Sears 打工遭辞退 两网友明要去抗议

小心为上

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只要不是在Sears的地盘上，不会有问题的，警察来了就跟警察说明原因。上次我们捐款警察不也来了么，警察又不是日本鬼子。

不过我的建议是：投诉Sears 总部，把主管的姓名、原因写上；向劳工部Ministry of Labour投诉Sears无理辞退员工；最后，向加拿大人权委员会投诉Sears种族歧视。
投诉Sears 总部
http://www.sears.ca/gp/home.html
劳工部
http://www.labour.gov.on.ca/english/
加拿大人权委员会
http://www.ohrc.on.ca/en

种族歧视?

你老真会出主意 :thumbd:

斯芬克斯

大家遇到情况，一定要尽力闹一闹，否则这帮人呢总觉得中国人好欺负呢。

我的第一家公司，接待员是个中年白人妇女，歧视我，我跟她闹了一场，她后来被公司辞退了。只要你认为有理，记录好证据，找对了地方，闹总是要闹得。我投诉过CIBC，先是总部，最后投诉到银行监管机构，由于证据确凿，它乖乖把钱给我退了回来。

斯芬克斯

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种族歧视?

你老真会出主意 :thumbd:

投诉种族歧视又不犯法，也不会犯诽谤罪，还是顶大帽子，怕什么。

他们和别的员工表现相同，最后辞退了他们，不是种族歧视是什么？

小心为上

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投诉种族歧视又不犯法，也不会犯诽谤罪，还是顶大帽子，怕什么。

他们和别的员工表现相同，最后辞退了他们，不是种族歧视是什么？

"他们和别的员工表现相同", 这话是谁说的?

老哥, 你根本就没在大公司干过吧

"投诉种族歧视又不犯法，也不会犯诽谤罪，还是顶大帽子，怕什么。"
不客气讲, 你这意见都可以让他们两人倾家荡产, 人家只要让律师告你"名誉损失"就可以了.......

芸芸众生

我知道为什么女士女士比男士好找工作了，女士们比较随和，男士们比较的血气方刚，一般单位不欢迎有女生不选男生。

职场就是这样，没脾气的人好。

芸芸众生

在华人公司做过的人都被那里的管工吓惊了，到了大公司还是习惯过去，特别不能习惯那时常的无所事事。

其实呀，不用替“古人”担心，大公司那牌子值很多钱，很高的利潤，也不希望员工了无生气的做工做到累死。员工们那一脸的阳光气，也给企业增面子。

梦工作室

周恩来出活、没脾气：上品

林彪出活、有脾气、但掌握分寸：中上

彭德怀出活、有脾气、不掌握分寸：中下

叶剑英不出活、没脾气：中！

是呀！叶剑英吟诗逍遥，直到绿肥红瘦。

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我知道为什么女士女士比男士好找工作了，女士们比较随和，男士们比较的血气方刚，一般单位不欢迎有女生不选男生。

职场就是这样，没脾气的人好。

哪吒

不知道两人原来是干啥的?
如果原来在国内干得还可以, 我还是建议回国吧.

斯芬克斯

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"他们和别的员工表现相同", 这话是谁说的?

老哥, 你根本就没在大公司干过吧

"投诉种族歧视又不犯法，也不会犯诽谤罪，还是顶大帽子，怕什么。"
不客气讲, 你这意见都可以让他们两人倾家荡产, 人家只要让律师告你"名誉损失"就可以了.......

我没在大公司干过？
呵呵，我干的公司，全部都是国际大公司。
我经常面临的难题，就是在Offer中取舍。

芸芸众生

这里上班谁不憋闷？我每天下班走6.5公里路回家，1。5小时，不是为省车票钱，是为了散心。

走路将自己累傻了，省得第二天上班有精力冒傻气，我知道我说i“I AM DONE”这句话令我同事最郁闷，时常他们都不知道他们该做啥，没活派的。

斯芬克斯

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"他们和别的员工表现相同", 这话是谁说的?

老哥, 你根本就没在大公司干过吧

"投诉种族歧视又不犯法，也不会犯诽谤罪，还是顶大帽子，怕什么。"
不客气讲, 你这意见都可以让他们两人倾家荡产, 人家只要让律师告你"名誉损失"就可以了.......

You should remeber that if insulting happens, only victims can tell. 51.ca was accused by some lawyers from big firms, so what? after that 51.ca's experienced a leap forward development.

