儿子精神障碍被警察带去住院：绝望老两口求助

无忧了

老汉觉得吧。。。
既然是金融投资出身的，自己应该具备基本的投资理财能力，这才是你的人生方向。
一份普通的办公室基层工作，真的是可有可无。难道不是吗？

千里眼

奉劝所有父母在孩子教育上不要给他们太多太大的压力，望子成龙、望女成凤是导致心理承受力差的孩子在成长道路上走向歪曲，极其容易导致其产生精神分裂症。越是拔尖的学生越易得这个病。只要孩子能身心健康是最好的。

ujustme

但他签字后才发现自己的辞职报告变成了银行的辞退通知.

就我了解， 辞职是不要本人签啥字的， 只要向经理口头或书面讲几个星期后你将走人， 如你干得不错，经理肯定想挽留你， 问问新单位开的条件看看自己能不能达到， 实在不行的话， 就会谈谈交接工作和培养新人。只有单位让你走， 才要你签字。

他们认为孩子发病是因为银行的辞退导致的，在他发病期间辞退是否合法？

在工作期间发病， 单位一般不能辞退的， 本人可以申请SHORT OR LONG TERM DISABILITY， 如在辞退后发病， 单位会管吗？

ujustme

竹叶青青 发表于 2018-6-16 14:16
个人觉得这件事情应该从根本上解决，不然心里一直有负担，他的精神疾病就不容易变好。首先最简单的办法就是 ...

1. 你怎么知道他是先辞职？ 如他因为辞职而被辞退， 这银行肯定肥得流油， 就想陪钱玩玩。
2. 发病是在辞退后。
3. 收回辭退通知？ 让小孩再回来上班， 不可能吧。同意辞职？也许， 对小孩病可能有好处， 对找工作没啥帮助。有人说找工作难， 其实我认为招人也很难：你想找到好工作，而用人单位也想找到好的员工，特别是银行等好单位是工作挑人不是人挑工作， 小孩想找新银行工作这段工作怎么给REFERENCE，这事将成为小孩心中永远的痛。
4. 影响他们声誉的？ 一华人小孩因被辞退精神出现问题， 这标题能影响他们声誉？ 看看这儿的贴就知道了， 还都是华人回的， 不要说老外了。

现在首要的先治病， 如有些贴中说的，让社区帮帮忙， 看看有啥福利能争取到。 当然银行也可试试， 要改过来肯定对小孩病有好处。

Lost winter

ctsj 发表于 2018-6-16 12:55
其实什么也不用去辩解，时间会证明一切。

MY FRIEND, IF YOU ARE TERRORIST, MUSLIM OR REFUGEE, YOU CAN'T RELY ON CANADA GOVERNMENT AT ALL!

ujustme

如银行要逼这小孩走， 为何他要辞职银行却一定要开除哩， 不是很高兴就签字放人吗？也不要出一分钱。

另外， 单位想开除一个人不容易， 想让一个人走易如反掌，随便找个理由，公司效益不好了，部门要关啦等等， 啥？你有工会保护？还有4个人排你后面， 应该他们先走， 不要急， 他们也走。 这时其他部门招人， 如你听说也可申请， 但肯定你不合格， 结果是你看到这4个到其他部门上班了， 再过几天这几个人又回来上班了， 你听说了，马上责问：我不是比他们优先吗？不不不， 您搞错了， 他们不是回来上班， 只是我们有个大项目要忙，人手不够， 只是把他们借调回来。  

回复：justiceQC
这个新闻中的孩子是否是这种潜规则的受害者很难说，毕竟新闻透露出来的信息不多，是否他的工作资历已经可以让他的福利超出了银行想承担的范围？流水的新兵，最廉价的劳动，才是资本的本质。让孩子在冷静的情况下，把就职过程中遭遇到所有奇怪、不寻常、让他愤懑的事情记录梳理出来，搜集相关证据。找逻辑缜密、大胆心细的专业人士仔细分析信息，找银行方面的失误、漏洞、以及以往类似案件，和银行谈判，争取最好的赔偿方案。

看谁笑到最后

前因后果， 跟CIBC如何纠结暂且不提， 也没必要现在徒增烦恼。。。有病治病， 警察帮助住院也没什么不好， 为啥说走投无路了。。。

justiceQC

ujustme 发表于 2018-6-16 20:29
如银行要逼这小孩走， 为何他要辞职银行却一定要开除哩， 不是很高兴就签字放人吗？也不要出一分钱。

回复 ...

