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标题: 安省与教师联盟达协议 加薪休假爽歪歪 [打印本页]
作者: 海上海 时间: 2015-8-23 09:04
标题: 安省终与教师联盟达协议 加薪休假爽歪歪
教师看准韦恩什么人，漫天开价。一定会达到目的，纳税人又一次遭殃。
作者: CMobile.ca 时间: 2015-8-23 09:31
伪恩老太太实在不靠谱,当初谁选她上去的?
作者: 矢黄色新雨 时间: 2015-8-23 09:38
ModemOutlet 发表于 2015-8-23 09:31
伪恩老太太实在不靠谱,当初谁选她上去的?
下次可能还是她。过两年这件事市民都忘了，只有工会没忘。
作者: 嘿嘿嘿嘿嘿 时间: 2015-8-23 09:43
1% 太少，每年的通货膨胀率都1.75%。
作者: 新豬 时间: 2015-8-23 09:52
政府、资本家剥削劳动人民的图谋破产。
作者: Ransford 时间: 2015-8-23 10:08
本帖最后由 Ransford 于 2015-8-23 10:09 编辑
工会万岁!!!!!
无论是哪个政党执政都没用, 赢家永远是工会.
作者: 克 飞 时间: 2015-8-23 10:08
二年2。5%多吗？一年1。25%。。。。这只能说明韦恩在教师工会中很有面子, 人家不会为难她的.
作者: sunlife 时间: 2015-8-23 10:13
一个没工作的，替拿着金饭碗的教师高兴，这是怎样的（ ）？请做填空练习。
作者: trivial 时间: 2015-8-23 12:14
选这种祸害上台执政，这个省的前途无望，死路一条，希腊今日如何，安省的明天就如何。
作者: 宝马7 时间: 2015-8-23 12:33
老师那么多假期，pa days, 还尼玛加薪。自由党是工会的贴心人喔
作者: 宝马7 时间: 2015-8-23 12:34
作业都尼玛不批的老师，流氓！自由党，流氓，伪恩，流氓！
作者: 显示名称 时间: 2015-8-23 13:30
如果没有工会，情况会怎么样呢？省政府说，今年没钱，教师减薪15%。教师们除了接受，有其它选择吗？
作者: TERRY.NET 时间: 2015-8-23 14:14
加吧，反正又不是伪婆子给钱
作者: 熊熊燃烧 时间: 2015-8-23 14:30
工会和操肛自由党狼狈为奸
作者: 稀泥派 老刘 时间: 2015-8-23 15:06
ModemOutlet 发表于 2015-8-23 09:31
伪恩老太太实在不靠谱,当初谁选她上去的?
你怎么确定她是老太太？
作者: xuxi 时间: 2015-8-23 15:45
克飞克大白胡，连长，三达子，半毛钱（比阔）等自由党粉丝，他们很享受教师的超国民的福利待遇
作者: xuxi 时间: 2015-8-23 15:48
政府、资本家剥削劳动人民的图谋破产。而教师工会剥削劳动人民的图谋在自由党的配合下再次得到胜利
作者: xuxi 时间: 2015-8-23 15:50
赢家永远是工会，输家永远是普通民众。
作者: xuxi 时间: 2015-8-23 15:57
以教师现有的工资基数，2.5%不多么？120天的病假不过分吗？一年12个月，教师竟能享有四分之一的病假，这不是超级国民待遇吗？按现教师工资水平应-2.5%才对。自由党与工会的默契合作再一次让工会得逞，工会不除，必将把加拿大人拖入苦海
作者: ljzhang 时间: 2015-8-23 15:59
加拿大的工会居然强大到能左右政治局面。不知是幸事还是不幸？
作者: xuxi 时间: 2015-8-23 16:03
没工作，不用上税，自以为可以为教师加薪喝彩，但殊不知教师及公务员每增加一次薪水福利待遇，就意味着，没有工作的，靠政府福利生活的人面临减少福利的危险。因为他们不明白教师及公务员与社会福利是争食抢食的关系，教师及公务员薪水福利待遇的增加，就意味着社会福利有可能减少
作者: xuxi 时间: 2015-8-23 16:05
自由党就是大麻党，同性恋党，骗子党，万税党，现在在加一个工会党，
作者: xuxi 时间: 2015-8-23 16:09
以教师现有的工资水平，减薪是应该的。教师，公务员的工资都应该由市场调节，而不是靠工会与自由党，NDP勾结绑架民众强取豪夺，坚决支持保守党限制工会的做法
作者: tiger.k 时间: 2015-8-23 16:17
联邦政府的薪水较私企差距最大，平均高出13%左右，但如果加入福利待遇等，则高出33.2%;市府员工高出私企8.9%左右，算上福利则高出21.2%;省府员工年薪高出私企5.5%左右，算上福利则高出21.2%。
请问保守党政府如何限制工会的？看看联邦雇员的薪资水平？嘿嘿，保守党？！！
