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工会反击 五千人示威反福特“要尊严”
[i=s] 本帖最后由 Justice&Peace 于 2011-4-10 20:26 编辑 [/i]
谈到这个集会，让我产生了两方面的感觉，这感觉与这个集会本身无关。
一方面，这些公共企业的工会员工，相对于我们这些不得不在私人企业干活又没有工会的有打工仔来说，他们真是幸福，工作有保障，福利好，生活安定，我好羡慕，甚至有些嫉妒。。。
另一方面，为什么我又不得不问我自己几个问题，
1. “难道我们这些私企的打工仔就应该遭受低工资、低福利/没福利、超负荷工作、工作无保障、面对独裁老板忍气吞声？“
2. ”当大量低收入Full Time工人，或干2份工作的part time工人，仍然生活在贫困线之下（working Poor），可我们这些可怜的工人的老板们及CEO们却获取巨额利润和收入，这公平吗？“ 看看我们周围，Tim Horton，McDonald, Walmart, 。。。 不胜枚举。
3. 也许有人说人家是老板，CEO，高管，他们有权力，你有什么办法？ 我常常请教人，也问自己，“ 为什么他们就有这个权力，而我们打工仔就没有这个权力？” 答案似乎简单而明了 - 在这个制度下，法律赋予这些老板、CEO和高管们权力，他们可以依法控制主宰打工仔的命运，就如从前奴隶主可以依法主宰奴隶生杀予夺的权力，不公平，但合法。能否改变这些不公平的法律？
在现今的制度下，事实上已经有一定的法律可以在一定程度上改变这个不公平 -- 依据工会法组织工会。 工会法赋予工人工会集体谈判工资（比个人同老板谈判更有利于工人）包括定期上涨、要求老板向工人提供合理的Benefits、为工人各种提供劳动保护、保护工人的人格尊严、保护工人不被不公平地赶走（当你为老板卖命十年，二十年后，虽还没到退休年龄，但老板觉得你的价值已经被“榨干”），很多其他好处。（工会不是十全十美，但对工人来说，利远远大于弊。你可以从那些私企拼命反对工会进入看出工会对工人的好处。 如Walmart等。当然，一般工会工人常常并没有感觉到工会的好处虽然他们已经享受了工会带来的好处，通常是他们同老板有问题时，才能感觉到。）
如今，只有28%的工人有工会，这其中公共企业工会占大多数。私企工会越来越少。大多数私企工人没有工会组织（这里面有工会本身的原因）。工人如果没有组织起来，就是一盘散沙，不击自溃。即使有人敢在老板面前维护自己权力，大多数最后落得被解雇而且有被放上“黑名单”的可能（安省劳工法不要求老板给出任何理由当老板解雇工人时，如果你认为老板非法解雇，你必须去法庭证明你的观点）。本人在加拿大有被因维护自己合法权力而遭解雇经历。我赢得一个战役（拒绝老板的最后一分钟要求我加班，因我事先有重要事情安排），但输掉整个战争（三天后被解雇）。如果有工会，这种事情就不可能发生。
我认为公共企业工人的待遇很好，我们私企工人的待遇也应该像或接近公共企业的工人待遇那样好，为什么不呢？我们的辛勤劳动和创造的价值应该让我们得到好报酬。
可为什么私企工人的待遇那么低呢？
我认为有两个原因：1. 私企业主利润 2. CEO及高管的报酬。（公共企业不追求利润，而且公企的CEO及高管们的报酬远远低于私企。）
私人企业的业主、CEO及高管们，把我们底层工人应得的报酬收刮走了（业主的滚滚利润，CEO及高管们的高于一般工人百倍至千倍的工资报酬）。不要相信那些被有钱人控制的媒体散布的谎言说公司不赚钱。
确实，有不少制造业公司搬到海外，那是因为在资本全球化下，资本流到可以随便污染环境、更残酷剥削劳工（血汗工厂，无真正工人的工会）因而更赚钱的地方（如咱们中国）。资本全球化让政府和老百姓更加困难去控制惟利是图的资本给人类所带来的负面后果。这是全球所有国家政府和人民共同面临的来自资本全球化的严峻挑战。
话说回来，在加拿大，我们私企打工仔怎么办？ 1. 尽可能找有工会的工作； 2. 推动劳工法的改善和执行，3. 设法同工会联系，积极组织工会。
（请注意，当我谈私企时，不包括那些街头便利小店及类似规模的小公司。） |
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楼主: 狗欢欢
狗仔卡
发表于 2011-4-10 17:55:57
显身卡
