华尔街日报：外企在吸引人才时面临中资企业挑战

满 江 红

温
雅静（音）正是外资企业喜欢雇用的那种员工。这位在英国留学的工程师今年3月份刚刚拿到硕士学位，并开始寻找一份薪水较高、上班时间灵活的工作。许多中国人都认为外资企业提供这样的工作机会。

但今年7月份，她却在一家中资企业找到了一份工作。

35岁的温雅静称自己选择中资企业的原因之一是工作稳定。她说：通常来讲，除非员工有严重问题，否则中资企业不会解雇员工。但外资企业在中国的职位有限，所以如果你没太大用处，它们就会用更好的人取代你。

西方企业一直以来都是中国求职者的首选，原因在于它们提供的薪水更高，有更多培训和旅行的机会。但在中国经济放缓之际，许多外资企业目前在人才招聘方面则面临着本土公司的激烈竞争，这些中资企业不仅提供更稳定的工作，还支付越来越高的薪水。

西方和亚洲跨国企业会员组织CEB的一项调查显示，去年，47%的中国员工说他们更愿意在中资企业工作，而更愿意选择外资企业的员工比例只有24%。这一情形与五年前截然相反，当时只有9%的人更愿意选择中资企业，而有42%的人倾向于外资企业。CEB最新的调查覆盖了16,500人。

CEB亚洲研究负责人亚当斯(Brad Adams)说，外资企业在招聘人才方面长期享有的优势已经不复存在。




这导致宝洁公司(Procter & Gamble Co.)和通用电气公司(General Electric Co.)等一些西方企业纷纷提高旅行和福利等其他待遇。通用电气说，该公司近年来已经将其在中国的入门职位薪水提高了大约3%-5%。专用化学品公司W.R. Grace今年将中国员工薪水平均上调了8.5%，以此同中资企业和其他西方公司竞争。


招聘公司华德士(Robert Walters)亚太区首席执行长帕内尔(Richard Parnell)说，一些在中国经营的西方公司还在谈论采取更进一步措施，把薪资调整频率从每年变为每季度，以此领先于中资企业。

中资企业同时也在争夺知名的外籍高管。谷歌(Google Inc.)旗下安卓(Android)产品管理负责人巴拉(Hugo Barra)今年加入了中国手机制造商小米公司(Xiaomi Inc.)。华为技术有限公司(Huawei Technologies Co.)也从西方挖来了一些高管，包括爱立信(Ericsson)的约翰逊(C.T. Johnson)、诺基亚(Nokia Corp.)的赵科林(Colin Giles)和前英国政府首席信息长萨福克(John Suffolk)。