大家谈中国：“千人计划”中假海归现象

Continental

整体赞同，这是个人道德操守问题，但更细致一点来说，有几个方面可供考虑：

中庸之道，具体情况个别调查对待：是其主观的原因？ 还是非主观的临时意外原因？如是后者，重点看其产出和贡献，用整体的，长期的考量来决定对其待遇的部分或全部收回。


这样既爱惜人才, 又不失公正，最好避免政策和工作作风上的一刀切。


当然，不知具体情况，可能讲的不全对，仅供参考。

Continental

一直希望各海外人才平台，还有各地方政府的人才办，还有海外人才代表 三方面能组成一个全国性的海外人才引进工作促进委员会，协调各方面遇到的典型问题，这样才能有效率的提高工作质量，才能统一协调人才政策的有待改进，有待完善部分及工作规范。 不然就是浪费大家的时间，很多问题几年得不到改善。真的不能再等再耗下去了。
                                      因为信息及沟通渠道不畅通。

同样原因令到很多非沿海城市，中西部城市，三四线区县缺乏海外人才引进的平台渠道，政策不成熟远远落后于沿海二三线城市，观念也远跟不上。

又比如各地评委普遍不懂文化创意类（更不懂文化创意类项目和产业 对国民经济的重要性，很多人甚至狭隘地以为文化创意就是动漫），让他们来乱评乱砍文化类项目是对人才的不公正和不尊重，让人才耗费大量心力和时间但屡试屡败之后，心灰意冷，今后不再申报了。如此经历也影响了人才参加其它城市申请的热情。让急需对口产业人才的市，区几年招不到对口人才。

superca

严厉打击冒牌货，引进人才也要做到公开透明