• 实时天气:多伦多 28°
    温度感觉: 27°
  • 实时天气:温哥华 21°
    温度感觉: 23°
  • 实时天气:卡加利 28°
    温度感觉: 26°
  • 实时天气:蒙特利尔 24°
    温度感觉: 28°
  • 实时天气:温尼伯 24°
    温度感觉: 24°
楼主: UAE
打印 上一主题 下一主题

抓再多贪官不如实现财产公示制度

 
16#
发表于 2014-1-12 16:21:09 | 只看该作者
本帖最后由 一块 于 2014-1-12 16:24 编辑
我相信,他一年内偶尔有几天早5晚六的工作,我也相信他一年内偶尔周末工作,但我不相信他会一年内经常地这样工作。如果他一年内经常这样,TTC的管理问题太大了。
xuxi 发表于 2014-1-12 16:15


说得难听点,也不是很多人喜欢加班,估计此人特喜欢加班,正好也有加班机会,就赚了不少(其实也不是很多,许多专业工作,但个小领导,就有这个数),整个TTC买票的也就是14个加班多点。

这种打工的,加班赚点辛苦钱和那些贪官污吏来钱是没法比较的,无需愤愤不平。
回复

使用道具 举报

17#
发表于 2014-1-12 16:29:34 | 只看该作者
说得难听点,也不是很多人喜欢加班,估计此人特喜欢加班,正好也有加班机会,就赚了不少,整个TTC买票的也就是11个加班多点。
一块 发表于 2014-1-12 16:21 http://bbs.51.ca/images/common/back.gif


但愿像你说的这样吧。但TTC人浮于事的现象是绝对存在的,以前做地铁时经常会看到,TTC 员工坐在椅子上,喝着咖啡,貌似检票的样子,实际上根本就没有必要。还有一次去downtown,竟然看到TTC员工在街车站走来走去,貌似检票和维持秩序,实际上稀稀拉拉地没几个人坐车,根本不需要安排这么个人。
回复

使用道具 举报

18#
发表于 2014-1-12 16:35:15 | 只看该作者
但愿像你说的这样吧。但TTC人浮于事的现象是绝对存在的,以前做地铁时经常会看到,TTC 员工坐在椅子上,喝着咖啡,貌似检票的样子,实际上根本就没有必要。还有一次去downtown,竟然看到TTC员工在街车站走来走去,貌似检票和维持秩序,实际上稀稀拉拉地没几个人坐车,根本不需要安排这么个人。
xuxi 发表于 2014-1-12 16:29


TTC车站就是当时没一个人,都得安排检票或别的值班人员,因为谁都不知道什么时候就来乘客了,还有公共场所安全问题等。
回复

使用道具 举报

19#
发表于 2014-1-12 16:39:48 | 只看该作者
TTC车站就是当时没一个人,都得安排检票或别的值班人员,因为谁都不知道什么时候就来乘客了,还有公共场所安全问题等。
一块 发表于 2014-1-12 16:35 http://bbs.51.ca/images/common/back.gif

你没做过TTC吧,建议你做几次就知道了。
回复

使用道具 举报

20#
 楼主| 发表于 2014-1-12 18:14:50 | 只看该作者
运毒轮垃圾怎么各个都是身在曹营心在汉啊?

怎么不关心冰灾、雪灾、选举什么的?难道关心这东西不给狗粮?
慧眼识妖孽 发表于 2014-1-12 12:09
不关心点不行啊,到时间不喂食你就汪汪叫,还乱咬人呐。
回复

使用道具 举报

21#
发表于 2014-1-12 19:23:24 | 只看该作者
好像没问题啊,那个拿10万的加班很多,除非你能证明这个加班是虚假的。
    一块 发表于 2014-1-12 13:18

帮忙算个帐呗,时薪多少?加多少班,才能达到年薪十几万?
答:::30/h,一年正常65000,加班1.加倍,需加班700小时左右
回复

使用道具 举报

22#
发表于 2014-1-12 21:04:36 | 只看该作者
好像没问题啊,那个拿10万的加班很多,除非你能证明这个加班是虚假的。
    一块 发表于 2014-1-12 13:18

帮忙算个帐呗,时薪多少?加多少班,才能达到年薪十几万?
答:::30/h,一年正常65000,加班1.加倍,需加班700小时左右
RICK888 发表于 2014-1-12 19:23


700小时应该不算多,每周才13~14个小时加班,按那个拿10多万的TTC售票员对自己工作时间描述,并不离谱。
回复

使用道具 举报

23#
发表于 2014-1-12 21:05:16 | 只看该作者
不关心点不行啊,到时间不喂食你就汪汪叫,还乱咬人呐。
UAE 发表于 2014-1-12 18:14


乱咬人,怕怕:laugh:
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 免费注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表