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本帖最后由 imdb 于 2017-10-28 10:27 编辑
职场多年,国企呆过,私营去过,跨国公司做过,政府工会也干过,面试了很多次,也招聘了不少人,我的观点是,相当一部分的面试跟blind date一样,很不靠谱。面试官往往主观,片面,面试问题形式化,面试官不问正确的问题,或者不会正确地问问题。有的人居高临下,让面试者紧张,表现失常,没耐心去引导应聘者作答,或者片面地强调所谓态度,自信,仪表。在这样的情况下,容易通过面试的往往是那些见人说人话,见鬼说鬼话的老油条,而非那些不善于言辞,不善于掩饰的人,很多初出茅庐的毕业生往往面试经验少,等这些人积累了足够的面试经验,他们一样能糊弄面试官,一样能混到工作。对于面试官,与其让求职者以面试技能糊弄了你,还不如在自己的job description, 流程,形式,面试问题上多下功夫。 |
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