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招工感想---写简历和面试时应当注意的一些问题

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发表于 2013-1-5 19:57:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 物业管理 于 2013-1-5 20:07 编辑

节前接了一个新building,因为需要Condo Office Administrator,便在某两个中文网站发了个招聘广告。广告里写了是个entry level,minimum pay的职位,因为感觉国人一般都盯着十万往上的工作,所以并没有抱太大指望。

广告发出去没有十分钟,电话就响了。当天下午接了三个电话,至今陆陆续续收到了七八十份简历。

昨天花了一天的时间把简历滤了一遍,打了二十多个电话出去,满意的极少。

简单写几点:

1. 绝大部分简历首先就倒在了文件名上。说起来让人难以置信,很多人就把文件名写成“Resume”,或者“resume1”,等把简历从email里下载保存,碰到N多次提示文件已存在。不单是这个问题,我这个广告发出去就没有再管它,即没有提前也没有更新,否则的话几百份简历都不止。那么你让招聘的人,如何从这几百份毫无特色的文件名里把你的简历抽出来?其他类似的文件名还有很多,比如有人用申请的职位做文件名,让人一看就知道存在几个版本的简历。而对招聘方来说,自然又是很多类似文件名的堆在一起。

2. 一小部分人发email的时候连cover letter都省了,空空的email里只有一个attachment。大概发的时候自己都抱着无所谓的态度。

3. 大部分的cover letter都是公式化的措辞。让人望而生厌。可以理解这样的cover letter还是花了不少时间写的,可能还从网上搜了一些再让人看过改过,自己觉得很满意。但是别忘了招工的人要读几十几百的公式化的措辞,你怎么让人能从千篇一律中对你多看一眼呢?

4. 再有人连cover letter都是附件发,基本上这种附件连下载都省了。

5. 简历方面,大多数人都写得很简单,这个不能责怪什么,毕竟只是一个entry level的职位。但是还是应当给看简历的人一个完整的你的历史。很多人了解过“over qualify”也不容易被选中,但事实上Condo Office的工作也并非那么dummy。你还是应当想想怎么样才能把自己和其他人区分开来,而不是让人感觉几百份简历背后是几百个同卵同胞胎。

6. 很多人都把国内的经历给删除了。可能是因为觉得只有北美经验才有用,或者不想让别人看到硕士学士以及不相关的专业背景。结果就成了一张白纸。

7. 最简单的电话号码,你应当留一个能够让人找到的号码,或者能留言,或者你自己能够看到call ID过后再打回去问一下。否则你指望招工的人不停地尝试非找到你不可吗?

8. 尽管广告是用中文发的,但是里面还是写了要英文沟通比较强才可以做,那么打电话的时候最好就不要问“可以讲中文吗?”

9. 电话里你也会让别人知道你是什么样的性格。别人问一句你就答一句,甚至有些人就是个“嗯”,如果你觉得自己是个不愿意说话的性格,那么最好就不要申请需要和人打交道的工作。

10. 再有就是绝大多数人都喜欢说自己读过什么书,拿了个什么diploma (是不是拼错了),然后就没了,别的雇主我不知道,反正我自己是最不在意这些东西的。它只能证明你浪费了时间和金钱在学校里呆过几年,然后有过几个月的co-op或者intern,而且一旦问道后面什么打算,基本上还是如果再过半年还找不到工作的话就再去读个什么。

写着写着就多了。就此打住吧。尽管要说的话还很多。

从去年在酝酿一个协会,会组织一些讲座,以后可能在讲座的时候再说说怎么写简历发简历和面试吧。愿意参与的可以把联系方式先留下来。

知道很多人最担心的是不是借此赚钱收费。这个问题应该不用问吧。2000年之前的时候我就给很多人免费改过简历,当时中文网站还不多,也就是有限的几个作为交流的途径。

如果说话不当听着不舒服的话就先此道歉了。

url=http://www.affablepm.com/resources/MembershipApplicationForm.doc

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 楼主| 发表于 2013-1-12 18:22:30 | 显示全部楼层
如何写简历的文章发了以后陆续有人问能不能帮着改简历,一个一个地改肯定是没那么多时间,如果下周末安排一次统一讲解的话,不知道会有多少人愿意参加。有兴趣来听听的或许可以先Email或者站内短信把联系方式留一下,然后我看人数情况来确定地点。
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发表于 2013-7-27 00:00:21 | 显示全部楼层
如何写简历的文章发了以后陆续有人问能不能帮着改简历,一个一个地改肯定是没那么多时间,如果下周末安排一次统一讲解的话,不知道会有多少人愿意参加。有兴趣来听听的或许可以先Email或者站内短信把联系方式留一下,然后我看人数情况来确定地点。
物业管理 发表于 2013-1-12 19:22





   




多谢分享,lz 好人。赞
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发表于 2014-9-14 16:58:14 | 显示全部楼层
别责备中国国语夷民了,最低工资他们根本看不上,
我老板听我劝招过国语的,15/小时,入门级工作,面试也完成了,临上班前一天,告诉老板嫌远不来了。
最后是我一个顶两个岗一周,直到老板又找一个,以后老板再也没提过招中国人的事。
自己堵路,别说人家歧视。
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发表于 2014-12-27 17:24:11 | 显示全部楼层
节前接了一个新building,因为需要Condo Office Administrator,便在某两个中文网站发了个招聘广告。广告里写了是个entry level,minimum pay的职位,因为感觉国人一般都盯着十万往上的工作,所以并没有抱太大指望。

