作者思维紊乱牵强-------多数离婚女人的典型思维,因为经常把自己的老公拿出来与身边社会的优秀男人来比,然后就是抱怨,修正老公......。
pjwyx 发表于 2013-1-4 15:03 http://bbs.51.ca/images/common/back.gif
小题大作. 记得很多年前, 当时在一间很大的公司做实习生, 我的导师/主管, 每天 11am to 11:30am 才来上班, 正常是9:00am. 但她11:00pm to 11:30 pm 才离开公司. 她说在一个安静的环境中她做得更好.她在那家公司工作差不多二十年了, 同事都喜欢她. 所以守时是否重要取决于何种情况下,何时,谁, 和工作成果.最好的管理是无治而为的管理.
林林' 发表于 2013-1-4 16:43 http://bbs.51.ca/images/common/back.gif
我来说说真实的例子吧,言传身教真的不是那么准确,我公公,就是我老公的爸爸是个非常守时,作息非常规律的老人,上班从不迟到,宁可早到也绝对不会迟到一分钟,可是我老公就非常不同,他经常迟到,不管干什么事情都会晚上几分钟,更甚者甚至1个小时,气死人的,他爸爸也经常说他,我就觉得奇怪,如果言传身教,那他应该跟他爸爸一样啊,怎么会这样呢,所以言传身教也要看孩子性格,绝对不是对每个孩子都适用的。
阳芷 发表于 2013-1-4 19:56 http://bbs.51.ca/images/common/back.gif
作者是习惯于中国企业吧。 这里不是这样,甚至在家上班也很常见了,体力劳动除外
我来说 发表于 2013-1-4 19:54 http://bbs.51.ca/images/common/back.gif
这不是个典型的不守时的例子。作为主管,时间应有一定的弹性;再说,这毕竟不是和谁约定的appointment。一般而言,守时不是小事。无治而为,不是放任自流。
墨子 发表于 2013-1-4 19:27 http://bbs.51.ca/images/common/back.gif
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