听老移民谈加拿大的工作现状

已不是新移民

2001/10/05 19:42    瑞潮网  

    出国之前最担心的是工作，出国之后最关心的还是工作。所以好久没有写新东西，今天就说一说有关民生的大事——工作。

    整个加拿大经济正随着全球经济的好转而转暖。刚过去的世纪末并不怎么样：8月份的渥太华市民报(Ottawa Citizen)上用醒目的标题给90年代的加拿大经济注解为:"Truthly Ugly(实在太差劲了)"。但目前确实出现了升温的迹象，就渥太华地区而言，失业率已降为6%，为八十年代以来的最低，而且在加拿大全国属于就业情况较好的地区。整体升温了，我们的冬天也过得快些了。

    总体来看，加拿大与美国有叫大差别，在加拿大找到工作很不容易。据说在近三年从中国来的新移民中，约有20%至30%的人没有找到工作。也不要简单地认为是歧视之类，据某职介网站分析：(1) 失业后找到下一个工作一般时间为7至8个月；(2) 一般170份简历中能有一个面试机会，一个职位会有10个面试，也就是说大约在1700人中挑拣出一个合适人选。这似乎夸张了一点，但形势确实不容乐观。

    但也不必特别悲观。在国内就比较熟悉的朋友，目前有13个在加拿大，分别在温哥华、多伦多、蒙特利尔和渥太华四个城市。最早的来了大约两年，最晚来了四个月。13个人（应是13家，有带小孩的，有DINK一族的，也有单身的）中，7个人有了较稳定的工作，另6个尚无正式工作。这些人主要来自北京和深圳，其中不少有过外企经历。这样的比例已经超过50%，所以来加1-2年达到基本稳定，还是比较现实的。

    学历在求职中的重要性，不象国内的硕士、本科的差别，而是体现在是否有国外学历。中国学历在这里可以经过评估，给出一个相当的北美学历。有机构免费为我做了评估，到现在还没给我，所以也说不清楚国内的硕士到底相当于国外的什么水平。但有一点可以肯定，如果是在这里读一个学位，找工作会容易的多。即使不是这里也行，在渥太华地区就有不少在英国等欧洲国家获得了学位，但那边不太好"搞掂"身份，纷纷前来加拿大，找工作并不费劲。甚至有不少人在这边读书，用不着等到毕业，读着读着，工作就有着落了。

    在求职中最重要的还是经历，特别是实际工作的能力。在这里的新移民中，椰油很快找着工作的。这些人一般都有过外企工作经历，而且一直在做具体技术工作。加方会认为你所处环境与他的操作系统比较兼容，所以找工作就快了很多。从这个角度来说，纯粹内地的人就比较麻烦，但这时就看你真正干活的本事了。笔者的一个同学原在内地研究所一直干具体工作。99年一月落地加拿大，不到两个月就找着了较好的工作，简直象是冬天里的一把火，浑身暖洋洋的。另一个在华为的朋友，是一个软件编程高手，也在很短的时间内找到了用武之地。正如我曾在英文文本中介绍的，外国热看重你是否熟悉和适应他们的操作系统。

    新一代移民与老华侨已有本质的、明显的区别。在怎么着，也不会出现到餐馆洗碗的情况。对首都地区的人来说，近年出现了一个国际著名的公司JDS,这是一家光纤器件公司，绝对高新科技，已成为世界同行龙头老大。公司是个生产型企业，需要大量的装配工人。目前有不少新移民选择了先在那里练手，毕竟也有一笔收入。不过，由于找的是生产线装配工人，所以不管你是硕士、博士，写简历时一页纸就行，最多写个大学毕业，使干烙铁，用过显微镜就可以了。因为它真正要求的是高中毕业证书。
    另外一个途径是通过co-op来落实工作.新移民来了有免费的英文班(ESL:English as Second Language或者LINCanguage Instruction forNew Comers)。其中有最高一级就叫co-op。即先在学校学习两个月，然后帮你找对口单位实习，没有工资，但有了一段加拿大工作经历。如果表现好或者幸运的话，co-op完了之后你可能会被该公司雇为正式员工。我有几个外国和中国新移民朋友就是这样工作的。co-op结束后，你会得到一个毕业证书。不过你不要笑话，那是一张加拿大的中学毕业证书，尽管你可能已有博士学位，或者曾经国内的讲师、副教授。

    在加拿大找工作，主要还是自己寄简历。朋友介绍作用不大，目前流行的在网上发简历。除了公司自己的网站之外，也有不少职介公司，从这里你也可以了解一些职业市场的行情。不过真正找工作，最好还是等来了之后，因为如果人家看中了，要面试，你又不在，还是麻烦。

    再说一次，关于工作，不要想的太好，不要想的太差，"中庸"一点。但对1至2年找到稳定、安详的工作和生活，绝对应该充满信心。

which city do you live?

卧虎藏龙

The most important thing is establish a 关系 (network)， To find at least one recruitor and a few of reference if possible, to call the
recruitor couple of times a week, even just say a hello.Let the recruitor do the job for you.
I don't think to send hundreds of resume to everybody daily is a good idea.Thinking about it, Why?