|
|
我之所以这么支持这一家香港人，是因为我太了解菲律宾人了。我的故事和华人不争气的例子：
我在此地大学毕业后投一份简历给一个大电子公司，申请的是有关经济管理的职位，被误收到检测岗位（本人以前学的是电子，以前也在那家公司做过检测工作），于是我想先干着吧，也许以后可以转到想去的部门。这个检测工作是合同工。TEAM有3人 - 一印度女，一菲律宾女，一中国女（本人），印女已经转正，是小头，菲女干了一年了，想转正，还未转。干了不久后发现该菲女没有专业背景，原来是同乡引进过来。再过一会儿，有其他TEAM一名中国女告知，她就是被这两人踢走的（该国女毕业于此地一COLLEGE,专业对口），让我小心。 部门里印度人菲律宾人横行，低层管理岗位基本都被他们把持。因已经踢走一人，故而对我不好重施旧计，就反复提及是否我对这个工作没有兴趣。菲女先说她在母国干过电子工作，见我详细盘问无法招架，转说学的是会计，可是本人恰恰在加拿大学了会计，于是转说她后来去了人事部门工作。。。菲女最后得以转正，中国人在那里只是被榨干踢走，所以我干了一个合同（6个月）就辞职走人，走后顺便向公司热线报告菲女及其同党怎样造假转正，公司还真来调查，这时候戏剧性的一幕出现：那个被踢走的国女（SHERRY)临阵露怯，不敢出来作证，倒是一白人女同事反倒正直直言。最后此事不了了之，按白人女同事的说法，这个菲女以后就放在不需要什么技术背景的岗位做下去喽，反正她想混口饭吃的目的已经达到，但对公司，对专业对口的人员就不公平。其中细节很丰富，可以写出故事了，只是本人后来找到FULL TIME专业工作，不再管了。那家电子公司的调查人员还算不错，问我“what do you want from this case?" 我能要什么？我的回答是一个公平公正的工作环境对雇员有利，对公司也有利，因为公司的产品是不断在变化升级，没有技术背景的员工会大大增加培训成本等等。
我的大学同学说那个被踢走的国内是活该（她后来也离开这家公司），这种性格活该被人欺负。某些华人胆小自私没有原则只求自保，最后会连自保都保不住。经过白人老殖民者训练的印度人，菲律宾人，在痛苦的受奴役的历史中学到他们主子的团结好战的精神及技能，转过来对付后来此地的移民，此地华人请思考吧。 |
|
楼主: TTV
狗仔卡
发表于 2013-6-29 13:47:45
显身卡
