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沙发
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发表于 2015-9-26 15:47:19
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为什么外企选择了东南亚和印度?
劳动力资源丰富而且廉价。与中国日渐老化的人口相比,东南亚和印度则拥有大量的年轻劳动力。印度25岁以下人口达到5.98亿,可以保障未来20年内的 劳动力充足。在人工成本方面,中国普通员工的工资加社保高达4000元,大约是印度、泰国的两倍,是缅甸、柬埔寨的6-8倍。
市场需 求潜力巨大。以智能手机为例,在印度12亿人口中,智能手机用户占比不足10%。东盟六国人口约6亿,但智能手机的用户比率仅20%。同时,印度还具有一 个不可估量的优势,即印度是一个弱政府,政府掌握的资源极少,绝大多数资源被私有企业和个人掌握,因此其内需市场前景被广泛看好。
企 业税负及运营成本远低于中国。在中国,国人购买1000元的商品,大约有700元的税,税负之高举世皆知。在企业的其它运营成本上,中国更是远超东南亚、 印度,甚至远超美国。目前,中国的电价是美国的3倍,气价是美国至少3倍以上,就连水价也比美国贵。中国的油价是美国的2倍,工业用地的成本也远超美国。
外企集体跑路原因何在?
外资企业忍痛放弃在中国深耕多年的产业链,忍着解散员工需要支付巨额赔偿的痛苦,断然撤离中国,显然是事出有因。主要原因大致可归纳为如下几点:
1、人工成本高涨,中国失去吸引外资的最大优势
2001年产业工人工资五六百元,不仅低于东南亚国家,而且是欧美日等发达国家工人工资的1/20-1/30。现在工资普遍达到三、四千元,五险一金” 更是占到工资总额的40%-50%,企业负担沉重。比如外企要养一名月薪10000的员工,实际上企业每个月需要为这名员工支付14628元。中国大陆不 仅工资远高于东南亚,而且社保缴费是东南亚国家的4.6倍。
2、老一代工人基础教育扎实,颇具忍耐与服从精神,新一代则迥然不同
上世纪90年代,外资企业之所以抛弃东南亚而选择到中国投资,一个主要优势在于第一代农民工特别能吃苦耐劳,而且具备老板们非常看重的忍耐与服从精神。 加上1980-1990年中国实行科教兴国战略,为社会培养出了一大批基础教育非常扎实的产业工人。而新一代的工人则迥然不同,不服从安排、不肯吃苦、好 逸恶劳、容易冲动等特质已成为他们的新标签。近年来,年轻工人因为被主管批评几句便举刀相向的报道屡屡见诸报端。
3、罢工等经营风险越来越大
由于新一代产业工人注重维护自身权益,且多以自我为中心、好冲动,导致企业经营风险日益加大。
2012年12月在广东汕头陈店一家制衣厂打工的26岁湖南青年刘某,因为被工厂老板押着3000元薪水要不回来,点燃了打工的厂房,导致14名无辜者死亡。
2014年9月10日,东莞台资苹果代工厂万士达中秋不发月饼和奖金,导致数千工人举行罢工并堵塞公路的事件。
2014年10月,印尼金东纸业800选纸工人因为未上调工资发生罢工事件,员工堵住厂门导致生产停工。直到资方被迫答应工人条件后,罢工事件才得以平息。
4、地缘政治风险加大、政治风波不断
随着中国的崛起,与周边国家的摩擦越来越剧烈。南海局势升温、钓鱼岛事件的发酵,导致国内政治风波不断。反日游行时打砸日车的行为令在华外资企业胆战心惊。万士达罢工工人甚至提出收复台湾等七点要求,数月之后台湾总公司胜华科技宣布大陆的三家大型工厂破产倒闭。
5、纳税优惠政策取消,吸引力进一步缩减