广告发出去没有十分钟,电话就响了。当天下午接了三个电话,至今陆陆续续收到了七八十份简历。

昨天花了一天的时间把简历滤了一遍,打了二十多个电话出去,满意的极少。

简单写几点:

1. 绝大部分简历首先就倒在了文件名上。说起来让人难以置信,很多人就把文件名写成“Resume”,或者“resume1”,等把简历从email里下载保存,碰到N多次提示文件已存在。不单是这个问题,我这个广告发出去就没有再管它,即没有提前也没有更新,否则的话几百份简历都不止。那么你让招聘的人,如何从这几百份毫无特色的文件名里把你的简历抽出来?其他类似的文件名还有很多,比如有人用申请的职位做文件名,让人一看就知道存在几个版本的简历。而对招聘方来说,自然又是很多类似文件名的堆在一起。

2. 一小部分人发email的时候连cover letter都省了,空空的email里只有一个attachment。大概发的时候自己都抱着无所谓的态度。

3. 大部分的cover letter都是公式化的措辞。让人望而生厌。可以理解这样的cover letter还是花了不少时间写的,可能还从网上搜了一些再让人看过改过,自己觉得很满意。但是别忘了招工的人要读几十几百的公式化的措辞,你怎么让人能从千篇一律中对你多看一眼呢?

4. 再有人连cover letter都是附件发,基本上这种附件连下载都省了。

5. 简历方面,大多数人都写得很简单,这个不能责怪什么,毕竟只是一个entry level的职位。但是还是应当给看简历的人一个完整的你的历史。很多人了解过“over qualify”也不容易被选中,但事实上Condo Office的工作也并非那么dummy。你还是应当想想怎么样才能把自己和其他人区分开来,而不是让人感觉几百份简历背后是几百个同卵同胞胎。

6. 很多人都把国内的经历给删除了。可能是因为觉得只有北美经验才有用,或者不想让别人看到硕士学士以及不相关的专业背景。结果就成了一张白纸。

7. 最简单的电话号码,你应当留一个能够让人找到的号码,或者能留言,或者你自己能够看到call ID过后再打回去问一下。否则你指望招工的人不停地尝试非找到你不可吗?

8. 尽管广告是用中文发的,但是里面还是写了要英文沟通比较强才可以做,那么打电话的时候最好就不要问“可以讲中文吗?”

9. 电话里你也会让别人知道你是什么样的性格。别人问一句你就答一句,甚至有些人就是个“嗯”,如果你觉得自己是个不愿意说话的性格,那么最好就不要申请需要和人打交道的工作。

10. 再有就是绝大多数人都喜欢说自己读过什么书,拿了个什么diploma (是不是拼错了),然后就没了,别的雇主我不知道,反正我自己是最不在意这些东西的。它只能证明你浪费了时间和金钱在学校里呆过几年,然后有过几个月的co-op或者intern,而且一旦问道后面什么打算,基本上还是如果再过半年还找不到工作的话就再去读个什么。

写着写着就多了。就此打住吧。尽管要说的话还很多。

从去年在酝酿一个协会,会组织一些讲座,以后可能在讲座的时候再说说怎么写简历发简历和面试吧。愿意参与的可以把联系方式先留下来。

知道很多人最担心的是不是借此赚钱收费。这个问题应该不用问吧。2000年之前的时候我就给很多人免费改过简历,当时中文网站还不多,也就是有限的几个作为交流的途径。

如果说话不当听着不舒服的话就先此道歉了。

url=http://www.affablepm.com/resources/MembershipApplicationForm.doc
物业管理 发表于 2013-1-5 19:57

谢谢谢谢!这个帖子太有用了,虽然我发的简历都还没有您说的明显的失误,但至少能让我更清楚地理解在加拿大招工和找工的特色。以前总以为在国内和新加坡都招过员工,知道招聘者心理,但却忽略了在加拿大招工有个本质上的区别,就是加拿大人才济济,求职者众多,所以求职者首先就要抓住招聘者的眼球,这和我以前的招聘经历完全不一样,我招聘时,是十分仔细的看每一份简历(当然是经过人事部门稍微筛选了一下的),因为我很怕漏掉一个最符合我要求的人才。
谢谢您的赐教,希望还能看到您在面试新人时的体会。
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发表于 2014-12-27 17:26:11 | 显示全部楼层
别责备中国国语夷民了,最低工资他们根本看不上,
我老板听我劝招过国语的,15/小时,入门级工作,面试也完成了,临上班前一天,告诉老板嫌远不来了。
最后是我一个顶两个岗一周,直到老板又找一个,以后老板再也没提过招中国人的事。
自己堵路,别说人家歧视。
车行千里 发表于 2014-9-14 16:58

请问您说的是什么岗位啊?
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发表于 2014-12-27 17:27:24 | 显示全部楼层
如何写简历的文章发了以后陆续有人问能不能帮着改简历,一个一个地改肯定是没那么多时间,如果下周末安排一次统一讲解的话,不知道会有多少人愿意参加。有兴趣来听听的或许可以先Email或者站内短信把联系方式留一下,然后我看人数情况来确定地点。
物业管理 发表于 2013-1-12 18:22

我想听听面试时的注意事项!谢谢!
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 楼主| 发表于 2015-2-6 11:09:58 | 显示全部楼层
回复 7# designer/draft


    有空给我电话吧,写起来说来话长。647-786-9083.
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