哪吒

最初由[斯芬克斯]发布


我没在大公司干过？
呵呵，我干的公司，全部都是国际大公司。
我经常面临的难题，就是在Offer中取舍。

小伙子干得不错!

zggg

十几年前，我也有过类似的经历。我上过劳工部(LABOUR BOARD)。但是他们说，没有
保护雇员的法，只有保护雇主的法。不过，你可以去哪里起诉。不过，SEARS是大公
司。他们可以说，不是他们所为。我觉得，如果你去劳工部试一试，不要去SEARS抗
议。可以到TORONTO STAR去把SEARS搞臭。如果劳工部接待你的人，对你们同情。他
写的报告会不同的。如果，他们发现是老板的错，赔偿金额是$20000。我在多伦多
打官司，每次都赢。在这里的中国律师还不如我呢。他们只知道赚你的钱。不过这
个律师的建议还是需要听的。

人权委员会也可以。告他们种族歧视。

还有就是，十几年前，我也有类似的干活经历。干得太快，老板说，我没有事可干
了。所以，也把我解雇了。“解雇”这事儿是很平常的。我一生中已换了20多个老
板了。再找个别的干干就算了。

IT冲浪人

最初由[梦工作室]发布
好吧！我提供一点意见：不用去闹。这事听着不公平，其实公平。

我当年在那个叫《北电》的大公司也象老张、老姜那么干了，也那么离开了。

不同的是活是高科技的活、最终得到所得，无怨无悔。

我刚进公司的时候，因为英语比德语还差，藏掖着两个高学位，放下身段以初入行的身份拿到了工作。

两个月后放开手脚大干，本来每人各把一摊，授受不亲。我不休假，趁着别人休假的机会顶上去都学会了。

本来一批人一次每人运行一个过程，全部做完要一个礼拜，我一个人在下班之前全部安装启动，还用脚本把全部过程串联、并联起来、把夜间全部利用上。24小时就彻底完成全部过程。

半年后，七八个人一个礼拜的扯皮活，我一天就能干完。把一份本来非常煲人的工作干得非常赢叫赢。

用了一年半时间，从初级到中级、高级、组长、代理管理员，一路就升到了玻璃天花板。（要知道，我那英语可是很糟糕哇！）

组里年轻的被调去搞新开发，年老的、一心不会二用的慢人就都给辞退了。

接下来我发现DBA的事也可以代庖，结果是：上头迅速通知那个DBA合同工不必延了。

后来组里剩下的同事人前人后都不太肯赞叹我了。我也不在乎，毛主席教导我们说，“无限风光在险峰！”

在中国的时候，一路把别个比得落花流水、痛苦呻吟，内心里何等地畅快！顶头上司的器重决定了光明的一切！

不过在加拿大这就不一样了，搞得中级老板好好一个30来人的大组就剩下七八个人，实际上成了小老板。后来也不太乐意带着我到处开会了，我变回了自己一个人的小组长。

第六个年头上，把技术全交给印度香耐尔的几个IT小巴朗子，我和我那小老板就双双下课了。（“光荣退休”）

我是一个在中国那个极度竞争的环境里抽足了海洛英的疯子，破坏了同事们阳光、沙滩般美好的工作节奏。最终让自己和自己的直接老板都没了藏身之地。

我现在在经商、钻研商道。现在就是72小时不睡觉地狂干也害不着任何人了。

老张、老姜，跟我学作生意吧！看你们俩这疯劲儿，作生意一定能发大财。

让我总结一下你们这档子事儿：你们不给残疾人活路，你们残忍！

别去告状了，告状要听证。你们的工友、工头都恨死你们了，不作伪证就算信教的了。

深有同感。。。对老兄的遭遇深表同情。在这里，不能当劳模，出头bird..。 害自己也害大家。

kkfung

不要去闹市，去了也是白去。

第一，雇主有千百个理由解雇员工，特别是通过中介请的临时工。除非是明显犯法，如人权或种族歧视，而且要有人证，否则雇主可在任何时间让你走。而且这件事里，管工是有权这么做的，当然你可以不服从，可以回家或向中介或向管工的领导反映。

第二，运气问题。本人刚到多伦多时甚至在比SEARS更大的公司干体力活，管工要么是越南人，要么是黑人，但我从没碰到过这样的管工。当时我也是西人中介请的临时工，和一堆黑人，印度人一起干活，我是里面唯一的中国人，但当时进工厂时要经过工厂简单的考核，反而一两个白人给刷下来了。当时我想里面没有同胞，被欺负也就认了，但干了两个月，一直相安无事。

多伦多这个地方，什么人都有。这个雇主不好，就去另一家。何必自找麻烦呢。