2012年全国加薪幅度料达3.1% （转贴）

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最新发表的加拿大薪金增长年度调查报告(Canada Salary Increase Survey)预测说，加拿大的打工仔有望在明年获得加薪，加薪幅度为3.1%，略高于今年的实际加薪幅度。其中，沙省的打工仔最为幸运，加薪幅度将高达4.4%，名列全国第一。但安省及大多地区的加薪幅度低于全国平均水平。

全球人力资源顾问公司Aon Hewitt发表的一年一度的加拿大薪金增长调查是在今年6月和7月期间完成的。该份调查报告给加拿大的打工仔带来了两个好消息。

其一是加拿大的打工仔有望在明年获得加薪，加薪幅度为3.1%，2012年的消费价格指数则将回落至2%，令工薪一族有缓一口气的机会。2011年的实际的加薪幅度平均为2.9%，今年的消费价格指数(CPI)预期将达到2.9%，加薪幅度刚好与通货膨胀的幅度持平。

第二，调查报告揭示雇主们在下一年为打工仔加薪的主观愿望明显加强。，加拿大雇主计划在明年冻结雇员薪金的比例将低于0.5%。而在今年冻结雇员薪金的比例为2.7%。在2010年和2009年，加拿大雇主冻结雇员薪金的比例，分别高达8.5%和29.2%。

全加各地共有542名雇主参与了调查，他们代表了超过80万名打工仔。人力资源顾问公司Aon Hewitt分管奖赏部门的负责人亨特(Susan Hunter)指出，随着婴儿潮一代相继退休，劳动力短缺的情况将日益严重，如何吸引和留住雇员，已成为加拿大雇主所面临的严峻挑战。

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人们发现尽管可能他们所效力的公司经常抱怨时间紧迫，资金不足，还要求员工花尽量少的钱为公司办尽可能多的事。但是，当工资一年年不断上涨时，人们或许会对公司之前的抱怨感到奇怪。

有调查显示，无论公司大小，在过去的几年中都对员工的工资进行了不同幅度的上调，少则上调2.8%，上浮最多的达3.6%。 那么是什么原因促使公司不断为员工涨工资呢？是因为公司的爱他主义，对员工切实关爱吗？其实不然。道理显而易见，在市场人才竞争日渐激烈的今天，任何公司都希望能够得到工作能力强，专业技术精的人才。因此一旦出现了这样的人才，公司自然也就希望他能够长久地留下来。因此，金钱上的刺激是留住人才的最直接，也是最主要的方法。

2008 年安省地区的工资平均涨幅为3.1%。

有人以为给员工上涨工资对公司才正式一种负担。但对于公司来说，只要留住了有用的人才，他们给公司带来的效益将是你所花费掉的几倍还多。一项调查就充分证明了这一点，调查结果如下表所示：

薪水上涨趋势（括号外所示数字为2008年实际增长百分率，括号内所示数字为2004年实际增长百分率)
多伦多: 3.2% (3.1)
安大略西南部: 3.1% (3.1)
安大略省其他地区: 3.1% (3.2)
卡尔加里: 3.2% (3.3)
温哥华: 3.1% (3.1)
蒙特利尔: 3.2% (3.0)
蒙托巴: 3.2% (3.2)
萨斯喀彻温省: 3.2% (3.1)

商业分类
哪些行业的增长最大？如下:
金融: 3.5% (3.6)
专业技术/商业: 3.3% (3.4)
通讯: 3.3% (2.9)
非耐用品制造业: 3.2% (3.2)
私人营利机构: 3.1% (3.2)
公共事业: 3.0% (3.2)
耐用品制造业: 3.0% (3.1)
零售业: 3.0% (2.9)