[转帖]新移民就业：路在何方(上)？

加国无忧

●就业难点和就业环境分析
●新移民就业的必经阶段

中国大陆来的新移民大都是有一技之长的专业人才，但来到加拿大以后，越来越多的人发现，他们原来的学历、资格和经验难以得到雇主认可，他们初来乍到，无数次应聘都面临着“缺乏北美工作经验”的难题……各种各样有形、无形的障碍，真的使新移民在就业方面无路可走了吗？

为此，本报与东南亚社区服务中心移民服务部联合举行了“北美工作经验与移民就业”座谈，特别邀请了多伦多就业资源中心和社区服务中心的就业指导人士，来加已 20 年的老移民，以及同为新移民但已找到了与自己本专业相关或者自己喜欢的工作的专业人士。请他们与新移民一起分析加拿大就业市场的特点，解除就业途中的困惑，了解就业的途径，并给大家介绍一些实用而有效的方法技巧。

新移民就业：难在何处？

带着疑惑，也带着寻找机会的希望，近 30 位新移民参加了这次座谈。在新移民看来，他们在就业当中遇到的主要困难有：一、因为新来乍到，没有北美经验，过去的专业知识、工作经验和工作技能难以得到承认，这样就无法与那些在当地有经验的人竞争；二、为了生计问题，大家必须挤占学习、进修、找专业工作的时间；三、语言关难过；四、在找工作方面缺乏有效而实用的技能技巧和方法。

但从就业辅导员的角度而言，他们认为，新移民就业除了上述障碍以外，还存在以下几个方面的问题：


●新移民心态的障碍
新移民在就业途中的心态是影响他们就业的重要障碍之一。 Don Mills 就业资源中心就业辅导员梁胜利女士认为，每个新移民都希望找到一份理想的工作，但绝大多数人都要经历一个过程，很多人在这个过程中感到失落，这种强烈的落差感不仅影响到大家的心态，更影响到大家采取积极的行动，如果这种心态得不到调整的话，她认为，势必会影响到将来就业的目标。


●语言与沟通的弱点
她认为，缺乏北美工作经验虽然一直是影响中国新移民的重要障碍，但语言也是中国新移民在这里找工作的很重要的弱点。她说，中国新移民，很多人专业很好，但就是用英语讲不出。
梁女士因为工作的关系，接触过许多找工作的中国移民，她提到，中国新移民在找工作时还常常表现出内向、害羞，不太愿意与同族之外的人沟通的弱点；她说，可能因为语言的关系，到他们中心去的一些中国移民，一直只找她改简历，即使她推荐中心的本地员工帮他改，他也不愿意。她强调，这种状态对任何一个人找工作都极为不利。

●就业思路的局限
另外，很多新移民在找工作的过程中存在很多局限，比如，本专业的工作找不到，相关的工作是否考虑过？附近的工作找不到，远一点地区的工作有没有机会？在多伦多机会少，是不是可以到其它地方试试呢？公开招聘的工作机会少，那么，潜在的就业机会在哪里？在这方面，嘉兰社区中心的就业辅导员刘女士表示，新移民存在不少局限，这必然会影响到雇主对新移民的考虑，因为老移民已经不存在这些问题，当他考虑到这里应聘，他就已考虑过多种可能性了。因此，刘女士强调，就业的思维不要局限在某一种模式，局限在某一种途径，应该根据自己的特点，寻找一种出路。


●就业准备不足
很多新移民并没有准备充足，就急急忙忙地开始找工作，这也是雇主不愿意聘用新移民的重要原因。梁女士说，靠碰运气很难找到满意的工作。她继续说，如果没有准备好就去找工作，不仅当时的效果不好，而且找不到工作的结果会直接影响到你以后找工作的自信心。


新移民在加就业环境


●失业率在增加，但并未到历史最低
加拿大失业率正在逐步上升，去年 12 月已达到 8% ，情形可能将继续恶化，另据业内人士估计，在 IT 人员就业方面，目前的工作机会是 40% ，而找工作的人可能是 60% 。但活贤社的国语就业辅导员于女士则认为，情况并未到最差的地步。她说， 1993 到 1994 年经济低谷时，加拿大的失业率是 10% ；因此，现在的就业环境还不算最差，应坚定信心；而且政府也有很多机构和就业计划帮助新移民寻找工作。


●新移民职业选择余地大
对华人移民而言，职位的选择方面，华人新移民的选择余地已经很大，社会地位也大大提高。 Don Mills 就业资源中心的梁女士说，过去，中国人多限于在唐人街生活，他们的传统职业主要是在 Laundry 和餐馆打工；而现在，中国人的传统职位是 Accounting 和与 Computer 有关的工作，其它很多相关领域也可以选择。


