如何打造十万年薪

PURESCOLLEGE

“专业源自专注、创新成就梦想！”

她的主要业务是提供ERP(企业资源规划)系列管理与技术培训、个人职业生涯规划与就业辅导。
其中，又以SAP为重点，提供“SAP技能培训、SAP项目实习、SAP工作介绍”一站式的“深度”培训服务。
PURES作为培训市场的新锐，不仅面迎竞争，更希望为这个市场带来变革与创新！
一、PURES的SAP培训创新，建立在以往实践的基础之上。
PURES的主要负责人，在多伦多专注SAP培训近3年：
全面了解并引入SAP培训市场上最优秀的教师资源；
能够透彻地把握人才市场需求；并从“课程选择、EI服务、就业辅导、工作提供”各个环节为学员清晰准确地把握和解决要害问题。
在原有培训模式基础上剔除糟粕，让“创新”带来的变革使学员的受益更实在。
“标锐创新”的其他管理人员都是SAP咨询业现职人员：
深喑业内动态与规则，又具教学经历；同时，体察学员需求与不足；两者结合促使课程设置与培训体系的创新更有的放矢。
二、PURES的SAP培训体系完整，并强调落实。
PURES的“SAP技能培训、SAP项目实习、SAP工作介绍”一站式的“深度”培训体系，强调落实。
目前，“帮助学员就业”已经成为培训业界宣传的新要点，但是如果在培训模式上仍沿袭“交钱、上课、自谋出路”的老路，那么“帮助学员就业”必将成为附着在这种旧模式上的表面文章！
其实，“申请政府提供的EI培训资助”是多伦多培训行业的致命法宝。这样做可以为学校带来较高的利润，也为学员提供了免费培训，应当是好事。但是，“帮助学员就业”的重要性、学习的机会成本，比之培训的免费性，孰重孰轻？
“帮助学员就业”应当是、也必须是一个系统工程。PURES力图在以下三个方面加大落实的力度：
首先是课程体系的设置：集中配套、内容丰满、特别强调紧跟行业的需求与变化；
其次是工作实践的环节：由多人仿照真实环境设计实践项目，并带领学员“做”，而不是去“听”；
最后是就业辅导：提供一手的工作职位，并由业内人士辅导面试。
PURES认为，创新不是发明创造，而是培训管理行为的再造；创新不是不切实际的宣传与诱导，而是培训业务形成完整体系，并将该体系所涵盖的各个环节脚踏实地的落实！正是因为PURES的讲师不仅授课，还参与经营者和管理，才使得上述三个环节能够被真正的落实。
综上，PURES的创新凸现的是：精品意识！

文章提供：标锐创新职业培训学院(Randy Liu)

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