为什么大多数专业人士找不到专业工作？

laoz

移民加拿大的专业人士中，除了少数幸运者外，大多数都没有找到专业工作。这是一个不争的事实。为什么是这样？

有人说这是由于加拿大的歧视性的专业资格认政制度，不承认国外的学历文凭和专业证书。有人说这是因为加拿大人太保守，总是讲究什么“加拿大经验”，“北美经验”。有人认为这是因为加拿大政府在对新移民的就业辅导，语言培训方面做得不够，使新移民不能很快适应新环境。

于是大声疾呼一视同仁地对待本地和国外的文凭和专业资格者有之，做义工，做CO-OP，一分钱不要，就为有“加拿大经验”者有之，呼吁政府加大对新移民的就业辅导和语言培训者有之。主张给雇用新移民的企业税收优惠者有之，指责新移民要求过高，不切实际者有之。

一个专业人士希望找到一份专业工作，这种要求应当说不是过高，而是很正常。

其实，加拿大的专业人士的就业难，主要是一个供求关系的问题。其实质就是，加拿大的经济本身并不需要这么多的专业人员。加拿大的经济在本质上与墨西哥没有多大的区别，都是美国经济体的附庸，主要为美国提供原材料，来料加工和组装。各位只要查一查加拿大最大企业的排名榜，就可以看出，排在最前面的就是几家银行，然后就是美国公司在加拿大的分公司。

这种经济结构注定了，除了几家大银行，政府机构需要一些白领专业人士外，这个国家大量需要的是蓝领工人，它缺的是蓝领，过剩的是白领。

所以无论是就业辅导机构也好，税收鼓励企业多雇专业人士也好，承认外国文凭和专业资格也好，取消讨厌的”加拿大经验”这一门槛也好，都不可能解决这一供求关系。这些措施除了增加原本已经过剩的专业人士队伍的数量外，除了给移民人士一种虚假的，可以与本地人平起平坐的心理安慰以外，在总体上并没有实质的意义。在”和尚”多而”粥”少的情况下，要紧的是增加”粥”，而不是增加”和尚”。承认外来”和尚”与本地”和尚”一样会念经，或辅导外地”和尚”尽快熟悉本地的”经书”，虽然有可能让一些外来”和尚”从本地”和尚”那里抢到一些”粥”，但这在总体上并不会减轻，而只会加剧这种供求矛盾。

有意思的是，有些人幸运地找到了专业工作，于是就又是写文章，又是接受电视采访，大谈所谓的经验和诀窍，说什么”只要是金子，在哪里也会发光”。俨然”成功人士”。忽然一天，一纸解聘书下来，再想找回专业工作，却怎么也找不到了。

其实，在一百个专业人士中，有三五个人找到了专业工作，这只是一个概率问题。这就象买彩票一样，在一个数量单位的群体中，总是会有几个中奖的。中奖者并不是比没有中奖的人更有技术，更是”金子”，只不过运气好一点罢了。

这就正如，对博彩者的辅导和资格认证，教授博彩经验和诀窍，承认外来人也可以和本地人一样有平等的资格和权利去博彩，这本身并不会增加中奖的概率，而只不过改变中奖者的分配而已，即原本可能是张四中奖的，现在李四得到了高人指点，他的国外博彩专业证书和博彩经验得到承认，所以李四中了奖。中奖人的总数没变，只是中奖人变了。

当一个经济体所能创造的某一类职位只有这么多时，任何对求职者的辅导，培训，资格认证，除了加剧求职者之间的竞争之外，并不会增加职位本身的数量。求职者技能知识和资格水平的提高，语言水平的提高，和本地经验的增多，这只会造成某一部份求职者比另一部份求职者更有竞争力，由前者将后者排挤掉，并不会增加职位的总量。某些个人的命运可能会因此而改变，但这个群体在总体上的命运是不会因此而改变的。

至于以税收优惠去鼓励企业多雇用专业人士，要知道，一个企业需要设置多少专业人士职位，这是由它的产品和市场决定的。指望一个只有二十个专业职位的企业去雇用四十个专业人士，其结果是，企业得到了政府的税收优惠后，让原来在非专业职位上的二十个没有专业文凭的人滚蛋，而让那多出来的二十个专业人士去取代他们。这不过是让企业用有文凭的LABOUR去取得没有文凭的LABOUR而已。这些专业人士仍然并没有得到专业工作。而徒浪费政府的金钱。

