逆流而上-经济衰退时代高科技业求职秘诀 （转）

加国无忧

摘自心意网
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大家都说高科技业不行了，学电脑找工作没门了，全职工没有空缺，合同工 (CONTRACT) 也风光不再，一时间风声鹤唳，人人自危。真的这么糟糕吗？在经济好转以前就没有任何办法了吗？答案是否定的。对于已经有加国工作经验的 , 并希望开始或继续他们的合同工生涯的高科技从业人员，我们有这些建议：  

三大找工定律  

一，远离人力资源部 (Human Resources) 。人力资源部的职责是把你从一大堆候选人中筛出去，而不是挑进来。很多人却错误地以为人力资源部是雇佣你的关键。实际上在许多公司的雇佣操作过程中，是空缺职位的顶头上司，或者部门经理告诉人力资源部他们决定聘用你。人力资源部通常只是进行资料的核实和手续的办理。所以，你要设法找到那个能说话的人 - 雇人的经理或部门经理。  

二，别再费神在报纸，网上的招聘广告上了，这种时候人人都在找工作，同一份工作受到的简历多不胜数，你得到面试的机会是微乎其微。运用你的个人关系，旧朋友，老同学，旧同事，你配偶的朋友，等等，看看他们知不知道一些内部消息，去应聘那些没有打广告的职位。  

三，不要逢人就发你的简历，特别是在 EMAIL 里。只需要把你的情况简单介绍，并且设法找到那个招人的负责人的名字联络方式，只把简历发给那个人就够了。现在大家都很忙，长的 EMAIL 必定被忽略。  

三个必败手法  

有三件事情，是几乎所有的雇主都会第一时间把你的简历丢到垃圾桶或碎纸机里面的，你要避免。它们是：你的职衔，你的技术水平描述，和你的地址。  

如果你上一份工作的职衔和现在应聘的不同，那么在不撒谎的原则下尽量写清楚你做的事情，承担的职责，找出和现在工作的共同点，并告诉招聘人员为什么你认为你是这份工作的最佳人选。  

任何公司要招聘合同工，都希望他们的技术水平和招聘要求完全或尽量吻合，因而一上班就可以干活。所以你应该为每一份工作都对简历作出相应的修改，使得对技术工作的描述和招聘要求相近。这一点对合同工至关重要。  

还有一点，许多人不以为意的但又是最真实的，就是如果你的地址离公司太远，多数都不会被考虑。如果是这种情况的话，最好把你的地址从简历上去掉吧。  

几个小秘诀  
要拿到招聘经理的名字，绕开人力资源部听起来好象非常难，因为通常招聘人的名字都不会出现在广告里。有一个小秘诀，就是在下班时间里拨打公司的总机，很多公司的自动电话系统都让你按下人的姓名来查找该员工的分机号，甚至随便按个飞机，听听留意里说的是什么职位。当你拿到某个人的名字和分机号码后，可以在上班时间打过去，说明自己对那份工作有兴趣，很大机会那个人会把你的电话转接给负责的人，而不是人力资源部，或者把负责的人的分机告诉你。如果不行，你也没有什么损失。另一个较安全的方法是在网上做调查研究，看看最新的公司新闻简报之类，留意那里出现的人名，再通过上门的方法去找出电话号码，进行进一步联络。  

另外如果想增加面试成功机会，可以在午饭时间在公司附近的餐厅，购物场所出入，看看从那公司里出来吃饭的人，特别象是 IT 的人，穿什么感觉如何，你在面试的时候可以参考。比如人人都穿 POLO 上衣卡其便裤，那么你可能不需要穿西装打领带去面试。  

Jasmine
编译