想跳槽,拿外面的OFFER来跟公司谈判也更容易。

很多时候,员工只是单纯跟公司抱怨自己薪水低,而不能证明为什么公司应该给你更高的薪酬。这种抱怨,除了让老板烦,没任何好处。如果你能拿到外面的OFFER,能证明自己的市场价值,恰好你还是公司里不可替代的,老板会毫不犹豫地涨薪留住你。

能不能涨薪,一是看你有没有提出要求,二是看你有没有谈判的砝码。二者缺一不可。你没提出要求,老板乐得省钱;你光有要求没有本事,老板会无情地告诉你就这么多钱不干走人。前者的代表性人物是只低头干活不抬头看市场的华人专业人才;后者的代表性人物则是拿最低时薪的苦力。市场供求决定了你的薪酬水平。

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Well said!  发表于 2020-6-30 15:05

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离离原上草 + 1 总结很全面

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发表于 2020-6-30 15:57:19 来自客户端 | 显示全部楼层
摇摇摇 发表于 2020-6-30 10:44
凡是都有两面,关键是看你自己的能力,看你对公司的重要性。

有些职位,事不多拿钱多,很多人都争,但裁人 ...

的确是这样,我有一个同事,没什么本事,还自以为很厉害、老要求涨工资,她的经理就看她不顺眼,估计下一个如果要裁员的话,就她了。
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发表于 2020-6-30 16:20:20 | 显示全部楼层
bill127 发表于 2020-6-30 11:05
Your co-worker won't talk with you the salary, this is a fake article.

同事间不讨论工资,这不是绝对的。更重要的是,MANAGER之间肯定会谈论底下员工要求涨工资的事儿。

例如,“那个谁谁谁,申请这个位置的时候怕拿不到,申请的是低的那个职位。现在嫌钱少要求涨工资。这就是个低薪水的职位,怎么给它涨?”

“那个谁谁谁,说什么别的公司做同样工作的薪水给的高。问题是它能拿得到offer才算呐”

在没有拿到足够的砝码的情况下,跟老板只谈工资会适得其反。至少,策略点的谈法,应该是问老板”您看我今后还需要在哪些方面努力,才有可能会被提升为SENIOR?“(假如你是个JUNIOR)职位升了,薪水自然会涨。而且,老板希望看到的是你在承担更多职责方面有上进心,而不是在工资方面贪心不足。

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:-) good points - "how can I improve and become a senior staff?" You're better than the author!  发表于 2020-6-30 16:26

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它山之石 + 1 很给力!

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发表于 2020-6-30 17:26:07 | 显示全部楼层

我们同事之间,刚开始都遮遮掩掩地谈工资,现在时间久了,谁挣多少基本上都知道了,特别是有华人同事在财务部,支支吾吾不说,扛不了多久也就招了。
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 楼主| 发表于 2020-7-1 05:54:32 来自客户端 | 显示全部楼层
快乐多多多 发表于 2020-6-30 12:36
不谈论工资,只是个规定而已。自己朋友之间也不谈的么?而且不要以为老外就那么没人情味儿。时间久了,有 ...

Really? one of your colleagues got you the expected salary? That must be a very good friend of yours.
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发表于 2020-7-1 07:30:00 | 显示全部楼层
如果不那么穷,还是注意一点吃相吧。
在一个地方呆久了就会发现,工资配比还是基本合理的。
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发表于 2020-7-1 07:55:25 来自触屏版 | 显示全部楼层
我曾经和经理要求加五千,结果很快就给我了,于是我觉着要少了!
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