工作不要太积极

sonet

工作不要太积极  
　　转自  : 中青在线  

　　  工作积极一向被人们认为是职场铁律，但有时这条铁律却遭遇挑战。职场中经常有这种现象：下属由于没有摆正自己的位置，弄得顶头上司尤其是那些心胸狭窄的上司很不高兴，在随后的工作中极有可能给自己的工作带来不便。
　　
　　  确实，有时身在职场并非越积极也好，在不少场合，你就得学会摆正自己的角色定位，在自己的职位角度上有节制的出力，更能事半功倍。
　　
　　  那么，如下的“越位”，或许身在职场的你可以借鉴的。
　　
　　  决策越位。在有的企业中，职员可以参与公司和本部门的一些决策。这时就应该注意，谁做什么样的决策，是有限制的。有些决策，你作为下属或一般的普通职员可以参与；而有些决策，下属还是不插言为妙，“沉默是金”需要你视具体情况见机把握。
　　
　　  表态的越位。表态，是表明人们对某件事的基本态度，表态同一定的身份密切相关。超越了自己的身份，胡乱的表态  ，不仅是不负责任的表现，而是也是无效的。对带有实质性问题的表态，因该是上司或上司授权才行。而有的人作为下属，却在上司没有表态也无授权的情况下抢先表明态度，造成喧宾夺主之势，这会陷“头头儿”于被动，这时“头头儿”当然会很不高兴。
　　
　　  职责的越位。这里面有时确有些奥秘，有的人不明白，工作抢着干，实际上有些工作本来由上司出现更合适，你却抢先去做，从而造成吃力不讨好。
　　
　　  场合越位。有些场合，如与客人应酬、参加宴会，应适当突出领导。有的人作为下属，张罗的过于积极，比如同客人认识，便抢先上去打招呼，不管领导在不在场。这样显示自己太多，显示上司不够，往往也会引起领导反感。
　　
　　  如果你是下属，又时不时犯这样的毛病，领导就会视你为“危险角色”，对你保持一定的警戒，甚至设法来“制裁”你。这时，即使你有意同领导配合，也为时已晚了，人家可能已不愿赏识你的配合了。对此，不妨谨记经验人士人忠告：不要做吃力不讨好的事。

老猫

特别在加拿大。我朋友说，在加拿大工作不用太积极。因为第一不会涨工资，第二不会升官，第三不会分房子，第四不会评积极分子。。。。    搞不好还会得罪人。要讲究   team work, 不讲个人英雄主义。你知道什么是   team work 吗？就是会干的帮不会干的一起干。        

sonet

完全正确

最初由 [ 老猫 ] 发布
你知道什么是  team work 吗？就是会干的帮不会干的一起干。       

seed

在加拿到真的如此，我就见过说是 TEAMWORK ，但有一位出奇的能干，其他人纷纷向老板告状，说他们的工作全叫他一人做了，最后老板为了平衡，还真把那位能干的辞了。  :confused:

sonet

这些人怎么这么想不开 ?  :confused:

最初由 [seed] 发布
在加拿到真的如此，我就见过说是  TEAMWORK ，但有一位出奇的能干，其他人纷纷向老板告状，说他们的工作全叫他一人做了，最后老板为了平衡，还真把那位能干的辞了。   :confused:

seed

怕把标准提高，最后自己保不住饭碗，不可思议的是那位老板。

fofor

老板也看不过去呀，这位同志是不是看上我的位置了呢？喀嚓

buddy

I agree with you. Do not work harder than other team members because you get the same pay.

小蓓

我本来还担心自己工作不够积极，这下好了，有理论依据撑腰，不怕了。 :p

沈阳老崔

如果他什么都会了 , 还会要我么 ? 竞争就是这样残酷无情 . 谁愿意教谁教 , 鄙人不伺候 . 你不愿意可以炒我啊 . 我觉得气愤的是 , 你老板没有资格命令我去教别人 , 这是技术 , 我愿意教是我的事 , 我也有权力拒绝 .