作者: xuxi 时间: 2015-8-23 16:39
本帖最后由 xuxi 于 2015-8-23 16:41 编辑
一，俺不知道你的数据从何而来，以后用数据说话，首先要交代数据的来源与可信程度。
二，无论联邦政府还是省政府，市政府的薪水，福利待遇是累计来的，其高低都有前任的功劳，不能都算在现任
三，联邦政府薪水高不是省政府，市政府高薪水的理由，无论联邦，省，市政府公务员的薪水都应由市场调节，而不是靠工会强奸民意，当然要做到这一点需要一个过程及有担当的政府
四，保守党老哈执政以来明确提出过限制工会，到目前为止，只有保守党有限制工会的意愿，民众应该支持，而NDP，自由党为获取工会的选票，都成了不折不扣的工会党
作者: tiger.k 时间: 2015-8-23 17:02
嘿嘿，这个就是51登过的文章，阁下显然看过，还发表过谬论；
原因你可以随便编，总之和PC无关是吧？！
结果是：联邦雇员薪水最高！
作者: xuxi 时间: 2015-8-23 17:41
本帖最后由 xuxi 于 2015-8-23 17:42 编辑
51登的文章多了去了，俺发表的谬论也多了去了，俺都不记得了，你还记得这么清楚，谢谢关心。现在就请你指教一下俺上面发表的那些谬论，那些不正确。
作者: goldeneyes 时间: 2015-8-23 19:18
本帖最后由 goldeneyes 于 2015-8-23 19:20 编辑
教师担任着政府让人们从孩提时代起开始被洗脑的重任，多出点纳税人的钱给纳税人的小崽洗脑，值。
作者: zjclucky 时间: 2015-8-23 22:27
选这种祸害上台执政，这个省的前途无望，死路一条，希腊今日如何，安省的明天就如何。
作者: HeartSutra 时间: 2015-8-23 23:08
“长期代课老师的病假时间也将从60天变为120天. ”
教师全年有11天全工资的病假以及120天的90%工资的病假，合计131天：
https://www.canlii.org/en/on/law ... est/o-reg-1-13.html
(2) For the purposes of this Regulation, the following are groups of employees:
1. Group A: An employee who is in a bargaining unit represented by the Elementary Teachers’ Federation of Ontario or the Ontario Secondary School Teachers’ Federation, an employee who is in a bargaining unit represented by the Association des enseignantes et des enseignants franco-ontariens, an employee who is a principal or vice-principal, or an employee of an English-language public board or a French-language district school board who is in a bargaining unit represented by one of the following bargaining agents:
i. Association of Professional Student Services Personnel.
ii. Canadian Office and Professional Employees Union, Ontario.
iii. Educational Assistants Association of Waterloo Region District School Board.
iv. Educational Resource Facilitators of Peel.
v. Essex and Kent Counties Skilled Trades Council.
vi. Halton District Educational Assistants’ Association.
vii. Maintenance and Construction Skilled Trades Council.
viii. Ontario Public Service Employees Union.
ix. Service Employees International Union.
x. Unifor.
