Sears 打工遭辞退 两网友明要去抗议

IT冲浪人

本人是干IT的。这种情况见过。新来乍到的特卖命干。二个星期的活二三天干完。因为怕老板炒鱿鱼，经常加班。如果私人的小公司，老板肯定笑得合不拢口。但如果是大公司， 尤其是有工会的话，新来乍到的就打坏了这里的慢节作， 其它人要不跟上你，OR 把你赶开。
经理或工头是不敢得罪大部分人的，就只能让你走人。

到一个地方，一定要注意别打破生态平衡。想保住工作的心情可以理解。 但如能察言观色，主动镕入，按大多数人的方式做事，效果更好。

最后的建议， 大可不必去士威，去劳工部申诉即可。安种族歧视很管用

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最初由[梦工作室]发布
好吧！我提供一点意见：不用去闹。这事听着不公平，其实公平。

我当年在那个叫《北电》的大公司也象老张、老姜那么干了，也那么离开了。

不同的是活是高科技的活、最终得到所得，无怨无悔。

我刚进公司的时候，因为英语比德语还差，藏掖着两个高学位，放下身段以初入行的身份拿到了工作。

两个月后放开手脚大干，本来每人各把一摊，授受不亲。我不休假，趁着别人休假的机会顶上去都学会了。

本来一批人一次每人运行一个过程，全部做完要一个礼拜，我一个人在下班之前全部安装启动，还用脚本把全部过程串联、并联起来、把夜间全部利用上。24小时就彻底完成全部过程。

半年后，七八个人一个礼拜的扯皮活，我一天就能干完。把一份本来非常煲人的工作干得非常赢叫赢。

用了一年半时间，从初级到中级、高级、组长、代理管理员，一路就升到了玻璃天花板。（要知道，我那英语可是很糟糕哇！）

组里年轻的被调去搞新开发，年老的、一心不会二用的慢人就都给辞退了。

接下来我发现DBA的事也可以代庖，结果是：上头迅速通知那个DBA合同工不必延了。

后来组里剩下的同事人前人后都不太肯赞叹我了。我也不在乎，毛主席教导我们说，“无限风光在险峰！”

在中国的时候，一路把别个比得落花流水、痛苦呻吟，内心里何等地畅快！顶头上司的器重决定了光明的一切！

不过在加拿大这就不一样了，搞得中级老板好好一个30来人的大组就剩下七八个人，实际上成了小老板。后来也不太乐意带着我到处开会了，我变回了自己一个人的小组长。

第六个年头上，把技术全交给印度香耐尔的几个IT小巴朗子，我和我那小老板就双双下课了。（“光荣退休”）

我是一个在中国那个极度竞争的环境里抽足了海洛英的疯子，破坏了同事们阳光、沙滩般美好的工作节奏。最终让自己和自己的直接老板都没了藏身之地。

我现在在经商、钻研商道。现在就是72小时不睡觉地狂干也害不着任何人了。

老张、老姜，跟我学作生意吧！看你们俩这疯劲儿，作生意一定能发大财。

让我总结一下你们这档子事儿：你们不给残疾人活路，你们残忍！

别去告状了，告状要听证。你们的工友、工头都恨死你们了，不作伪证就算信教的了。

深有同感。。。对老兄的遭遇深表同情。在这里，不能当劳模，出头bird..。 害自己也害大家。