问题的发生应当说与加拿大政府的移民政策有关。加拿大本来缺乏的是蓝领工人，而它的移民标准所接受的人，又是非白领专业人士，不能进入。缺蓝领，而大量引进白领。这就造成了，除了少数幸运儿之外，大多数进来的白领在做蓝领的工作，因而怨声载道。

蓝天大海

我非常
喜欢各位的见解,
博采各家之长,
相信每个人都有不同
收获...

寒涵

Great Review!

寶貝媽咪

既来之则安之

天涯王子

真是个好贴子啊！原帖和复帖都是高质量，令人感动（虽然不能同意所有的观点）。

小弟也来说两句——

国内来的技术移民，好赖技术上应该是过得去的，语言上问题比较大，不仅要会讲、会写英语，而且要按照这里的传统、习惯来说、写，这就是个文化的问题了，常言道主流XX就是这个东东。真的是不容易。你说找到专业工作的只是幸运（所谓“搏彩”）而已，我不能完全同意。记得我当时三、四十个应聘者关在一屋子里考“作文”，只我一个华人，要求45分钟之内写一篇500-600词的本专业的科普性短文（要求手写）。我也是多亏了雇主（政府）给了我这样的机会。。。。不能怪别人，只能多多从自己身上找缺口。

安乐居士

最初由[mdq101]发布
本人赞同原文作者的观点，想补充几点：

本人也属 “兴运儿”中的一个，找到了一份专业工作，但从我的经历中，却也能说明一些问题。

我是在美国拿到硕士学位，工作了一年，之后，1999年移民来了加国。没来加之前，我是比较有信心的。可到了加之后才发现不是那末一回事，根本找不到工作。分析一下，就是我自己没太多技术。加拿大企业和美国的企业一个不同之处是，这里的企业不会培养你，是要马上用你的。虽然我有北美经验，但技术含量不够。我就马上学习了新技术，上了课，当然主要是靠自学。

之后在我找工作的过程中， 有几点值得注意：

1。 英语：企业对英语的要求比较高。这对刚从国内出来的人来说，确是很难。我就沾了出国时间较长的光，英语比较流利。尤其是在面试时，特沾光。别看我也是搞技术的，公司一样要求你英语流利。要开许多的会。

2。包装：国外的商品都很讲究包装，更何况人了。这里我所说的包装可不是欺骗。我所要说的是，把你的实际工作经验，经历，用比较专业的词汇加以润色，说白了，就是吹吹牛。这不同于欺骗，请注意。当地的加拿大人，在这方面，就比我们做得好，我们要向他们学习。我就辅导过一些朋友的 resume, 改前改后差别很大。没有一个好的履历，就不会有 interview。Resume 是我们找工作的敲门砖。

3。技术：前面我也谈到了技术的重要性。是的， 没有过硬的技术是不行的。但怎么才能拥有找到工作的技术哪？拿 IT 领域说吧， 那就是，学最新的技术。最新的技术你一定没有工作经验，不要紧。关键是你能说出它是什么，并把它放到你的履历中去，而且要放到前面醒目的地方。再有，要站在一个高的位置看你的行业技术， 不要局限你自己仅会你所申请的工作，要会 senior 的东西。有了这些与众不同的地方， 你就有信心取胜。

希望我的分享， 能帮助尚在寻觅工作的朋友。

赞同

作为刚移入加国的我，虽然尚无任何经验和大家分享，亦尚未开始寻找工作，但这几日在各个bbs的所见所闻，使我不免不自觉的寻找某种理论来作为工作难找的理由。楼主观点也许并无不当，但例子似乎过于消极。
mdq101前辈之三点感触，我认为十分中肯，是寻找理想工作的关键所在。

.NET

Do NOT agree!

Although the author is partly right for sure, I rarely see any software develper has not found the professional in 6 months after landing. All my friends here(10+) have found the professional jobs. Exceptions include recently landed guys and someone majors in some specific fields.

