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俺们前台的Latina的年薪是4万多一点点,加上员工税,保险,福利...公司大约要付出5万5,6的样子。这些钱在印度或中国,可以雇一个管理20多人队伍的manager,为了保持这个职位,俺们饱受压力呀。
几年前俺们雇这个职位的时候,起薪是3万8。这点儿钱在Manhattan里可以说几乎是雇不到人的。俺们接受了些政府reference的面试的人,从而对美国的福利制度有了深刻的理解。纽约低收入的人手上有一张政府发的白卡,上面印着Benefit。这种卡可以像信用卡一样在超市和商店里买食品,服装,生活用品,药品…,至于怎么计算的给多少,俺还不太清楚。其中有个黑人胖大婶给俺的影响很深,很能聊。听说俺们起薪只有3万8,胖大婶说她现在在家呆着就有3万,3万8太少了。俺当时非常惊讶,问她怎么能拿到3万。她说她有两个孩子,白卡上每月有一千多;她说她比较胖,算disable,还有其它的福利。而且她住政府福利房,有低收入保险,如果工资超过4万8,她就会失去政府福利房和低收入保险,所以雇主要考虑到她的损失。听的俺都晕了,原来胖一点在纽约叫disable。俺问她怎么知道要来应聘的,她说政府总有人打电话骚扰她,有时一天接俩,实在是太烦了,就出来走走,来看看。
美国有这样一个福利制度的存在,首先使雇主很难做的,4万的年薪,俺们要付5万5-6;4万8的年薪,俺们还有计算她失去政府福利房和低收入保险的补偿;其次从价值上考虑,一个前台的靓妞和一个管理20多人队伍的manager,只有俺们这么有社会责任感的公司,才能做出正确的选择;再有,会使年薪在4-6万的雇员感到很不公平。他们与拿社会福利的人生活品质几乎没有差别,甚至不如他们。4-6万年薪的是税前收入,社会福利入账的是税后的。俺们前台的Latina的年薪是4万多,拿到手上每月不到2千5,房租一千,剩下的一千多是她要早起赶地铁,要穿著得体,工作8小时…所得;而有些人在家呆着,住政府福利房,有低收入保险,每月白卡上自然有一千多块。 |
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