海归就业数字说，教你怎么能做一只抢手的龟龟。

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留洋不再如以往那样吸引，越来越多留学生选择回国大展身手，并且成为他们留学期间的第一志愿。但缺少国内工作经验，近几年来的信息鸿沟等等又成为不少海归就业的弱点。如何才能更好地回国就业?什么样的“海归”最受欢迎?


海归薪酬知多少?

总体而言，高级别的职位，比如总监之类，“海归”的薪酬会比本土人才高。用人单位往往在招聘条件中就会声明，我这个高管必须具备海外背景，一旦找到目标，企业愿意花这个钱。但对于普通职位而言，“海归”的薪酬并没有什么优势，因为企业没有这样的需求。比如说企业招一个助理，只要本科毕业，有两三年工作经验就行。企业不会因为你是“海归”就给你多加钱。相反，企业还会有顾虑：你有那么好的背景干吗还应聘这个职位?是不是想把我这里当跳板?

总的说来，薪金随着学历的增高而增长。在硕士学位以下，高级学历的年薪均值比低级别的学历高1万元左右;在高学历的人群中，硕士在年薪均值上全面超越博士。语言是“海归”最大的优势。外语水平对个人的薪资仍有较大影响，外语能力越强，薪资的竞争力就越强。

“海归”缘何成“海待”？

以前是“物以稀为贵”，现在只要有钱就有机会出国上学，所以有些“海归”的学位就不值钱。原来总说出国“镀金”，现在镀的可能是金，也可能是铜了。

出国求学可视为对将来就业的投资，是投资就有风险。“海归”同样要经受市场的考验，并没有“保证就业满意”的特权。看不准时机，学不到急需的知识、技能，就可能出现“投资”失败的情形。

就中国整体而言，现在的“海归”不是过剩了，而是远远不够，但很多“海归”都盯住了北京、上海等几个大城市，又“一窝蜂”地往为数不多的几个大公司里挤，求职怎么会不难?

因此，“海归”不要一叶蔽目，紧盯大城市不放。广大的中西部地区，往往更能让“海归”一展身手。