新冠肺炎爆发之前，护理工几乎没人关注

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新冠肺炎爆发之前，护理工几乎没人关注

她们/他们处于医疗保健行业人士的最底层，照顾社会上最脆弱的人群，没有获得荣耀和认可。现在，人们开始认识到，应该为护理工提供与其他医护人员相同的保障和监管。

护理工（其中许多是少数族裔），为很多人的衣食住行，包括上厕所提供帮助，这些事，是许多加拿大人，甚至这些客户自己的家庭成员都不乐意做的事。

不稳定的工作，模糊的工作内容，大杂烩式的培训，缺乏正式的执照和监管系统，只是该行业的问题的一部分。加拿大有大约50万护理工人，安省有13万多个护理工。

安省总工会OFL呼吁政府，做出彻底改变，尤其是在大多数新冠肺炎死亡发生的长期护理环境中。OFL总工会长Patty周四表示：“政府必须强制永久性地标准化该行业，提高工资水平，提供全职工作时间，改善护理工待遇，为护理工提供足够带薪病假。安省应该监管长期护理行业，以保护安省居民和工人。”

加拿大护理工人协会人力资源总监DaSilva说道：“多年来，我们长期面临的问题是，没有监管，对护理工并没有任何保护，没有像护士协会这样的行业机构可以参加。”

乔治布朗学院护理学校的教授布尔默Bulmer表示，尽管许多其他医疗保健行业，都有行业执照机构和注册数据库，但护理工仍然被排除在外。

她说：“如果他们得到监管，将会加强对患者的护理。这有助于设定资格要求，通过同一条途径成为护理工。这还将帮助我们找到服务差距。”

Danjela 在2016年移居加拿大之前，曾在阿尔巴尼亚担任护理助理，他说新移民相对容易进入护理工行业，这个行业一直遭受劳动力长期短缺的困扰，经过短暂的8到12个月的培训，他们就可以上路工作。“许多新来者在原居地是护士，来到在加拿大后，有语言障碍， 护理工为他们提供了进一步接近（护士）的途径，”Gashaj说，他目前正在多伦多一家医院工作，正在学习成为一名注册实习护士。

“我们不介意做肮脏的工作。”Gashaj说。这项工作艰巨，特别是对在护理工中占大多数的妇女而言。 “这个行业很容易受伤，极易出现心力交瘁的现象。”

达席尔瓦（Da Silva）披露，护理工受伤的可能性，比警察和消防员高600％。

护理工，通常在社区（家庭）、医院和长期护理院之类的机构中工作。在安省，每12位客户大约有1个护理工。根据Unifor工会去年12月发布的一份报告，一个护理院，每天平均可能短缺5到10个护理工，在安省北部和农村地区情况更糟。

布尔默说，职业倦怠和普遍的对工作不满，推动了离职率的增长：“每年约有33％的人口离开该行业。”私人家庭护理公司一类的雇主，经常会把这些护理工定义为住宅护理员，以支付更少的工资。

“这些工人应该有一个统一的名字，希望有法规尽快出台。”护理院中的工人，每小时最高可赚25加元，而社区中的护理工，最低工资可低至每小时18加元或更低。 布尔默说：“尽管福特总理提高了工资（一些前线员工多了4加元），但这只是暂时的。”

“光荣的”粪便清洁工，人们就是这样看待我们的。来自巴巴多斯的移民 Fagan说，他在乔治布朗学院完成了护理工课程，目前在多伦多的一家养老院工作。“人们只会看到你换尿布和做清洁卫生，事实是我们要做很多其他事情，我们没有得到尊重。”

Fagan在多伦多的一家养老院全职工作，同时学习为期四年的护理科学护士学士学位课程。她说，在新冠肺炎之前，护理工的工作已经很艰巨，压力大，现在，每天的工作都更加令人不安。不幸的是，只是在大流行病到来时，才使公众看到了长期护理系统中的问题，才意识到护理人员普遍面临的挑战。

根据布尔默，她的许多学生是“转行的人，特别是新来加拿大的人，其中许多人在其原籍国拥有医学学位。还有不少刚从高中毕业的人，他们把这份工作当作成为注册护士的垫脚石。

加拿大社区护理研究网络，对安省的364名护理工进行了调查，发现61.7％的年龄在40岁以上，96％是妇女，46％为少数族裔。该研究报告发表于九年前，现在少数族裔工人的比例，预计会更高，尤其是在大多伦多地区。

根据调查，大约29％的护理工，同时兼有几个工作，在多个工作场所上班。

多伦多大学全球社会政策中心主任彭宜东说，加拿大可以向日本等国家学习。在日本，所有长期护理人员，都必须在标准化系统中进行认证和培训。工资是预先统一确定的，不允许雇主擅自把护理工乱定义为其他工作名称。

她说：“长期护理，是我们社会和卫生保健系统的下一个前沿领域。新冠肺炎，将迫使我们必须考虑这一点。”

编译于多伦多星报，原文链接：  https://www.thestar.com/news/gta ... -thats-changed.html