被解雇怀恨在心 华人男子怒捅上司同事

如鲠在喉

如果Ceridien 有工会的话，这个惨剧就不会发生了。

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仔细看了各位网友的回帖，想要说明几个问题：1。Ceridien 是加拿大拥有的排位第二的Payroll公司，仅次于ADP（美国公司）。2：此兄绝不是什么合同工，或是新招的，试用期还没过的员工，如是的话，根本就不存在所谓Lay off 的说法，而且，他和同事之间的矛盾到了这种地步，不是一天两天的事情，一定是长期积累的结果。3。从他在车中的表情来看，有如释重负的感觉，看来压力实在是太大了，真的是鱼死网破的行为。能进入Ceridien工作，一定是很优秀的。感觉好可惜，好悲痛。

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回复  李红霞

工会也挺黑暗的吧。按中国老话“此处不留爷，自有留爷处”。来到异乡就得有受排挤的准备。
还不知道具体原因。很有可能是有受不公待遇的原因。但是还是不要鼓励暴力。
前锋9号 发表于 2014-4-9 23:00

当他感觉他的工作环境不好的时候，就应当马上着手换工作，最不济辞了工再找。工作是死的，人是活的。想开了也就无所谓了。我来加拿大已经炒了老板两次了，不舒服就不干。保持一个好心情，是很重要的，远比一份工作重要。千万不要想不开，这样只能是两败俱伤，双方没有任何好处。作为普通雇员，你能对老板做得最多的就是辞工，大不了再找一个就是了。

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从这次事件上,感觉到现在我们这个社会需要一个机构,用于舒缓职场中的压力.试想,如果李闯在这之前,能够得到一些建议或者是哪怕仅仅一些安慰,那事情也不会发展到这一步的. 另外,多数中国人尤其是大陆来的,英文都不是太灵光;受到共产党斗争哲学教育多年;加之我们传统文化(三国和水浒为代表)中崇尚用拳头解决问题; 一有问题往往容易采用极端手段. 所以我们应当了解和懂得如何在法律和公司的章程的框架内进行斗争,而不是动不动就要你死我活,刺刀见红. 我们也应当要求政府在这方面多投入一些资源.使得我们能够在需要的时候,能得到一些帮助.

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在公司走人方面，下岗雇员事先是很难准备的，因为公司领导、人事部、电脑部，甚至小组同事都知道这个事，最后才通知本人。老李事件也应该是9点上班才接到正式通知，然后被激怒或者感到委屈才出手。

加拿大有失业援助和不少再就业项目，在这个CASE，似乎用不上。
屏前午后 发表于 2014-4-10 13:15

所以,政府的资源并没有很多针对职场压力舒缓的.而失业援助在联邦保守党的改革措施之下,已比以前消减了很多.

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在公司走人方面，下岗雇员事先是很难准备的，因为公司领导、人事部、电脑部，甚至小组同事都知道这个事，最后才通知本人。老李事件也应该是9点上班才接到正式通知，然后被激怒或者感到委屈才出手。

加拿大有失业援助和不少再就业项目，在这个CASE，似乎用不上。
屏前午后 发表于 2014-4-10 13:15

并不是所有公司裁员都是这样的.我经历过几次裁员,没有一次是这样的.公司人事部门先通知当事人,只有人事部门,和部门经理事先是知道的.其他同事都不知道.还是我得到通知之后告诉他们.其实正常情况下,因该能感觉到公司要裁员了. 每一个人都有时间作心理准备的.

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试用期挤兑个屁啊。人家把他招进来再挤兑走，人家吃饱饭没事干啊。过不了试用期就说明这个人有问题了。
哆伦哆 发表于 2014-4-10 13:22

何以见得他是在试用期呢?试用期根本就不用lay off. 今天就给你们家电话留言“明天不用来了”。第二天，连公司门都进不了了，根本不可能发生这种事。

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我们的那些社区领袖到哪里去了？我们华裔社区的，雄心勃勃的，要参政议政的人到哪里去了？从这件事上，说明政府在反职场欺凌方面做得远远不够。想要代表华裔社区的精英们，该是你们出来表态的时候了，不要总是锦上添花，沽名钓誉的时候才出来。