我的经历：感觉受到了歧视却无法发泄

哇咧

如果他们外雇了专门的白领来takeover你的管理工作，说明对你的能力还有怀疑；如果是一直让你 以工代干， 可能是有人事管理的难处，毕竟增加白领并增加蓝领，在人数编制等问题上复杂一些。德国公司如果是德国总部管理，会比较死，他们也不熟悉加拿大的法律。

clarkqiu

我认为第13帖讲的有道理，楼主已经找过你认为应该找的人，问题没有解决，那么为什么就是不找人事部经理呢？就算人事部经理的答复不能满足你的期望，但至少他可以明确地告诉你厂方对你那个岗位是怎么考虑的。知道了厂方的真实态度之后你才能决定自己该怎么做。另外再说一句题外话，来到加拿大，我们所面对的是一个同国内相差很大的环境，原来的一些观念该变就必须变。比如，在国内，找份好工资，一干几十年甚至一辈子是很正常的想法，这种观念来到加拿大就变成了找专业工作，拿年薪。这种认识在移民，尤其是技术移民中相当普遍，结果自然是绝大多数人难遂所愿。于是情绪一落千丈，怪这怨那。实际上，主要问题还是出在自己。拿楼主来说，我不明白你为什么一定要求给你年薪呢？给你时薪、周薪不也一样吗？关键是给多少。至于时薪标准，自己不会算？如果一定要弄个一清二楚，问一下人事部不就决了。加拿大的就业机制和国内是不一样的。就算你找到专业工作拿到了年薪高薪并不等于就万事大吉了。到时人家想开你是不会管你是拿年薪还是时薪的。因此，对待工作的基本原则是对工作环境满意，对薪水可以接受就留，否则走人，没有什么可犹豫的。

Horizon

楼上说得有礼。你为什么那么在乎拿年薪。最关键应该是拿多少，哪管年薪还是时薪。有些年薪算起来还不如时薪拿得多呢。若你不满意你的工作环境和工作待遇，则边干边发简历吧。

四海

[i]最初由[clarkqiu]发布[/i]
我认为第13帖讲的有道理，楼主已经找过你认为应该找的人，问题没有解决，那么为什么就是不找人事部经理呢？就算人事部经理的答复不能满足你的期望，但至少他可以明确地告诉你厂方对你那个岗位是怎么考虑的。知道了厂方的真实态度之后你才能决定自己该怎么做。另外再说一句题外话，来到加拿大，我们所面对的是一个同国内相差很大的环境，原来的一些观念该变就必须变。比如，在国内，找份好工资，一干几十年甚至一辈子是很正常的想法，这种观念来到加拿大就变成了找专业工作，拿年薪。这种认识在移民，尤其是技术移民中相当普遍，结果自然是绝大多数人难遂所愿。于是情绪一落千丈，怪这怨那。实际上，主要问题还是出在自己。拿楼主来说，我不明白你为什么一定要求给你年薪呢？给你时薪、周薪不也一样吗？关键是给多少。至于时薪标准，自己不会算？如果一定要弄个一清二楚，问一下人事部不就决了。加拿大的就业机制和国内是不一样的。就算你找到专业工作拿到了年薪高薪并不等于就万事大吉了。到时人家想开你是不会管你是拿年薪还是时薪的。因此，对待工作的基本原则是对工作环境满意，对薪水可以接受就留，否则走人，没有什么可犹豫的。

我就是一座山

I think you should change your job too.
I work in the same kind of company about 3 years.I spend all my enegy here, but got little return.
Right now, I know, as a chinese(especially from china), we can not work all my life in these kind of job.(even the pay is good).
When we suffering to some limit, we will lose everything.
I agree with your guys, keep working, and in the mean time, learn something related to your major, send resume.
keep working, keep learning, never give up.
You will be the winner.

窗台上的猫

走人算了，有什么留恋的？前车之鉴你也看到了，你根本没有翻身的机会.

greyhound

[b]这么大的公司没有工会吗？按照工会章程别说白人，金人也得按资格论资排辈[/b]
虽然工会多数领导都是白人，但只要有章程，不论他们心里怎么
想，表面也不敢造次