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我也是工会会员,并且工龄相对其他人来说是很长的,也就是说几乎是铁饭碗了,论技术也是最好的,没有什么白人同事能与我相比,论工作态度也是最好的,产量高质量好,公司里一月份裁员时,我得知我是公司无论如何要保留的几个技术工人之一,也就是说即使我的工龄不够长,总经理也会想办法和工会商量将我留用的,当然因为我的工龄实际比别人长,我不需要公司的保护性留用.
对于工会,我是40%的喜欢,60%的不喜欢,因为正如博主所言,我看到在工会的保护下,很多白人真的很懒,又懒又蠢,可是就凭工龄,不管他怎么懒,怎么蠢,怎么的事故不断,他们就可以不断地换到好的技术岗位,虽然领导真不想要他来做这个岗位但也无奈他何,在很多的事上领导对这些人可说是毫无办法.出于中国人的勤勉习惯,我对这些人真是非常地看不惯,要在中国,这样的人如果不是有关系的话,恐怕早就被炒了,但这些加拿大的无产阶级就可以这样非常滋润地活着,这恐怕是马克思以前写资本论时无论如何没有想到的.虽然我比他们要强得太多,但我也只能拿着和他们一样的工资,这些SB还要不断地来挑剔你,就因为你比他们强,他们忌妒.这些人就是工会政策的既得利益者.在这方面我是工会政策的受害者.
但我也看到,如果没有工会,工人没有一个组织出面来替他说话,全由资方为所欲为,那恐怕比现在还要糟糕,所以我们又离不开工会,从这一点上我又还是40%的赞成有工会.但我学会了一点,不管你多行,在这个制度下,还是得悠着点干(当然还是要比那些SB们强得多,不能坏了中国人的名声)否则也没有什么好处的.
大多数中国人都忽略了一点.如果没有这些人的相对低效低能,而是以一当十,那很多移民没有机会有工作,因为没有空缺.加拿大各级政府最重视的是失业率,效率低才会增加就业.设想一个人的工作需要三个人干,那会对就业率有多大帮助.试着用加拿大的方式思维就不难理解了. |
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