Before say this, we have to answer one simple question - HOW GOOD ARE WE?

健健康康

综合考虑问题

从整体角度看，专业移民找能够发挥他们专长的工作，用更专业的术语说是要获得更高的Human Capital回报，对加拿大是一个挑战，需要从下面几个方面综合考虑：

1。市场容量。如果大家都一窝风似的都往一个比较好的市场挤，包括大学的一些专业，该市场肯定容纳不了那么多人，由此还会导致恶性竞争，除非有市场突变的机会。

2。个人能力。对非英语国家来的移民，沟通能力是一个巨大的障碍。沟通能力是基础，它限制了技术移民的专长发挥。这里在讨论的问题是技术移民是否必须一切从头来（start from scratch）？从Canadian English Benchmark开始一级一级上去，再读一个专业？这是当地教育的模式。如果技术移民也是这样，那就不需要技术移民了，或者说技术移民的Human Capital没有得到回报。

3。专业入门。如果不从学校这个渠道进入专业门道，技术移民还有什么机会入门？没有机会入门的现象表现为没有当地工作经验，外国学历和工作经验得不到承认，没有有社会关系介绍，等等。现在比较提倡的解决方案是所谓的“bridging program”.如果政府预算有限，增加这类项目，意味减少传统的培训项目。目前已有排队等待培训的现象，怎么减少？

4。结论。一个可能的改进措施是要针对技术移民的特点设计培训模式，这种模式还要能够普及，并且纳入政府的辅助项目预算。

5。建议。技术移民应该最了解自己，还有那么多已经在这里有一定社会基础的老前辈，能否pool talent to find solution and heighten voice in the society。

seeyou

HI, Mr/Ms RUBI

what we can do?--BY RABI
what we can do?

technitian的 观 点 非 常 对 . 这 里 的 好 多 行 业 都 有 行 业 协 会 . 它 们 把 持 着 入 行 的 门 槛 . 其 实 政 府 能 做 的 非 常 有 限 . 这 些 协 会 好 多 是 故 意 把 这 个 行 业 的 人 数 限 制 在 一 定 水 平, 保 持 一 个 供 不 应 求 的 局 面 , 以 维 持 每 个 人 的 身 价 . laoz 文 章 中 提 到 的 这 里 白 领 工 作 供 过 於 求 的 观 点 本 人 不 能 同 意. 来 这 里 只 要 能 入 那 个 行 , 工 作 绝 对 是 有. 把 找 专 业 工 作 和 博 彩 相 比 , 更 是 不 妥. 找 不 着 专 业 工 作 , 好 多 时 候 是 不 得 其 门 而 入 .

对 於 移 民 , 如 何 办? 本 人 的 观 点 只 适 用 于 某 些 行 业 . 进 学 校 读 书 是 最 好 的 办 法 . 这 里 的 教 育 背 景 是 跨 过 那 个 高 门 槛 的 最 重 要 的 途 径 . 本 人 在 health care 领 域 工 作 , 国 内 是 搞 医 的. 在 这 里 苦 读 几 年, 考 这 里 的 执 照 , 顺 利 进 入 专 业 工 作 . 觉 得 那 些 时 间没 有 白 花 . 看 到 这 里 好 多 国 内搞 医 的 绝 大 部 分 改 行 , 很 可 惜 . 但 是 好 多 人 就 是 不 想 去 读 书 . 其 实 40以 前 去 读 书 都 是 可 以 的. 也 许 我 这 是 站 着 说 话 不 腰 疼 了 . 希 望 刚 来 的 人 能 考 虑 一 下 .

CAN YOU TELL US MORE ABOUT YOUR EXPERIENCE?  WHAT HAVE YOU STUDYED IN THE SCHOOL IN CANADA?

