无忧论坛

标题: 招工感想---写简历和面试时应当注意的一些问题 [打印本页]
作者: 物业管理    时间: 2013-1-5 19:57
标题: 招工感想---写简历和面试时应当注意的一些问题
本帖最后由 物业管理 于 2013-1-5 20:07 编辑

节前接了一个新building，因为需要Condo Office Administrator，便在某两个中文网站发了个招聘广告。广告里写了是个entry level，minimum pay的职位，因为感觉国人一般都盯着十万往上的工作，所以并没有抱太大指望。

广告发出去没有十分钟，电话就响了。当天下午接了三个电话，至今陆陆续续收到了七八十份简历。

昨天花了一天的时间把简历滤了一遍，打了二十多个电话出去，满意的极少。

简单写几点：

1. 绝大部分简历首先就倒在了文件名上。说起来让人难以置信，很多人就把文件名写成“Resume”，或者“resume1”，等把简历从email里下载保存，碰到N多次提示文件已存在。不单是这个问题，我这个广告发出去就没有再管它，即没有提前也没有更新，否则的话几百份简历都不止。那么你让招聘的人，如何从这几百份毫无特色的文件名里把你的简历抽出来？其他类似的文件名还有很多，比如有人用申请的职位做文件名，让人一看就知道存在几个版本的简历。而对招聘方来说，自然又是很多类似文件名的堆在一起。

2. 一小部分人发email的时候连cover letter都省了，空空的email里只有一个attachment。大概发的时候自己都抱着无所谓的态度。

3. 大部分的cover letter都是公式化的措辞。让人望而生厌。可以理解这样的cover letter还是花了不少时间写的，可能还从网上搜了一些再让人看过改过，自己觉得很满意。但是别忘了招工的人要读几十几百的公式化的措辞，你怎么让人能从千篇一律中对你多看一眼呢？

4. 再有人连cover letter都是附件发，基本上这种附件连下载都省了。

5. 简历方面，大多数人都写得很简单，这个不能责怪什么，毕竟只是一个entry level的职位。但是还是应当给看简历的人一个完整的你的历史。很多人了解过“over qualify”也不容易被选中，但事实上Condo Office的工作也并非那么dummy。你还是应当想想怎么样才能把自己和其他人区分开来，而不是让人感觉几百份简历背后是几百个同卵同胞胎。

6. 很多人都把国内的经历给删除了。可能是因为觉得只有北美经验才有用，或者不想让别人看到硕士学士以及不相关的专业背景。结果就成了一张白纸。

7. 最简单的电话号码，你应当留一个能够让人找到的号码，或者能留言，或者你自己能够看到call ID过后再打回去问一下。否则你指望招工的人不停地尝试非找到你不可吗？

8. 尽管广告是用中文发的，但是里面还是写了要英文沟通比较强才可以做，那么打电话的时候最好就不要问“可以讲中文吗？”

9. 电话里你也会让别人知道你是什么样的性格。别人问一句你就答一句，甚至有些人就是个“嗯”，如果你觉得自己是个不愿意说话的性格，那么最好就不要申请需要和人打交道的工作。

10. 再有就是绝大多数人都喜欢说自己读过什么书，拿了个什么diploma （是不是拼错了），然后就没了，别的雇主我不知道，反正我自己是最不在意这些东西的。它只能证明你浪费了时间和金钱在学校里呆过几年，然后有过几个月的co-op或者intern，而且一旦问道后面什么打算，基本上还是如果再过半年还找不到工作的话就再去读个什么。

写着写着就多了。就此打住吧。尽管要说的话还很多。

从去年在酝酿一个协会，会组织一些讲座，以后可能在讲座的时候再说说怎么写简历发简历和面试吧。愿意参与的可以把联系方式先留下来。

知道很多人最担心的是不是借此赚钱收费。这个问题应该不用问吧。2000年之前的时候我就给很多人免费改过简历，当时中文网站还不多，也就是有限的几个作为交流的途径。

如果说话不当听着不舒服的话就先此道歉了。

url=http://www.affablepm.com/resources/MembershipApplicationForm.doc
作者: 物业管理    时间: 2013-1-12 18:22
如何写简历的文章发了以后陆续有人问能不能帮着改简历，一个一个地改肯定是没那么多时间，如果下周末安排一次统一讲解的话，不知道会有多少人愿意参加。有兴趣来听听的或许可以先Email或者站内短信把联系方式留一下，然后我看人数情况来确定地点。
作者: superca    时间: 2013-7-27 00:00
如何写简历的文章发了以后陆续有人问能不能帮着改简历，一个一个地改肯定是没那么多时间，如果下周末安排一次统一讲解的话，不知道会有多少人愿意参加。有兴趣来听听的或许可以先Email或者站内短信把联系方式留一下，然后我看人数情况来确定地点。
物业管理 发表于 2013-1-12 19:22 http://bbs.51.ca/images/common/back.gif

。



   




多谢分享，lz 好人。赞
作者: 车行千里    时间: 2014-9-14 16:58
别责备中国国语夷民了，最低工资他们根本看不上，
我老板听我劝招过国语的，15/小时，入门级工作，面试也完成了，临上班前一天，告诉老板嫌远不来了。
最后是我一个顶两个岗一周，直到老板又找一个，以后老板再也没提过招中国人的事。
自己堵路，别说人家歧视。
作者: designer/draft    时间: 2014-12-27 17:24
节前接了一个新building，因为需要Condo Office Administrator，便在某两个中文网站发了个招聘广告。广告里写了是个entry level，minimum pay的职位，因为感觉国人一般都盯着十万往上的工作，所以并没有抱太大指望。

