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标题: [转帖]IT人才需求持续旺盛经验仍是入行最大门槛 [打印本页]

作者: 黄埔教育中心 时间: 2007-3-20 22:52
标题: [转帖]IT人才需求持续旺盛经验仍是入行最大门槛
一直以来，IT业属于各大行业中的招聘大户，加上近两年IT业整个行业开始复苏，更加使IT业显露出对人才的“饥渴”。随着公司业务的发展，招聘员工的数量也在不断地扩张。

　　-经验成为门槛
　　“你在学习期间参加过什么项目？”、“你以前有没有在其他公司实习过？”、“你以前有接触过这个岗位吗？”在面试中，大多数招聘主管询问应聘者的工作经验。
　　一位应聘者向笔者抱怨：“为什么几乎每个岗位都需要工作经验？即使没注明经验的，我的机会也比其他有经验的人少。”经验成为应聘者不可逾越的一条鸿沟。一位招聘负责人表示，“我们更喜欢有大量实践经验的应聘者，马上可以参与公司内的大型项目。”
　　一边是人才缺口巨大，另一边是广大的IT学子求职的困惑。据分析，这是由于IT专业毕业生缺少专业技能和工作经验造成的，而这恰恰就是IT业最基本的条件。
　　那么，IT专业毕业生如何迈过“经验”这道槛呢？选择高端IT技能培训可能是较好的方式。这样的技术培训一般花费时间短，接受的知识系统，能够迅速进入工作岗位的角色，承担起某一职位的工作任务，真正增加求职砝码。
　　-非技术因素成考虑关键
　　另外，除了经验之外， IT企业并不关注应聘者在简历上的技术成就，而是关注于技术以外的“软性条件”。只要有强劲的学习能力，技术上的差异可以通过后天的努力学习来弥补。
　　IT企业开始侧重人才的非技术因素，而把技术标准放在了次要位置。目前IT业注重的六大非技术因素，包括学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力、行业背景。学习能力：这点非常重要，大学里的成绩只能代表学习能力的一部分，还要善于向周围的人学习；身体素质：良好的身体素质是工作的最大保障；沟通能力：包括了个人交际、表达意见、演讲等各方面的沟通能力；团队合作能力：如果缺乏团队的合作能力，就得不到企业的承认，不容易在企业中“生存”；组织领导能力：任何人在任何环境之中都需要组织领导的能力；行业背景：“知己知彼百战不殆”，了解所从事行业的背景是IT从业人员必备的素养。
　　-三大岗位最紧缺
　　据了解，IT企业需求岗位依次为JAVA开发工程师、软件测试工程师、IT服务、多领域经营、计算机软件、计算机硬件及网络设备、研发工程师、产品工程师等技术岗位为主。Web应用、软件测试、软件开发三大岗位最为紧缺，在未来的2-3年内，JAVE工程师的缺口将非常大。据笔者观察，这些岗位要求的工作经验最起码需要在2年或者2年以上。

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