●潜在就业机会胜过公开招聘
尽管各类媒体都刊登大量的招聘广告，但仔细一比较就会发现，大量的广告出自 Agent 。正如中国专业人士协会美洲豹体育俱乐部主席、目前在加拿大某 IT 企业任职的 Bob 所言，目前，北美经济下滑厉害，特别是 IT 行业、制造业，在这种情况下，即便有工作机会，其中的 70% ～ 80% 都被内部员工或他们推荐的人“消化”了，企业很少在外面招聘，估计只有 10% ～ 15% 的职位通过 Agency 来找，他说：“我们平时看到的就业广告绝大部分是 Agency 登的；所以，报纸上看到的那些职位很多可能是虚的。”
参加座谈会的罗红，在加拿大已经工作 3 年，她对此很有同感，她说，加拿大本地人其实很讲关系，如有同事推荐，人事经理才不会花时间到网上去搜索，或看那一大堆简历；另外，很多公司在职位空出来以后，首先对公司内部员工、员工的亲朋好友开放，然后才面向社会。


●全职和稳定职位减少
经济的萎缩给企业带来了直接影响，许多企业通过裁员来降低成本，但仍然有大量的工作需要人手来完成，企业开始大量聘用兼职人员，这就使加拿大企业的职位结构发生了变化。于女士介绍说，过去可能全职和稳定的职位比较多，而现在是临时工作、兼职、合同工作比较多；因此，在这样的职位结构下，任何求职者要一次到位地找到理想工作都很难。


●加拿大更需要上手快的初中级在职人员
加拿大到底需要什么样的在职人员呢？于女士根据自己的亲身经历认为，在加拿大，高学历的人才使用率不是很高，也不多，而制造业方面的很多工作又转移到第三世界国家和地区，因此，“这里对那些从 College 毕业的、具有 hand-on skills 的雇员特别需要，而且需求量很大。即便在工厂， labor 操作工也不多，更多的是文员和初中级管理工作。”她说：“由于雇主对这类职员也不必付出很高的工资，因此，雇主也很愿意聘用这类员工。”


新移民就业的必经阶段

很多新移民来到加拿大以后感觉手足无措，找工作？不容易；上学？经济困难？打 Labor 工？将来怎么办？大家往往在这些困惑中蹉跎了时间，磨钝了信心和锐气。因此，对大多数新移民而言，要找到一份稳定的、令人满意的工作，都不是一个简单和短暂的过程，有的可能不需要上学，经过一段时间就找到了工作；有的可能必须经过一段时间的培训，才能走上就业路程。总结而言，新移民找工作一般要经历以下几个阶段：


●心理调试
参加座谈会的就业辅导员和目前已经有工作的移民建议，对就业，新移民要有长期的心理准备，其中可能有多次起伏、波折，甚至可能是遥遥无期的等待。“这些都是新移民找工作必须经历的阶段，”梁女士说。这种准备心态对新移民就业成功与否有很大关系。因为心态决定就业目标和实现的手段。所以，找工作的过程，实际上是一个心态调整的过程。
如果心态不稳，做出的决定往往不正确。所以，嘉兰社区中心的刘女士希望新移民要排除两个障碍，一是心理落差障碍；二是“不可能”障碍。她说：“性格、心态和思路全部都要开放，如果你认为什么工作你不能做，那你就真的不能做。”


●就业目标与定位
绝大多数新移民在中国时都曾经有比较理想的工作，但来到加拿大以后，自己应该做什么呢？心里没数。找一份与过去学历、知识、工作经验、资格有关的工作，还是另起炉灶？新移民必须确定了自己的目标，对此，就业辅导员和找工作有经验的移民建议，首先要了解就业市场的需求和发展趋势，才能决定自己就业的方向，并尽快重新定位。


●了解就业市场
这是在信息方面的准备，应该一层层地分析加拿大的就业需求。梁女士建议道，首先应该了解加拿大的就业需求和发展趋势，然后据此分析自己的专业知识、经验和技能是否符合，自己在这样的需求状态下是否会有发展？如果觉得自己就业的条件已经比较充分，那么就全力找工作，不要急急忙忙去打工。接下来需要进行第二层的信息准备，即对具体的公司进行“ information interview ”，了解加拿大公司的运作流程，对相关职位的要求和工作流程等。
梁女士说，很多新移民在这方面的准备相当不足，结果具体到某个行业、某个职位时，自己拥有的与对方需要的不相符；她建议新移民在做找工作的 cold call 之前，要先从“ information interview ”做起，而不是抓起电话就直接找工作。她说：“前期准备花的时间越多，后期找工作花的时间就越少，效果也就越好，自信心也就更足。” ( 待续 )


作者 : 曾红平
来源 : 星星生活报