广告发出去没有十分钟，电话就响了。当天下午接了三个电话，至今陆陆续续收到了七八十份简历。

昨天花了一天的时间把简历滤了一遍，打了二十多个电话出去，满意的极少。

简单写几点：

1. 绝大部分简历首先就倒在了文件名上。说起来让人难以置信，很多人就把文件名写成“Resume”，或者“resume1”，等把简历从email里下载保存，碰到N多次提示文件已存在。不单是这个问题，我这个广告发出去就没有再管它，即没有提前也没有更新，否则的话几百份简历都不止。那么你让招聘的人，如何从这几百份毫无特色的文件名里把你的简历抽出来？其他类似的文件名还有很多，比如有人用申请的职位做文件名，让人一看就知道存在几个版本的简历。而对招聘方来说，自然又是很多类似文件名的堆在一起。

2. 一小部分人发email的时候连cover letter都省了，空空的email里只有一个attachment。大概发的时候自己都抱着无所谓的态度。

3. 大部分的cover letter都是公式化的措辞。让人望而生厌。可以理解这样的cover letter还是花了不少时间写的，可能还从网上搜了一些再让人看过改过，自己觉得很满意。但是别忘了招工的人要读几十几百的公式化的措辞，你怎么让人能从千篇一律中对你多看一眼呢？

4. 再有人连cover letter都是附件发，基本上这种附件连下载都省了。

5. 简历方面，大多数人都写得很简单，这个不能责怪什么，毕竟只是一个entry level的职位。但是还是应当给看简历的人一个完整的你的历史。很多人了解过“over qualify”也不容易被选中，但事实上Condo Office的工作也并非那么dummy。你还是应当想想怎么样才能把自己和其他人区分开来，而不是让人感觉几百份简历背后是几百个同卵同胞胎。

6. 很多人都把国内的经历给删除了。可能是因为觉得只有北美经验才有用，或者不想让别人看到硕士学士以及不相关的专业背景。结果就成了一张白纸。

7. 最简单的电话号码，你应当留一个能够让人找到的号码，或者能留言，或者你自己能够看到call ID过后再打回去问一下。否则你指望招工的人不停地尝试非找到你不可吗？

8. 尽管广告是用中文发的，但是里面还是写了要英文沟通比较强才可以做，那么打电话的时候最好就不要问“可以讲中文吗？”

9. 电话里你也会让别人知道你是什么样的性格。别人问一句你就答一句，甚至有些人就是个“嗯”，如果你觉得自己是个不愿意说话的性格，那么最好就不要申请需要和人打交道的工作。

10. 再有就是绝大多数人都喜欢说自己读过什么书，拿了个什么diploma （是不是拼错了），然后就没了，别的雇主我不知道，反正我自己是最不在意这些东西的。它只能证明你浪费了时间和金钱在学校里呆过几年，然后有过几个月的co-op或者intern，而且一旦问道后面什么打算，基本上还是如果再过半年还找不到工作的话就再去读个什么。

写着写着就多了。就此打住吧。尽管要说的话还很多。

从去年在酝酿一个协会，会组织一些讲座，以后可能在讲座的时候再说说怎么写简历发简历和面试吧。愿意参与的可以把联系方式先留下来。

知道很多人最担心的是不是借此赚钱收费。这个问题应该不用问吧。2000年之前的时候我就给很多人免费改过简历，当时中文网站还不多，也就是有限的几个作为交流的途径。

如果说话不当听着不舒服的话就先此道歉了。

url=http://www.affablepm.com/resources/MembershipApplicationForm.doc
物业管理 发表于 2013-1-5 19:57 http://bbs.51.ca/images/common/back.gif

谢谢谢谢！这个帖子太有用了，虽然我发的简历都还没有您说的明显的失误，但至少能让我更清楚地理解在加拿大招工和找工的特色。以前总以为在国内和新加坡都招过员工，知道招聘者心理，但却忽略了在加拿大招工有个本质上的区别，就是加拿大人才济济，求职者众多，所以求职者首先就要抓住招聘者的眼球，这和我以前的招聘经历完全不一样，我招聘时，是十分仔细的看每一份简历（当然是经过人事部门稍微筛选了一下的），因为我很怕漏掉一个最符合我要求的人才。
谢谢您的赐教，希望还能看到您在面试新人时的体会。
作者: designer/draft    时间: 2014-12-27 17:26
别责备中国国语夷民了，最低工资他们根本看不上，
我老板听我劝招过国语的，15/小时，入门级工作，面试也完成了，临上班前一天，告诉老板嫌远不来了。
最后是我一个顶两个岗一周，直到老板又找一个，以后老板再也没提过招中国人的事。
自己堵路，别说人家歧视。
车行千里 发表于 2014-9-14 16:58 http://bbs.51.ca/images/common/back.gif

请问您说的是什么岗位啊？
作者: designer/draft    时间: 2014-12-27 17:27
如何写简历的文章发了以后陆续有人问能不能帮着改简历，一个一个地改肯定是没那么多时间，如果下周末安排一次统一讲解的话，不知道会有多少人愿意参加。有兴趣来听听的或许可以先Email或者站内短信把联系方式留一下，然后我看人数情况来确定地点。
物业管理 发表于 2013-1-12 18:22 http://bbs.51.ca/images/common/back.gif

我想听听面试时的注意事项！谢谢！
作者: 物业管理    时间: 2015-2-6 11:09
回复 7# designer/draft


    有空给我电话吧，写起来说来话长。647-786-9083.



欢迎光临 无忧论坛 (https://bbs.51.ca/) Powered by Discuz! X3.2