参考资料来源： Psychological Harassment in the Workplace Le harcèlement psychologique au travail
首先，受《魁省劳工法》the Act respecting labour standards (ALS) / la Loisur les normes du travail (LNT)保护的雇员不包括以下人员：
1. 自雇人员；
2. 受联邦法管辖的企业雇员，这些企业包括：银行（不包括les caisses populaires）、电台和电视台、省际交通公司、港口公司和电讯公司等，这些特定企业的雇员权益受《加拿大劳工法》the Canada Labour Code/ le Codecanadien du travail保护；
其他的魁省雇员，包括企业高管和受工会保护雇员，都在《魁省劳工法》的反“精神骚扰”条例保护之下。听上去很美好，接着往下看吧。
什么才算“精神骚扰” psychological harassment/ harcèlementpsychologique？ 在日常用语中，“骚扰”指的是不断地发起的一种攻击，因此，你可能认为：如果这样的行为在精神上造成伤害，就是“精神骚扰”了。事实上，按照《魁省劳工法》的定义，“精神骚扰”必须同时满足以下条件 ：
1. 重复的无理取闹行为，或者严重的无理取闹be vexatious and repeated, orvexatious and serious/être vexatoire et répétée ou vexatoire et grave; 2. 对（受害）雇员构成敌意、或是其不想要的be hostile or unwanted by theemployee/ être hostile ou non désirée par l'employé; 3. 事关（受害）雇员的尊严、身体或心理上的完整、体面affect the dignity or physical orpsychological integrity of the employee/ porter atteinte à la dignité ou àl'intégrité physique ou psychologique de l'employé; 4. 构成了有害身心的工作环境create a harmful work environment/ engendrerun milieu de travail néfaste.
首先说第一要点：无理取闹，据Educaloi, 能被认为是“无理取闹”的行为必须是虐待、羞辱或攻击性行为，判定标准是客观评判标准，即，换一个心智正常的人，在同样的情况下，是否会产生同样的感受？
Educaloi又说，行为的“无理取闹”与否，与行为发起方（攻击方）的主观意识无关，也就是说，就算他/她无意产生“无理取闹”的效果，也没用。Educaloi举了一个例子：Luc很喜欢他的同事Kim,有一段时间，他不断地评论Kim的红头发，开一些无关痛痒的玩笑，在她路过时管她要“口令”，或是给她发邮件捉弄他。Kim对此从没给过笑脸，还两次叫停，但Luc心很大，认为Kim只是害羞，早晚会向他敞开心扉。以致于后来发展到Kim的同事都注意到她在躲Luc，而且还表现得忧心忡忡，这就构成了“无理取闹”，尽管在Luc看来，他没有坏心。
看到了吗？Educaloi对“无理取闹”给出了最苛刻的“骚扰”定义，却又给出一个几乎是上纲上线的“玩笑”案例。为什么会有这样扭曲的、反逻辑阐述？ 笔者认为：给出最严苛的定义，是因为魁北克到处充满了“魁北克至上”的威权主义，对其他族裔的人来说，在这样的极权统治下，“精神骚扰”必须设定在一个难以达到的标准；而从另一面来看，因为魁北克的文化背景历史原因，很多魁北克人又很玻璃心，对玻璃心的保护，只能用这种jurisprudence（配合实体法的案例法）来双重标准，达到完美维护“魁北克人极权”的目的。
（待续）编译： 律政江湖
重要告示！ 本文目的是帮助大家了解加拿大魁北克境内的法律基本原理，不能等同于legal opinion或legal advice。实际案例千差万别，还是要找律师或公证师咨询。 | 
狗仔卡
发表于 2017-1-26 14:23:37
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