我的英语是如何炼成的：儿子的麦当劳英语

王博谈美加

在我们一家人落地加拿大两个多月后，我儿子找到了麦当劳的兼职工作。

到麦当劳去工作，是我儿子自己的决定，我很欣赏，也很感激我儿子的这个勇敢的行为，他从小有责任感。

当时我们登陆之后，第一个找到工作的是我太太，她在无心中遇到一位也是新移民的女士，认识之后，介绍她去南本那比工业园的一家制衣厂，她就去了。后来我在不到一个月的时间里，找到了一份杂志社中文编辑工作，老板是位很奇葩的人，我有一个系列文章《温哥华的这些中国人》，会讲到他。

可能是所谓“穷人家的孩子早当家”吧，也或许是父母榜样的力量，我儿子看到新西敏UPTOWN六街上的麦当劳招工，就写了一份很简单的简历，跑去找经理，结果刚好总经理在店里，当场就面试他，马上就把他给收了。

经理说，他是新西敏这家麦当劳招聘的第一个中国人！

我儿子在麦当劳先做后台，培训他的TRAINER是一位本地长大的菲律宾年轻人，和我儿子同一个高中，高一个年级，对我儿子很好，很有耐心，培训中，我儿子听不懂就大胆的问。因为是做后台，英语要求不高，很快我儿子就胜任了。两周时间下来，我儿子就可以在工作不忙的时候，有大量的时间和同事聊聊天。每次他回来都有很多有趣的故事，看得出来，他的英语在不知不觉中得到了大量的锻炼。

再后来，我儿子又同时做麦当劳前台的工作，就有了更多的机会同前台的人讲话交流。那时候的新西敏的麦当劳，绝大多数的员工，无论后台前台，都是英语为母语或者是第一语言的人，我儿子就是这样获得了接触更多加拿大本地人群的机会。

我其实有跟我儿子相似的经历，只是没有他进步神速。我大约一年后，从华人的杂志社辞职，到TIM HORTONS做了一名面包师，直到N年后自己开店做老板，从此没有再和华人的公司打交道，英语水平在工作中不断提高。

同学们，机会这个东西就是这样自己找出来的。你一定要行动，不要找借口，不要讲空话，太多事情，根本就不是你可以坐在家里想象出来的。

最后讲一点小小的趣闻。我儿子工作一段时间后，经理很满意他，问他有没有朋友可以推荐，结果他毫不犹豫的就把他妈妈推荐给了经理，因为对我儿子的信任，他妈妈很容易就通过了面试，从制衣厂跳到了麦当劳，成为她不断在职场上提升的第一个跳板。麦当劳毕竟也是世界500强企业嘛，哈哈。