加拿大经验:让新移民很恼火的东西
加拿大经验,这是让很多新移民恼火的东西。它当然很重要,对每一个雇主而言,它越多越好。这不是虚的东西。不过加拿大的技术分工很细,在招人的时候,遇到有完全相同的加拿大工作经验的人并不常见,所以具有相同/类似的海外工作经验,有时是取得工作的决定因素。举个例子,有个工作了8年的加拿大人来应聘,她在一个多伦多的设计公司干了7年,在homedepot的kitchen&bath干了1年。我面 试时的第一个问题,就是问她以前做过什么设计/祥图。她说在设计公司里主要是做多伦多地铁的改造过程。我说那你主要是接触现浇混凝土结构了。她说是。她的 经验比较让人失望,我需要对各种结构中的建筑节点设计都有所了解的人,最好对施工也了解。她被放到了b组,虽然她的cad test不错,但相关经验更重要。
另有一个哥伦比亚人,没加拿大经验,在哥伦比亚做了3年建筑设计,4年施工监督,7年玻璃幕墙生产商的 estimator/detailer/production co-ordinator. 他的经验对我们非常重要。虽然他的cad test一般,右手残疾,但我把他重点推荐给了老板,而老板打算亲自interview他一次,因为他已不是30k年薪的junior了。
所以大家不要为没有加拿大经验烦恼,要从其它一些方面入手。
首先是研究招工的公司。我通知interview时电话里提到了公司的名字,有的人去网上查,查到我们的网站(under construction)。多了解些情况总是好的,可以在面试时根据自己的经验有针对地回答,突出你的相关经验/知识。
最后说说面试时我"找"什么。
首先要准时,不能迟到,也别提前太多。
其次穿得要professional,行为要得体。拿出来的portfolio不但图面要干净整齐,装订的也要干净整齐。一般我见面时会说how are you? 你可以回答并问候我,也可以回答但不反问候,但不要一声不响。到我办公室后我会请你坐下,好的attitude是说声谢谢,脱去冬天的外衣,放在椅背上, 然后坐下。前文提到的哥伦比亚人右手不便,但依然不慌不忙的把外衣慢慢脱下,整齐的放好才坐下。从这我能看出他是个有条不紊的人,公司喜欢这样的员工。有 一菲律宾人,穿一羽绒服来,在室温20度的情况下不脱羽绒服,就那么坐下了,这是个做事能凑合的人。我后来发现他的衣领有一边别在里面,他的 portfolio也是一堆散图。这么个连衣领都整理不好的人,怎能把工作做的有条有理? 由于他的经验和背景及cad test很出色,我还是把他放到a组,但在review上写了这些细节。老板看后,问了我两句就把他的简历扔垃圾筒里了。小的细节,常常能准确看出一个人 作事的风格,公司喜欢整洁,有条理的人。
坐下后我会简单介绍一下公司。这时你会不会根据我的介绍主动提出些问题呢? 我希望你能说些有内容的东西。一个来自英国的年轻建筑师提到了她用过类似的材料,但在雨水后有脱落现象。我用了几分钟向她解释了几种可能。我喜欢她的开 场,对工程完成后出现的小问题还能记住的人往往是有责任心的人。
介绍完工司,我会问到以前的工作经验。这个环节最重要,却是大多数同胞表现最差的一环。(以后再继续吧)
我问工作经验有四个问题:
1。谈谈以前坐过什么样的设计,画过什么样的图。
2。画没画过节点详图?
3。有没有施工现场经验?
4。有没有加拿大经验?
大多数人(包括同胞们)的回答都较简单:
1.提到做过的一些工程,画过立面图,平面图,详图。
2。yes
3.yes
4.no/yes.
我觉得这样回答反映出一种被动思维,没给我留下任何突出的印象。如何主动一些,在这个面试评估中最重要的一环拿高分呢? 面试开始时我介绍过公司的情况,1。公司是搞建材的,2。在公司的brochure上你可以看到全是商业建筑。所以回答第一个问题时不要去提住宅设计了, 尽量说你很熟悉商业建筑的设计,甚至在设计中使用过类似的材料等等。国内的建筑师与建材商都有"非常好"的关系,在吃饭收红包之余,对材料的使用和安装也 应很了解,这时多谈谈会很有帮助。答第二三个问题,可以想想以前有没有接触过brochure上类似的东西,象dome,light cove,arch,vault,column cover,coffer等等,总会有一二种在设计中画过吧? 如果你能多联系这些东西来回答前三个问题,第四个问题就不重要了。当然也不能瞎吹,因为你若说用过类似的材料,我一定会去问详情的。
这些问题答得最好的是一个工作了22年的加拿大人和那个哥伦比亚人。加拿大人搞得是钢产品,哥伦比亚人做过玻璃幕墙,他们都能结合自己的经验来谈。加拿大 人提到了construction sequence,哥伦比亚人提到现场尺寸误差和tolerance的问题,都让我印象深刻。
工作经验的问题是最重要的,不要回答的太简单,永远不要用yes/no来回答,要用你的经验,结合招人的职位要求来回答。答的要有条理,让人看到your logic behind the answers.
面试后1-2天fax封感谢信,4-5天后打电话follow up一次(仅一次)。
公司很看重应试人的工作经验,但更看重他/她的个人习惯。工作经验可以积累,个人习惯却是改不了的。就象cad test中准确的follow instruction比cad的技术更重要。
最后一点,面试中最出色的未必就是最后的人选。老板有不同的考虑。人才就象商品,是有价的,老板的考虑是价廉物美,价廉是在物美前面的。 根据职位的要求,需要精心准备面试。如果没有多少面试的经验,还要加强基本训练。比如,不要抱怨过去的公司等等。还有对有些比较难以回答的问题,比如“你最不喜欢原来公司的什么?”回答要有技巧,不能实话实说。比如可以回答离家远,等等。要多说正面的东西,少谈负面的东西。 所谓的加拿大经验, 大部分都是歧视手法。 最初由发布
所谓的加拿大经验, 大部分都是歧视手法。
同意! 嗯。作为顾客想要的也是价低物美的东西了。 公司很看重应试人的工作经验,但更看重他/她的个人习惯。工作经验可以积累,个人习惯却是改不了的. I like this comment. It is very important to put this comment in mind especially for our chinese parents. because i find that some parents don't pay attention to their children's manners.Good manners are very useful for your entire life. 最初由发布
所谓的加拿大经验, 大部分都是歧视手法。
反对。对本国/本地企业文化和团队工作方式的了解有助于提高工作效率和减少不必要的由于文化背景造成的冲突。要求本地经验并不总是歧视。当然不能否认歧视确实存在,但不是只有本地经验一种形式。 我觉得这里的工司所要的还是比较踏实,,稳重的,,需要的是一些有经验的人,而不是要求创新,不敢大胆试用新的人才。感觉上跟老外的思想有关系。循序渐进。 最初由[凌颖]发布
我觉得这里的工司所要的还是比较踏实,,稳重的,,需要的是一些有经验的人,而不是要求创新,不敢大胆试用新的人才。感觉上跟老外的思想有关系。循序渐进。
所谓的加拿大经验,just a good excuse for employers not hiring unqualified people. 或许吧,,,也许是人与人之间达成的共识。。。。 谢谢楼主的经验! 小猫FEN在哪里找的这文章,很好!怎么又是我的专业的,最近谈土木工程找工的文章还真不少,其实文中所谈的这些情况在国内也是一样 :
再凌DD,还有相关专业的文章吗?最好能给我你找此类文章的网站!MSN或悄悄话都行....谢谢小猫FEN!!
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