第一次是来加拿大初期，由于起点很低、工钱极少，老板急需用人，没怎么面试就被留用。
第二次跳跃幅度极大，面试对话了三小时，双方有来有往没冷场，交流良好，当场登记正式录用。
另外两次，老板是专业出身，面试十多分钟就拍板，正应验了一句古话“行家一出手便知有没有”。
每次面试的感觉虽然不同，但是感觉面试核心实质只有一个，那就是“面对面地互动”。如果互动的结果让用人方满意那面试就成功了。
“面对面地互动”可以通过三种方式进行：
1. 话语；需要说话、能用话语的时候，一定要争取主动，表现自己事先已经准备好的内容，因为有准备，说出的话会既有逻辑条理又熟练流畅；反之，如果不说或者说的少，等到对方提问后再说，那就被动了，会让对方察觉出你的英语弱势。:D
2. 肢体语言；对专业越熟悉越精通的人之间，举手投足的一个微妙动作都能起到极佳的“互动”效果。本人以为面试时还是应该以话语为主，肢体语言为辅，否则会被误解成“聋哑人在打手语”~~~~~~:laugh:
3. 特殊“语言”；隔行如隔山哟......:smokin:
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