我已经说过，新闻报道内容有限，有很多我们不知道的细节。就你提出的问题:

1.按照魁北克的劳工法， fire（解雇） 和 layoff（裁员）性质不同，后者是雇员无过失，而前者一般是雇员有严重过失（这也是我前面提到的雇主的一种潜规则手段，诱导雇员严重过失）。就拿失业金EI来说，后者可以拿，但被解雇或自动辞职的，一般就拿不到EI;

2.如果是解雇（fire），银行出具的信会给他负面评价，这些负面评价可能断送他的职业生涯，所以，劳工委员会受理的很多纠纷在和解时，雇员都会对雇主提出这方面的要求，不能给他负面的评价。
3. 如果当事人确实已经主动提出辞职，公司还要用解雇的方式，除了可能的EI考量，很多案例显示双方已经有矛盾冲突，雇主用一面之词先把自己的辩护词写在（解雇通知）里。就新闻中的案例，没有更多的案件细节，也要尊重当事人隐私，不给当事人家庭造成不必要的麻烦，我不方便妄加揣测......
4. 关于老父母关心的内容：孩子发病在“解雇”之后，银行是否就没有责任？不能追究？ 时间点很重要，孩子在“解雇”前后的行为变化也很重要，但多方求医，获得多方专家诊断非常重要，宜早不宜迟。
以上内容属于信息互助，不属于legal opinion.

Montreal新市长玩得一手好装B政治学（中英）

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律政悟空，IForYou

翻滚吧牛宝宝

ujustme 发表于 2018-6-16 18:16
但他签字后才发现自己的辞职报告变成了银行的辞退通知.

就我了解， 辞职是不要本人签啥字的， 只要向经理 ...

一般保险有三个月的期限。只要能提供相应证明文件，应该可以。所以说抓紧向保险公司申请赔付是最重要的。唉，原来父母望子成龙，现在怕是只想孩子还是个正常人了。何苦呢？

ujustme

justiceQC 发表于 2018-6-16 20:42
我已经说过，新闻报道内容有限，有很多我们不知道的细节。就你提出的问题:

1.按照魁北克的劳工法， fire ...

是的， 我知道你的好意， 想帮这家人。

3. 如果当事人确实已经主动提出辞职，公司还要用解雇的方式，除了可能的EI考量

如辞职的话， 是拿不到EI的。

atoz

加拿大有毒

Jack T

做父母的对孩子要求太高，孩子经受不住挫折。 从国内留学出来之后移民定居的，是朋友中的佼佼者，一旦失业，在国内朋友里面如何再抬得起头？  
有这种想法是不可避免的，但要渐渐学会面对。

安省安居

中国人社区需要有vision、proactive的侨领，照顾好社区里的弱势群体，维护群体及个体的利益。

这个无端解雇的事件如果在第一时间得到解决就不会有后续的健康问题……在当时比较适合的解决方案就是改成自己辞职，最好是layoff。说句马后炮的话，如果有工会或行业协会，绝对不会让这种事情发生，君不见那个连环杀人的白人女护士被辞退若干次，每次都是护士协会的介入后，以自己辞职结束，不影响继续找工作。

兰岷

碰到这种事真的不知道该怎么办。这种事都有额能发生在你我身上。是否有这样的机构解决和帮助这样的事，这种事一旦发生当事人真的不知道该怎么办。乱了头寸，方向都没了。有没有好心人又有这方面的知识帮助他们。做父母的真的很难。

justiceQC

ujustme 发表于 2018-6-16 22:01
是的， 我知道你的好意， 想帮这家人。

3. 如果当事人确实已经主动提出辞职，公司还要用解雇的方式，除 ...

这么说吧，如果雇佣双方没有矛盾冲突，辞职和解雇对于拿EI的效果等同：拿不到；对于员工再找工作，解雇通知里的负面评价才是对雇员的严重伤害。那么问题来了，银行为什么要选择解雇而不是顺水推舟让他辞职呢？！脑洞要再大一点。
Montreal新市长玩得一手好装B政治学（中英）

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