1张照片能否撩开公务员面试黑幕
(博讯北京时间2013年6月28日 转载)安徽省公务员面试于6月24日结束。为期4天的面试过程中，一考生称拾获了从考官口袋里掉出来的考生照片，因此安徽省直监狱系统录用人员面试被曝存在黑幕（据6月25日《21世纪经济报道》）。
也是这位面试考官太过“粗心”，在去洗手间时照片从口袋中掉落，又恰巧被参加面试的考生拾到，而从照片背面所标注的考生信息中，经记者核实，照片不仅确有其人，还是安徽巢湖监狱某岗位3名面试者之一，该岗位仅录用一人，而他们3人的笔试分数非常接近，按照笔试面试分数各占50%的规定，则意味着获得面试高分者极有可能被录取，更出乎意料的是，进一步核实，不仅了解到照片上考生的父亲是安徽省警卫局政治部主任X某，而掉落照片的考官则是安徽省司法厅纪委书记胡某，且正是那场面试的7名考官之一。尤其让考生更加怀疑的是，此次安徽监狱系统另一职位面试也出现几年来考场的最高分，安徽未成年犯管教所政委X某，其女笔试成绩仅为56，而面试高达86，且正常面试分数最高也不过75--78分之间。
这似乎让人看到了安徽公务员考试面试巨大黑幕的一角。
公务员考试的公开、公平、公正，一向被誉为仅次于“高考”的另一“国考”，但最近几年来，在面试或体检环节却问题不断，使得这项最严肃国考的公平公正性正面临着信誉危机，公务员考试，最能体现知识水平的笔试，在最终被录取的总分中仅占50%，而笔试由于监考措施相当严格完善，考题得分都是“硬杠杠”，几乎没有可以人为作弊的空间，因此，几乎每次问题都是出在面试或体检及最后的政审环节。尽管从制度上看，各个环节防范措施都是相当严密，但因为面试得分不仅占了总分比例的一半，且是凭“考官感觉”打分，一旦面试考官有目的倾向，不仅可以“随意”打出高分，还很难被外人察觉。某些官员或富商为了让自己的子女顺利进入“体制内”，都把利益输送的重点放在这些面试考官身上更是一种“捷径”，尽管面试之前采取“双抽签”方式以确保公平，但对于“系统内”考生及他们的官员父母而言，一张从面试考官身上掉落的照片，不仅证明获取这些“秘密”并不是件难事，也是对这一制度漏洞的最好诠释。
以往公务员招录被爆的某些所谓“黑幕”，基本是在最后的录取阶段，曾轰动一时的山西宋江明事件，这位笔试第一，面试第一，总成绩第一的“准公务员”，却因几位官员和体检医生联手造假，让其前面的所有“第一”均功亏一篑，一项“血红蛋白不合格”将其拒之公务员大门之外，取而代之的是紧随其后的官员子女。去年6月，广东中山市发生了人力资源社会保障局纪委书记梁国影为子更改公务员录用考试成绩事件。魔手居然伸向了公务员考试的笔试成绩单，虽然这些被爆案例最终得到了纠正，涉事官员也均受到了严肃处理，甚至被追究了法律责任，但公务员从考试到招录正频频遭遇来自权力对公平公正的挑战。
显而易见，公务员招录过程的公平公正，直接关系到所有考生的利益，更关系到整个国家公务员队伍的质量建设，甚至对更多官员的子女考生也是一种权利威胁，正应为如此，一旦出现问题，在处理上极少见到姑息袒护，但因为这类作弊、造假、篡改或权力干预、利益输送等手段非常隐秘，能够被察觉曝出的几率非常低，但同时一旦有事实举报或是曝光几乎就是一查一个准，就事论事而言，安徽考生无意间拾到的这张照片，虽然不能证明安徽这次公务员考试整个面试过程存在“黑幕”，至少可以证明监狱系统公务员考试面试存在严重问题，而且根据媒体报道的事实，在笔试分数相当接近的情况下，面试分数基本决定3位考生的命运，在这种情况下，系统内考生的“拼爹”现象在所难免，安徽未成年犯管教所政委X某，其女笔试成绩仅为56，而面试高达86，这就很难说没有“拼爹”。
尽管暂时面试官“很忙”，既无法接受记者采访，所在单位也“并不知情”，但纸里终究包不住火，何况已经“冒烟”，考生需要公平，公众需要透明，相关部门更应当积极主动揭开这个谜底，说实话，笔者真希望考生捡到这张写满考生信息的照片，不是面试官的不慎丢失，而是故意丢弃，曝出的不是“黑幕”，而是一位刚正不阿的司法官员，但是，想到那位面试得分高达86的官员千金，笔者希望的结果恐怕很难成为现实。
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