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不然，在民主自由法治的市场条件下，工会实际已没有存在的必要。先说公共服务领域的工会，公共服务领域的职工是由纳税人养活的，他们真正的老板是纳税人，政府组织只是纳税人的代言人。政府组织在管理这些职工时，如果没有工会的干预，政府会综合考虑职工利益和纳税人利益的双重因素。会根据财政盈余情况，平衡职工和纳税人双方的利益。在经济形势好，财政盈余的情况下，会考虑给职工加薪，增加福利待遇。因为要调动职工的积极性，及吸收人才，保持职工队伍的稳定。这时，纳税人也不会有什么意见。反之，如果经济形势不好，财政没有盈余。政府就会考虑纳税人的利益，不会给职工加薪，或增加福利待遇。因为在这种情况下加薪增加福利待遇，纳税人会有意见。会影响他们是否继续执政。但在公会的干预下，政府往往会向工会妥协，因为纳税人是一盘散沙，工会是一个组织，在关键时候，工会能表现出强势，例如组织罢工等左右形势，迫使政府向他们妥协。这样就形成了一面倒，不管经济形势好坏，财政是否盈余都要给公共领域的职工加薪，增加福利待遇。这也是造成通货膨胀的重要原因之一。试想，西方发达国家，公共投资基本完善，多年都没有大首笔的公共投资，可为什么还总是入不敷出呢，原因很简单，就是大部分财政收入都被公共领域吃掉了，公共领域职工年年增长的薪水和福利待遇占有相当的一部分。
在说私营产业工会，前面网友已有些论述，我很同意他们的说法。这里不再赘述。我补充以下观点。实际在民主自由法治市场条件下，私营产业工会也没有存在的必要了。原因有，一，劳动法以规定了职工的基本权利和义务，能保障职工的基本利益。如最低薪水，工伤保险，带薪假期等。二，市场可以起到调节职工薪水和福利待遇的作用。企业可以根据市场机制确定职工薪水和福利待遇，如果定低了招不到合适的人，定高了，人工成本就高。对那些需要技术人才的企业，他们会定出比一般企业要好的薪水和福利待遇，只有这样才能招到合适的人才。三，工会会影响企业的生产经营，好的工会在代表职工和老板谈判时可能会考虑到企业的生产经营情况，提出比较合理的要求，这样的话最好，双赢。但多数工会不会考虑企业的实际生产经营状况，提出企业无法承担的条件。没办法企业最后只能选择关门，最后受伤的还是职工。
综上所述，工会已成为阻碍经济发展的绊脚石。特别是公共领域工会更是依附在纳税人身上的吸血虫。如果任由其发展，必然损害所有人的利益。 |
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楼主: xuxi
狗仔卡
发表于 2013-11-18 16:32:45
显身卡
楼主