2. Group B: An employee who is in a bargaining unit represented by the Canadian Union of Public Employees.
3. Group C: An employee who is in a bargaining unit represented by the Ontario English Catholic Teachers’ Association.
3.1 Group C.1: An employee of an English-language Roman Catholic board who is in a bargaining unit, other than a teachers’ bargaining unit, represented by one of the following bargaining agents:
i. Association of Professional Student Services Personnel.
ii. Canadian Office and Professional Employees Union, Ontario.
iii. Custodian Association of Huron Perth.
iv. Dufferin-Peel Educational Resources Workers’ Association.
v. Labourers’ International Union of North America.
vi. Ontario Public Service Employees Union.
vii. Service Employees International Union.
viii. Unifor.
ix. Unite Here.
4. Group D: An employee who is not in a bargaining unit, other than a principal or vice-principal.
5. Group E: An employee who is in any other bargaining unit. O. Reg. 184/13, s. 1; O. Reg. 275/13, s. 1 (2, 3).
Eligibility for sick leave credits only in accordance with Regulation
0.2 An employee of a board shall only be eligible for sick leave credits in accordance with section 1 or 1.1. O. Reg. 184/13, s. 1.
Eligibility for sick leave credits, permanent employees, etc.
1. (1) This section applies in respect of an employee who meets any of the following descriptions, other than an employee employed to fill a long-term assignment position:
1. An employee who is in a class of employees that, on August 31, 2012, was eligible to accumulate sick leave credits, which, for greater certainty, includes employees who became members of that class after August 31, 2012.
2. An employee who is employed for more than 24 hours per week and is in a bargaining unit represented by the Elementary Teachers’ Federation of Ontario or the Ontario Secondary School Teachers’ Federation.
3. A permanent employee, other than a casual employee, who is in a bargaining unit represented by the Canadian Union of Public Employees. O. Reg. 184/13, s. 2 (1).
(2) An employee in group A shall be eligible for the following sick leave credits during a board’s fiscal year:
1. 11 days of sick leave paid at a rate of pay equal to 100 per cent of the employee’s salary for the year.
2. 120 days of sick leave paid at a rate of pay equal to 90 per cent of the employee’s salary for the year, if the employee’s entitlement to that sick leave has been determined,
i. through the process set out in the collective agreement or employment contract that applied on August 31, 2012 to the class of employees of which the employee is a member, or
ii. if such a process is not set out in the employment contract or collective agreement, in accordance with the board’s practice, as it existed on August 31, 2012. O. Reg. 184/13, s. 2 (1).
(2.1) An employee in group B shall be eligible for the following sick leave credits during a board’s fiscal year:
1. 11 days of sick leave paid at a rate of pay equal to 100 per cent of the employee’s salary for the year.
2. 120 days of sick leave paid at a rate of pay equal to,
i. 90 per cent of the employee’s salary for the year, if,
A. for the purpose of providing proof of the sickness or injury, the employee provides reasonable evidence or medical documentation, or
B. in a case where the sickness or injury is of such a nature that the board does not possess the expertise necessary to assess the proof, the employee’s entitlement to that rate has been determined through a third party assessment process, or
ii. 66.67 per cent of the employee’s salary for the year, for all other employees. O. Reg. 184/13, s. 2 (1).
(2.2) Subject to subsections (2.3) and (2.4), an employee in group C, D or E shall be eligible for the following sick leave credits during a board’s fiscal year:
1. 11 days of sick leave paid at a rate of pay equal to 100 per cent of the employee’s salary for the year.
2. 120 days of sick leave paid at a rate of pay equal to,
i. 90 per cent of the employee’s salary for the year, if the employee’s entitlement to that rate has been determined through an adjudicative process agreed to by the employee and the board, and,
A. the sick leave credit is used on a work day that is one of five or more consecutive work days on which the employee uses sick leave credits, or
B. the sick leave credit is used in respect of a repetitive or chronic illness, or
ii. 66.67 per cent of the employee’s salary for the year, for all other employees. O. Reg. 184/13, s. 2 (1).