THANKS

健健康康

建议换一个角度看问题

先说一件不直接相关的事情。一次见到一个洋人大孩子，大概是个大学生吧，看见他用左手“费劲”地写着，我忍不住问到小时侯你的家长或老师没有要求你纠正这种写字的习惯。出乎我的意料之外，他回答到这里的家长和老师希望孩子能够自然地成长。这件小事使我体会到一点不同，也学到一点新的东西。这种东西也许会渐渐地影响到我看问题的角度。

技术移民找专业工作难是加拿大目前移民政策面临的一个极大的挑战。这个问题在移民政策辩论中称为Over-qualified and downward employment and earning trends。从移民政策解决这个问题似乎只有两个选折。一是保持现状，指望下一代能够改善这种状况。这种方案的一个后果是有可能导致民众不再支持目前的移民政策，因为移民的整体状况不好意味着消耗更多的社会福利，甚至产生一些更极端的思潮，有一些国家就有这种情况发生；二是减少目前的移民人数，这对加拿大经济的长远发展有可能造成影响。

加拿大社会中还有一些社团则坚持认为应该更多地从改善辅助移民的政策和措施来解决这个问题。一些社团和个人还用他们的行动来证明这一点。这对无论是移民，特别是新来的移民，还是加拿大社会都应该是一个好的思路。这个论坛是否也可以为改善这种状况出点主意，提点建议？

loong 的传人

我觉得原作者的意思无非是为自己以及自己周围一大批找不到专业工作的人找一个理论依据，现在经过作者考证，终于得出了结论：你们这些人努力不努力结局是一样的，不是有人第一次买彩票就中大奖了吗？那我们索性都到树下去等那送上门的兔子吧。实际上我觉得还是要承认那些幸运儿处了运气的成分外更多的还是依靠实力，应该更多地去学习别人的长处，弥补自己的 弱点，同时把心态调整好，用积极、乐观、向上的态度面对人生，这就够了，没有必要给自己定不切合实际的目标也没有必要找完不成目标的借口。

lecy

我找到了两个专业工作,前一个干了两年.没有什么大惊小怪.如果没有,我可能并可以在什么地方无家可归呢.也许正是我想要的. 富贵有何宝贵.来之前就没有打算能找到什么象样的工作,能养家糊口就够了.怎么过不都是一辈子.我的确很优秀,但是和那些托福GRE高分得主相比,就属于低能了.但他们都不见了. 我不赞成优秀的人出国目标只是上等工作. 其实要求不要太高,知足长乐.明天炒鱿鱼,我小子立刻乐呵呵.加拿大如诗歌,有起伏也有跌宕,最终还是天堂乐土.

名不见经传

This is a very good point that  reflects the whole employment  environment in Canada. I agree with you.  I don't  think that  will give anything negative to our Chinese Immigrants.  Because it tells the fact,  at least it gives us some usful ideas. Don't just focus on working at the office as "white collars",  because you will feel disppointed finally. Just  review  your minds , give some chance to you self,  find out  your own protentials,  and also you can keep in your field if you like.  Don't  think only  "white collars" are succeful,  just do what you should do. That  is what I am doing now.

健健康康

让我们还是回到主题

这个主题好象是在说，从社会的角度看，加拿大对专业工作岗位的需求与最近大批到来的技术移民后的供给有不平衡的关系。

这个问题可以分解为两个子问题：
是整个社会不平衡，还是技术移民更不平衡？

从统计资料看，问题好象是在后者。

由此对技术移民这个群体的产生的结果就不用多说了。

对加拿大而言，这个损失也是很大的。具体表现在
1。那么多的human capital，即技术移民经过长期专业训练具有的技能，没有得到社会利用，由此造成的损失。

2。由此产生的对加拿大的声誉的损坏。加拿大是以多元社会为自豪的。如果统计资料表明，同等资历条件下，当地出生的人与外国出生的人在就业、工资等方面有较大的差距，这问题就要引起重视，并想办法解决了。

有些被称为“系统障碍”的问题不是单靠个人的努力能够解决的。
这类问题大的有专业资格认定。更普遍一点的问题是没有机会进入专业领域，典型的例子是当地工作经验和当地工作悖论。

实际上，加拿大社会，政府也是认识到这个问题，也是希望加以解决的。加拿大每年还是有不少资金投在辅助移民的项目上，但好象成效不大。仔细想想真要着手做也真是不容易，不妨你自己设身处地想想？

mikezhang

不管怎么说，加拿大的好工作机会很少，特别是给移民的。也许
别的地方也是这样。good luck everybody!