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如何写好COVER LETTER的6点建议

发表于 2001-10-10 10:45:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
人们一般认为COVER LETTER的目的是吸引招聘人员的注意力,使他们有兴趣细读简历。事实上,许多招聘人员迅速浏览过简历后,再回过头来看COVER LETTER,看看你是否有做足功课,对所应聘的职位和公司有所了解。 这里是六点建议,帮助你把握COVER LETTER的要点。

1. 结构,结构还是结构

    COVER LETTER最忌讳散乱,因此在动笔前,写下最主要的几点,用逻辑化的顺序连接起来。一般的格式是:为什么选择这份工作,这家企业,为什么你是合适人选,然后就是怎么联系。这三样东西必不可少。

2. 简明干练

    COVER LETTER不宜太长,一般的指南都说三至六段话为合适,其实三段话足够了。比较主要的细节都在简历当中,许多IT人士容易犯的毛病就是在COVER LETTER里把太具体太多的技术细节写出来。

3. 做足功课

    招聘人员再看简历和COVER LETTER的时候,会试法感受你是只是要份工作,还是真正理解这家公司的目标和状况。他们希望招的是既有能力又忠诚的人。一份显示出仔细研究过公司网站,有关信息,能够把自己的特殊技能和公司业务联系起来的简历会与众不同。

4. 个人风格

    简历比较公式化,COVER LETTER就是许多招聘人员用来衡量应聘者个性的窗口。你可以让自己的用语个性化一些,但是注意不要太随便,或者过于亲昵,既有特色又不失专业面貌为佳。

5. 联络信息

    很多公司,尤其是那些招聘频繁的公司,COVER LETTER不一定会保存。有些应聘者把重要的联络信息都放在COVER LETTER里面,而简历则没有这些关键信息。等到简历被传到有关人士手中,可能已经没有了第一页的简历,那么别人也就无法联络到你了。

6. 美加有别

    基于美加仍然有文化的差异,对COVER LETTER的要求也就不同,在风格上有明显差别。

    美式的COVER LETTER更多地象一份推销广告,对具体技能比较泛泛而谈,更注重的是把自己说得多么好,多么有价值,用词和语气偏向夸张。而加式的就比较实在,低调一点,用词较为正规,中性,更加象一份商业来往的函件。

    所以如果你同时在寻找美加两地的工作机会,COVER LETTER就要写两份了。
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