2007年出台的《企业所得税》法,外企税收从15%提升到25%,也是导致外资撤离的一个因素。
2008年全球金融危机,中国没有抓住这一天赐良机加大经济转型力度、调整经济结构,反而走上了以房地产为支柱、大肆放水印钞的经济发展路子。使得各种资本等生产要素都涌向房地产领域,彻底掏空了实体经济和制造业。
另外,此前一直被海外媒体质疑为选择性反垄断等执法行为,都可能倒逼内外资一起撤离中国。如近几年来中国政府对国内的电信、石油、烟草、金融等领域的垄 断行为视而不见,却对利乐、微软、高通、克莱斯勒、奥迪、奔驰处以巨额罚款。加上中国反垄断调查缺乏透明度,导致中国作为最大投资受益国的形象受损,一些 感到寒心的外企开始撤离中国。
当然,还有一些重要却敏感的因素我们不得不提。近些年来,中国的环境污染、高房价、高物价等使得许多投资者望而却步。
特大型外资企业“跑路”或“跑单”对中国的影响
首先,外资跑路将造成中国出口贸易出现断崖式的崩塌。
据2011年的公开数据,富士康在中国大陆进出口排位第一的企业,总额达2147亿美元。随着富士康在大陆布局进一步扩大,这一数据还在快速增长。在河 南,2013年富士康的进出口额占到河南全省进出口总额的54%。在湖北,2013年上半年富士康出口额占据全省出口总额14%,占武汉市出口额27%。 在山西,富士康占全省2013年进出口总额的40.3%。在四川,2011年成都富士康投产,迅速拉动成都及四川全省进出口额的攀升。当年前5月富士康出 口额即占成都出口总额的16%。即使在进出口总额达到5000亿美元的深圳,富士康占比依然高达13.9%。2014年上半年,深圳富士康实现出口额 95.28亿美元,同比下降23.9%。而同期深圳市的进出口总额也出现下滑,同比下降32.2%。
据2012年的公开数据,中国三星则是进出口总额仅次于富士康,排位第二的企业。而金仁宝、宝成等企业旗下均有多家分公司入围2012年中国进出口总额500强。
由于这些航母级别的企业撤离中国,使得中国的出口贸易受到很大影响。近年来中国出口增长由正转负,2015年7月更是录得8.3%的负增长。
其次,外资“跑路”和“跑单”会影响数千万人口的生计。
仅以富士康为例,如果到2020年其在印度建成百万人工厂的计划得到顺利实施,中国将失去120万个工作岗位,也就意味着120万个家庭数百万人口的生计将受到影响。
不仅于此,为富士康、三星提供包装印刷、电子、塑胶、五金等部品的企业也将出现大量失业。以包装印刷供应商为例,主要为富士康、三星提供包装印刷制品的 企业如裕同、华彩、旺盈、大道、王子新材、美盈森、合兴、正元等企业员工高达五万多人,富士康、三星撤离后,这些企业很可能有一半的岗位消失。而为富士 康、三星供应手机玻璃镜片的蓝思科技和伯恩光学两家公司员工合计15万人,富士康、三星撤离后至少有10万个工作岗位消失。
更为不妙 的是,华为、联想、TCL等民族企业也在大举赴海外建厂。TCL集团董事长兼CEO李东生今年3月在接受《第一财经日报》记者专访时曾透露,TCL今年将 在巴西和印度建立自己的工业能力。而华为、联想、小米、vivo、酷派等国产手机厂商早已先行进入印度建立了自己的生产线。
富士康跑路印度当日,近些年来一直颇具喜感的《人民日报》发表了“拔鹅毛”的论调,称“鹅毛肯定要拔,高水平的表现是:既把鹅毛拔下来,又不让鹅叫唤,或者少叫唤。”话音未落,富士康这个最大的鹅却飞到印度去了。
毫无疑问,随着大量外资企业和民族企业“跑路”到世界各地,中国将陷入“无毛可拔”的悲惨境地!更为可悲的是,那些因外资撤离而失去工作的打工者和他们的家人,将长期饱受失业的煎熬。 |
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