[求助关于产假的问题?

88winne

我想问一下各位网友.要什么条件才能拿产假?

我刚上了一个月的班.我想现在要小孩.
我要做多久才能拿产假?

网络戏言

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[求助关于产假的问题?
我想问一下各位网友.要什么条件才能拿产假?
我刚上了一个月的班.我想现在要小孩.
我要做多久才能拿产假?

假期
　　劳工法例对孕妇有特别保障。凡为同一雇主服务满２０星期者，有权请怀孕假期１８星期（生产前及后均可），如有医生证明不能马上工作，孕妇可以多获得不超过六周的假期。
　　雇员于产后有权恢复未请假前的职位，若做同样职位的同事获得加薪，她亦享受同样权利。怀孕更不应影响其升职机会。产假必须在分娩前的第１６个星期开始才可享受，但如果有产期推迟，有流产危险，产出死婴，母亲身体不佳等特殊情况时，女职工可以享受额外的特别产假（不带薪）。合法堕胎及流产有权申请不超过３星期的休假。如遇流产，孕妇于产后可以申请不超过５周的休假。
　　女工在向雇主申请产假时应该提供医生开出的怀孕证明，同时写书面信，说明目己产假开始与结束的日期。雇主应该准许女职工休假，同时保障假后让她恢复工作并得到与原来一样的工资与福利待遇。
　　除产假外，女职工可以临时请假去医院作怀孕检查。她应尽早通知雇主，雇主也应该准许她暂时缺勤去看病。
　　男职工如妻子生孩子也可请五天的产假，其中两天是带薪的，三天是不带薪的，条件是他事前在该公司工作时间超过60天。如果他仅是因收养孩子而请假的话，则只有两天不带薪的假期。
　　产后女工须在复工２周前通知雇主，而雇主则应于雇员预定复工日前４周通知她。

父母假
　　父亲和母亲都一样有权享受52个星期的不带薪的父母假。父母假是从孩子出生后或领养到一个学龄前儿童后才可开始,但结束时间不得晚于此后的70个星期。
　　父母假时间如果未超过12个星期，雇主必须准许该职工回返工作岗位与恢复原工资。但如超过12个星期，则无此法律保障，一切由雇主决定。

费老

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假期
　　劳工法例对孕妇有特别保障。凡为同一雇主服务满２０星期者，有权请怀孕假期１８星期（生产前及后均可），如有医生证明不能马上工作，孕妇可以多获得不超过六周的假期。
　　雇员于产后有权恢复未请假前的职位，若做同样职位的同事获得加薪，她亦享受同样权利。怀孕更不应影响其升职机会。产假必须在分娩前的第１６个星期开始才可享受，但如果有产期推迟，有流产危险，产出死婴，母亲身体不佳等特殊情况时，女职工可以享受额外的特别产假（不带薪）。合法堕胎及流产有权申请不超过３星期的休假。如遇流产，孕妇于产后可以申请不超过５周的休假。
　　女工在向雇主申请产假时应该提供医生开出的怀孕证明，同时写书面信，说明目己产假开始与结束的日期。雇主应该准许女职工休假，同时保障假后让她恢复工作并得到与原来一样的工资与福利待遇。
　　除产假外，女职工可以临时请假去医院作怀孕检查。她应尽早通知雇主，雇主也应该准许她暂时缺勤去看病。
　　男职工如妻子生孩子也可请五天的产假，其中两天是带薪的，三天是不带薪的，条件是他事前在该公司工作时间超过60天。如果他仅是因收养孩子而请假的话，则只有两天不带薪的假期。
　　产后女工须在复工２周前通知雇主，而雇主则应于雇员预定复工日前４周通知她。

父母假
　　父亲和母亲都一样有权享受52个星期的不带薪的父母假。父母假是从孩子出生后或领养到一个学龄前儿童后才可开始,但结束时间不得晚于此后的70个星期。
　　父母假时间如果未超过12个星期，雇主必须准许该职工回返工作岗位与恢复原工资。但如超过12个星期，则无此法律保障，一切由雇主决定。    你 的  加 拿 大 经 验 还 真 丰 富 啊 ！  :eek:  :eek:  :eek:

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   你 的  加 拿 大 经 验 还 真 丰 富 啊 ！  :eek:  :eek:  :eek:

助人为乐嘛！
难道我做得不对吗？你是“讽刺”还是“奉承”？
你这人就是不懂什么是价值，“需要就是价值”。不需要的东西不要硬塞给人家。
人家刚来加拿大不到一年，多难呀，需要帮助呀，你可以问问人家是不是需要我发的东西，也给别的51XDJM分享有价值的信息。
我以后还要坚持多做，希望你向我学习。 :cool:

费老

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助人为乐嘛！
难道我做得不对吗？你是“讽刺”还是“奉承”？
你这人就是不懂什么是价值，“需要就是价值”。不需要的东西不要硬塞给人家。
人家刚来加拿大不到一年，多难呀，需要帮助呀，你可以问问人家是不是需要我发的东西，也给别的51XDJM分享有价值的信息。
我以后还要坚持多做，希望你向我学习。 :cool:  对 你 ，  俺 既 不 是 讽 刺 也 不 是 奉 承 ， 只 是 惊 讶 ！       我 的 确  要 好 好 向 你 学 习 ！  

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对 你 ，  俺 既 不 是 讽 刺 也 不 是 奉 承 ， 只 是 惊 讶 ！       我 的 确  要 好 好 向 你 学 习 ！  

网友的话不要当真。 :cool:

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假期
　　劳工法例对孕妇有特别保障。凡为同一雇主服务满２０星期者，有权请怀孕假期１８星期（生产前及后均可），如有医生证明不能马上工作，孕妇可以多获得不超过六周的假期。
　　雇员于产后有权恢复未请假前的职位，若做同样职位的同事获得加薪，她亦享受同样权利。怀孕更不应影响其升职机会。产假必须在分娩前的第１６个星期开始才可享受，但如果有产期推迟，有流产危险，产出死婴，母亲身体不佳等特殊情况时，女职工可以享受额外的特别产假（不带薪）。合法堕胎及流产有权申请不超过３星期的休假。如遇流产，孕妇于产后可以申请不超过５周的休假。
　　女工在向雇主申请产假时应该提供医生开出的怀孕证明，同时写书面信，说明目己产假开始与结束的日期。雇主应该准许女职工休假，同时保障假后让她恢复工作并得到与原来一样的工资与福利待遇。
　　除产假外，女职工可以临时请假去医院作怀孕检查。她应尽早通知雇主，雇主也应该准许她暂时缺勤去看病。
　　男职工如妻子生孩子也可请五天的产假，其中两天是带薪的，三天是不带薪的，条件是他事前在该公司工作时间超过60天。如果他仅是因收养孩子而请假的话，则只有两天不带薪的假期。
　　产后女工须在复工２周前通知雇主，而雇主则应于雇员预定复工日前４周通知她。

父母假
　　父亲和母亲都一样有权享受52个星期的不带薪的父母假。父母假是从孩子出生后或领养到一个学龄前儿童后才可开始,但结束时间不得晚于此后的70个星期。
　　父母假时间如果未超过12个星期，雇主必须准许该职工回返工作岗位与恢复原工资。但如超过12个星期，则无此法律保障，一切由雇主决定。 谢谢你.

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谢谢你.

不客气。
我曾经有难处的时候求助于网友们，他们可热心了，真让人感到温暖和依靠，我没有忘记他们。
你不用谢我，今后如果网友们有困难你能尽力相助就行了。 :cool: