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白领最IN“充电”术

发表于 2001-12-6 07:05:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
有心乘着脑筋还灵光的时候多“充”点“电”,一查日程表却悲哀地发现,3个月内自己不可能挤出整段的时间坐进课堂———如果你就此偃旗息鼓,只能说明你真的要加油了,因为你已经老土到忽略了现时最IN的白领“充电”方式:E-learning。只要你每天能挤出一个多小时上网———不管是回家舒服地靠在床头打开笔记本,还是趁午休“蹭”公司的电脑,在3个月内你就能完成一套在职培训。

什么是E-learning顾名思义

,“E-learning”就是基于互联网的学习,这是思科公司在1995年时,为培训自己的员工发明出的便捷方法。时至今日,不少跨国公司也竞相效法,将名目繁多的员工培训课程搬到网上。思科的员工培训有80%在网上完成,雀巢公司的每一位员工数月前也已经可以随时、随地在网上得到培训,IBM尝到的甜头更大:通过E-learning,每人每天每门课的成本下降到几美元,比传统培训节省了4亿美元。

采用E-learning的公司会为每个员工度身定制一份职业培训计划。比如一名销售人员,打开公司的培训网站,以自己的名字登记,就会看到一个针对他的完整职业培训列表,从最早的新人培训一直到目前你要上什么样的产品课、销售课。如果某项培训课程是5小时,公司只要求你在某日之前完成,至于你何时上课,在哪里上课,随你。

如果公司还没“先进”到建立这个系统,你就和E-learning无缘了吗?未必。如今不少E-learning内容供应商都提供为个人服务的网络课程,每隔一段时间就会更新一次。你只要登录相应的网站,交足学费,就可以开始上你的在职培训课。

E-learning和读MBA有所不同。MBA是一种教育,你可以得到理论层次上的提高。而E-learning是培训,它甚至细致到提醒你“下一步怎么走”、“什么情况下应该做什么不该做什么”。服务商提供的教程简明易学,还辅以实时情景练习题,你要是没弄懂,休想闯进下一关。

这里以国内一家E-learning网站“北大在线”提供的“新任经理人”培训为例。这家网站的E-learn
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