作者: dalu2020 时间: 2015-8-23 23:27
作者: 克 飞 时间: 2015-8-23 23:41
本帖最后由 克 飞 于 2015-8-23 23:43 编辑
你们知道安省从2012年对公务员冻薪三年吗？现在少涨一点我觉得在情理中啊。
其它省呢? 联邦呢? 我只听说参议员腐败不断啊。我觉得安省是做的, 而保守党是说的和唱的.
作者: 清风寨 时间: 2015-8-24 06:40
不敢恭维加拿大的初级教育
作者: terrence.chen 时间: 2015-8-24 08:03
其实我觉得加薪什么的，工会什么都是谈出来的，我还能勉强接受。但是我对老师这个特殊职业非常感冒。安省的老师一年只工作10个月，有暑假和寒假，早上9点上班，下午3点就下班了，工资还那么高（平均小学老师工资7W，校长10W），真是没天理了～
另外，说到退休福利，只要是teacher college毕业，有老师证书，你就属于老师，不管你是真教书，还是在教育局的管理人员，都是老师待遇，都可以提早退休，领特别高的福利。
这才是我们应该讨论的问题。
说白了，同工同酬，你只有教书的才是老师，才能有寒暑假，而且寒暑假是没有工资，也不能领EI的。如果你不教书而去教育局当行政人员了，就不应该属于老师。也不应该按优厚的老师待遇退休。
作者: 克 飞 时间: 2015-8-29 09:55
不只是加拿大的问题, 英国、美国都一样.。。现在的工程师差不多只能是华人、印巴人了.
作者: zjclucky 时间: 2015-8-29 10:19
自由党挥霍我们民众的血汗税款收买教师工会支持自由党
作者: 克 飞 时间: 2015-8-29 10:28
这个只能和其它省比, 和其它国家比就属于加拿大的问题, 不是安省的问题.
我觉得， 安省的教师和公务员最终在2012年能接受冻薪三年表现不错了, 不知其它省的情况如何. 安省给公务员和教师冻薪, 却仍得到他们的支持.。。。说明这个支持不只是一个钱的问题啊！
作者: 加拿大老张 时间: 2015-8-31 14:59
安省教师平均时薪几年前就78元/小时了. 这次再加薪, 能过80元/小时了吗?
作者: 克 飞 时间: 2015-8-31 15:26
不只是安省吧， 我看到一个2011年的, 加拿大教师平均工资7千多元, 是世界第一, 中国只排到倒数第三.
http://edu.163.com/12/0917/13/8B ... #p=8BJUTULF3Q0N0029
作者: 加拿大老张 时间: 2015-8-31 15:30
"教师全年有11天全工资的病假以及120天的90%工资的病假，合计131天：", 看这意思, 安省教师平均时薪要远超过80元/小时了! 除去寒暑假, 挣那份高收入, 教师一年需要干满180天吗?
作者: terrence.chen 时间: 2015-9-8 13:06
不能说得到教师的支持，你看前段时间老师罢工，小学生都没有report card就可以知道，这是工会和省政府斗争的结果。其实，说白了，都是政治。
以前经济危机的时候，为了平息民愤，就拿公务员和老师开刀，现在要选举了，就开闸放水。政治就是这么可怕和没有原则。我觉得应该按劳分配，定下老师每小时的薪水是最低保障线的百分几，全省穷人最低保障线提了，老师或者其他公务员就一起提薪水，否则你有什么资格要求提薪水。另外，暑假不应该有薪水。没有工作，放假，怎么还付薪水？
作者: terrence.chen 时间: 2015-9-8 13:07
我还觉得，教师的薪水应该和其他行业挂钩起来，比如医生，护士，警察，都应该有一个相对比。不应该说动不动就罢工，然后逼着政府要涨薪水，要小班授课招更多的老师。
作者: terrence.chen 时间: 2015-9-8 13:09
对，一个老师，从teacher college毕业，充其量也就master毕业，但是他却领着那么高的工资。真的非常不合理，也造成了大量年轻人去学教育，然后毕业了没办法当老师就业。
其中最大的问题就是老师的工资虚高～
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